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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Lösungen sind möglich, ein Entgegenkommen von den oberen Stellen findet immer statt. Es werden permanent Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist sehr gut. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und daher nicht langweilig. Insgesamt eine sehr positive Arbeitsatmosphäre.
Sehr schönes Menschenbild. Respektvoller Umgang sowohl mit Klienten als auch miteinander in der Mitarbeiterschaft.
Das Leitbild und die Weiterbildungschancen
Mittlerweile gerechte Aufstockung der Urlaubstage
Das man sich weiterbilden kann und evtl in jeden Bereich rein schnuppern kann
Flexible Arbeitszeiten, Selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Menschen
Mangelnde Transparenz in manchen Bereichen
weite Wege zur Verwaltung
Den Führungsstil und das extrem wirtschaftliche Denken
Alte Führungsstrukturen mit viel Hierarchie. Allerdings ist die Kommunikation sehr locker und widerspricht diesem Bild.
Verbesserungsvorschläge
Führungskonzept komplett verändern. Die Menschen müssen wieder in den Mittelpunkt gerückt werden. Anstatt das Arbeitsklima bewusst zu zerstören, sollte man daran interessiert sein, ein angenehmes Klima zu erschaffen mit viel Vertrauen.
Anstatt an allen Ecken zu sparen einfach
Mehr Mitarbeiter einstellen. Wertschätzung der vorhandenen Mitarbeitern.
An der Transparenz und der Kommunikation kann noch weiter gearbeitet werden.
Bessere Hilfsmittel zur Arbeitserleichterung
Mobbingmöglichkeiten nicht mehr fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Essen Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es macht sehr viel Spaß in diesem Team zu arbeiten, es gibt viele Möglichkeiten, miteinander zu guten Ergebnissen zu kommen, Aufgaben werden gerecht und auch nach Neigungen verteilt. Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut. Es gibt auch Raum für Privates, zum Lachen und zum Aussprechen.
Wir haben einen guten Zusammenhalt und immer wieder witzige Gespräche auf den Fluren, ich würde mir nur an der ein oder anderen Stelle mehr Offenheit für fachfremde Themen oder Aufgaben wünschen.
Super Team und Zusammenhalt. Guter Austausch und jeder hilft jedem. Keiner wird alleine gelassen und bekommt jederzeit Unterstützung.
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen mit meinen Kolleg*innen gemacht. Alle halten zusammen und helfen sich gegenseitig weiter.
In meinem Bereich halten Kollegen zusammen, tauschen sich aus und unterstützen sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Essen Service ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teilweise das Team und die vor allem Die Bewohner haben es angenehm gemacht. Aber alles ,andere was leider Überwog machte die Arbeit dort
sehr unangehm !
Die Arbeitsbedingen und das Arbeitsmaterial könnten besser sein, aber wir sprechen von einem sozialen Träger. Es entwickelt sich nach und nach.
Team und Bewohner machen es angenehm. Druck, Ärger und Zeitmangel machen es unangenehm
Die technische Ausstattung könnte manchmal besser sein, schnellere Laptops, schnelles und konstantes Internet
Es gibt sehr viele gute Ansätze aber durch die räumlichen Bedingungen sind leider viele Wünsche nicht gut umsetzbar, wie mehr Büros, besseren Wärmeschutz, mehr Räumlichkeiten für Gruppenangebote und Veranstaltungen, mehr Parkplätze
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Potenziale werden gesehen und es werden einem oft ressourcenorientierte Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Dabei werden die Mitarbeiter auch unterstützt
Interessiert mich persönlich nicht so. Ich sehe aber über die Jahre, dass manche auch weiter gekommen sind.
Es ist immer möglich sich weiter zu entwickeln. Karrierechancen sind definitiv gegeben.
Bitte immer die Möglichkeit sich weiterzubilden
Fortbildungen gab es wenn, dann nur auf mehrmaliges Bitten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Essen Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Essen Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Essen Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Essen Service als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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