Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungImmer pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitsplatz, kurzer Arbeitsweg, interessante Tätigkeit, Aufstiegsmöglichkeiten, sinnvolle Tätigkeit, genügend Urlaub, die Möglichkeit Überstunden abzubummeln, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist also tatsächlich gegeben. Und einiges mehr
Gut
Weiterbildung: vollständige Finanzierung sowie Freistellung von der Arbeit;
die meisten Tätigkeiten kognitiv nicht anspruchsvoll, mittlerer Dienst überbezahlt, gehobener unterbezahlt, keine Kernarbeitszeit somit ideal für Familien- und Privatleben
unbegrenzt Erkanken ohne Angst um Arbeitsplatz
Die Gewährung der Möglichkeit für Telearbeit/Homeoffice.
Das die Landrätin bereits mehrmal zu den schönen Konzerte eingeladen hat und sich damit bei Ihren Mitarbeitern bedankt.
- sympathische Landrätin
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- moderne IT-Ausstattung (hat sich in den vergangen Jahren erheblich gebessert)
Vielfältige Aufgabenfelder mit der Möglichkeit über die Jahre auch andere Fachbereiche kennenzulernen, wenn man sich bewirbt.
Das Dienstrecht wird durch zu viele Einzelfallentscheidungen ausgehebelt, dadurch entsteht bei MA ein Gefühl der Ungleichbehandlung.
Kein Führungsverhalten der Vorgesetzten erkennbar.
Es werden Verbesserungsvorschläge eingebracht von alten und neuen Mitarbeitern. Diese werden erstmal wohlwollend aufgenommen und es wird darüber gesprochen, danach passiert jedoch nichts! Veraltete Arbeitsweisen werden stur beibehalten. Es ändert sich einfach nichts. Fehler werden angesprochen und dann ignoriert.
Vorgesetzte treffen mitunter ohne Einbeziehung der Sachbearbeiter Entscheidungen; mangelndes Vertrauen gegenüber Mitarbeitern im Homeoffice; keine Personalaufstockung bei nachgewiesenen fehlenden Stellenanteilen, dadurch Mehrbelastung der Mitarbeiter; kein Angebot von Inhouse-Seminaren, z.B. zu Kommunikation
- keine Teammeetings, somit verschiedene Arbeitsweisen innerhalb des Teams
- wenig Interesse der Führungskräfte an den eigenen Mitarbeitern
- schlechte Home-Office Aussichten aufgrund veralteter Ansichten
- Parkplätze vorhanden, jedoch zu wenig und die vermieteten Stellplätze haben lange Wartelisten
Die tariflichen Möglichkeiten für die MA nutzen und nicht fast alles ablehnen. Ein weiterer Vorschlag wäre, nicht nur Teilzeitarbeit (Work-Life-Balance) zu unterstützen, sondern auch Maßnahmen und Ideen von Führungskräften aufnehmen, um dadurch liegenbleibende Mehrarbeit aufzufangen, da freie Stellenanteile nicht besetzt werden. Es gibt MA, die trotz Vollzeit auch 1 bis 3 Stunden temporär länger arbeiten möchten, um zu helfen.
Sich mehr um die Abgestellten kümmern und nicht Diskussionen im Keim ersticken.
Führungspersonal deutlich reduzieren. Datenschutz auf Sinnhaftigkeit prüfen.
Ehrlichkeit und Miteinander
Reaktionszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Uckermark ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterschiede zwischen Frauen und Männern werden nicht gemacht.
Funktioniert. Männer werden nicht per se bevorzugt. Problem ist eher eine Form umgekehrter Altersdiskriminierung, da die Generation 55+ in den meisten Bereichen noch stark dominiert.
- ohne Beanstandungen
funktioniert
Einige sind gleich, andere gleicher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Uckermark ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nicht gut, kein Rückhalt für die Angestellten, nur immer Druck
Absolut ausbaufähig
Gefühlt darf man nicht mal allein atmen, ohne den Vorgesetzten zu informieren. Die Arbeit wird von den Vorgesetzen regelrecht kontrolliert ob sie auch den Ansprüchen entspricht. Das macht vielen zu schaffen, da das Vertrauen der Vorgesetzen in die Mitarbeiter wohl kaum bis gar nicht vorhanden ist. Eigenständiges arbeiten und denken ist auch nicht gewünscht, da diese Arbeit ja von der Norm abweicht.
Hat man mal einen guten Vorgesetzten oder eine gute Vorgesetze, die sich für die Mitarbeiter einsetzt oder Mängel ...
- die Behandlung der Mitarbeiter durch den vorgesetzten ist nicht immer gleich bzw. gerecht,
- bei der Vereinbarung von Zielen, werden die Mitarbeiter zwar zunächst mit einbezogen, aber deren Meinung wird nicht berücksichtigt.
- Die vereinbarten Ziele sind für einige Teams, die ohnehin zu erledigende Arbeit und für andere werden Ziele vereinbart, die von unbeeinflussbaren Faktoren abhängig sind
Mitarbeiter werden bei Anträgen und Entscheidungen von Kundenänderungswünschen nicht mit einbezogen. Rechtfertigungen oder Erklärungen bei Beschwerden werden abgewunken. Der Kunde bekommt immer Recht. Den Mitarbeitern wird manchmal sogar ein Fehlverhalten gegenüber den Kunden unterstellt. Die Kunden bekommen immer Recht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Förderung bei Fachkräftemangel
Grundsätzlich möglich. Es werden intern Weiterbildungen angeboten, zB für Verwaltungsfachangestellte, aber auch für die Qualifikation in den gehobenen Verwaltungsdienst. Problem: Man wird oft früher schon mit höherwertigen Aufgaben betraut, ohne die entsprechende Höhergruppierung, mit dem unausgesprochenen Druck „na du willst ja weiterkommen, also mach schon mal“
Der Arbeitgeber gibt einem viele Chancen, von arbeitgeberfinanzierten Seminaren bis hin zu Studienabschlüssen.
kleine Seminare verpflichtend, größere Fortbildungen werden jährlich mit Verweis auf knappes Budget abgewiesen
Der Angestellte sollte viel Ausdauer und Durchsetztungsvermögen mitbringen um beide Punkte zu realisieren.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
