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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Leben ist super für meine Bewohner
Keinen Wochenende Dienst, geregelte Arbeitszeiten.
Klienten und Personal des Wohnheims under Der Außenwohngruppe Tal.
Seine Art wie er mit ein redet
Das positive in diesem Unternehmen kann man an einer Hand abzählen (die Hand braucht dafür eigentlich auch nur 2 Finger)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da gibt es keine schlechte Punkte
Zusammenhalt im Team
Kein kommentar
Mehrere Dinge aber dazu werde ich nicht sagen begreifen tut er das eh nicht
Geschäftsstelle, Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die jüngeren Kollegen achten. Die alten pochen viel zu sehr.
Geschäftsstelle müsste mal sehen was wir alles machen. Oder den Respekt haben bei Jubiläen als Geschäftsführer eine Kurze Rede zu halten.
Bringt eh nichts
Hat keinen Sinn. Interessiert niemand!
Alle in den oberen Bereichen sollten ausgewechselt werden. Bereichsleiter sollten die nötigen Qualifikationen besitzen und nicht nur Kontakte. Reine Vetternwirtschaft!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Jeden Tag anderes Chaos
Die Arbeit mit beeinträchtigten Menschen ist immer interessant und schön
Mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen zu arbeiten ist immer sehr interessant und aufregend.
Manchmal ist was interessantes dabei aber nur manchmal
Verschiedene Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei kleinen Fehlern sofort ein Gespräch in der Geschäftsstelle. Keine Respektirung der wunsche für nach der Ausbildung (Einsatzort).Versetzung werden von heute auf morgen umgesetzt. Mit Friss oder Stirb Herangehensweise.
Lässt zu wünschen übrig
Nur wenn du schleimen bei der Geschäftsleitung willst.
Weiterbildung = Fremdwort
nicht einmal rechtlich vorgeschriebene Qualifizierungen werden angeboten/durchgeführt
In vier Jahren gab es nicht einmal eine Weiterbildung zum Ersthelfer, obwohl dies Pflicht ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Lebenshilfe Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Sachsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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