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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Leben ist super für meine Bewohner
Keinen Wochenende Dienst, geregelte Arbeitszeiten.
Klienten und Personal des Wohnheims under Der Außenwohngruppe Tal.
Seine Art wie er mit ein redet
Geld kommt pünktlich, keine Wochenendarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da gibt es keine schlechte Punkte
Zusammenhalt im Team
Kein kommentar
Geschäftsstelle, Geschäftsführung
Den ganzen Rest.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die jüngeren Kollegen achten. Die alten pochen viel zu sehr.
Geschäftsstelle müsste mal sehen was wir alles machen. Oder den Respekt haben bei Jubiläen als Geschäftsführer eine Kurze Rede zu halten.
Bringt eh nichts
Hat keinen Sinn. Interessiert niemand!
Alle in den oberen Bereichen sollten ausgewechselt werden. Bereichsleiter sollten die nötigen Qualifikationen besitzen und nicht nur Kontakte. Reine Vetternwirtschaft!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Jeden Tag anderes Chaos
Die Arbeit mit beeinträchtigten Menschen ist immer interessant und schön
Mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen zu arbeiten ist immer sehr interessant und aufregend.
Verschiedene Aufgaben
Du arbeitest viel mit Kindern und Gehandicapte Menschen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Sachsen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Miserabel, deswegen werden immer mehr Zweigfirmen gegründet um alles zu verschleiern
Ist nicht so gut
ist der Ruf erst ruiniert…
aber Meinung anderer interessiert in diesem Unternehmen ja sowieso keinen
Kaum noch Personal wegen dem schlechten Image.
Naja Auto Union Chemnitz e.v.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei kleinen Fehlern sofort ein Gespräch in der Geschäftsstelle. Keine Respektirung der wunsche für nach der Ausbildung (Einsatzort).Versetzung werden von heute auf morgen umgesetzt. Mit Friss oder Stirb Herangehensweise.
Lässt zu wünschen übrig
Nur wenn du schleimen bei der Geschäftsleitung willst.
In vier Jahren gab es nicht einmal eine Weiterbildung zum Ersthelfer, obwohl dies Pflicht ist.
ist nicht gewollt,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Lebenshilfe Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Sachsen als eher traditionell.
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