Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitzeiten, Work-Live-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kontrolle, autoritäre Führung Bereich Personal, fehlende Teilhabe, Entscheidungen über die Köpfe hinwen. Fehlende Wertschätzung.
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Leuten sprechen.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern,
Vertretungsregeln überarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Landesapothekerkammer Hessen ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier arbeitet sich niemand den Rücken krumm. Urlaub wird in der Regel gewährt, sofern im Kollegenkreis vorher abgestimmt. Ein Tag Homeoffice in der Woche möglich.
Gute Arbeitszeiten, Urlaub wird in der Regel gewährt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesapothekerkammer Hessen ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neuigkeiten werden von der Geschäftsführung an die Bereichsleiter weitergegeben, die diese dann an ihre Leute weiterverteilen - oder eben auch nicht. Personalversammlungen, die nicht mit einer Feier oder einem Betriebsausflug in Verbindung stehen, gibt es nur in absoluten Ausnahmefällen. Meetings im eigenen Bereich fanden bis zuletzt praktisch nicht statt - die wenigen Ausnahmen wurden schließlich nach wiederholter Nachfrage durch die Geschäftsführung ausgelöst.
Findet nicht statt. Die Führung bleibt als Elite unter sich. Es wird von oben nach unten durchregiert. Nicht offen für Veränderungen.
Abteilungs-intern wird ausreichend, interdisziplinär schlecht kommuniziert. Insbesondere der Austausch mit der Geschäftsleitung ist unbefriedigend und willkürlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, Fortbildungsangebote waren bis vor Kurzem quasi nicht existent, als nach einem Hacking-Angriff eine Cybersecurity- und Datenschutzschulung Pflicht wurde. Als Jurist oder Pharmazeut hat man mit ein bisschen Glück vielleicht Chancen.
Hier macht niemand Karriere, Weiterbildung wird nicht unterstützt oder als wichtig erachtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesapothekerkammer Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesapothekerkammer Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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