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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyDas Beste an der Einrichtung ist ihr Ziel: für beeinträchtigte Kinder und Erwachsene da zu sein.
Das mir meine Arbeit große Freude bereitete
Er geht ganz okay mit den Kunden und den Mitarbeitern um
Kein Zusammenhalt im Team,
Keine Unterstützung von Führungskräften, Nicht ernstgenommen werden von Führungskräften, schlechtes gerede, keine Chance in ein anderes Institut zu wechseln (der lebenshilfe), bestimmte Personen bevorzugen,
Unzureichende Leistungen im Führungs- wie auch im Mitarbeiterbereich werden weitgehend hingenommen.
Keinen Rückhalt und das sie hinter ihren Mitarbeitern stehen. Man fühlt sich völlig alleine gelassen. Es wird gelogen bzw die Wahrheiten verdreht, nur um die eigene Haut zu retten. Gegebenenfalls hagelt es Abmahnungen um den Mitarbeiter ruhig zu stellen. Schlimmsten Falles wird einfach der Jahresvertrag Stillschweigend ohne Info zum Auslauf gebracht.
Nicht mal die Geschäftsleitung hält es für nötig den Machenschaften der Leitung des Inklusionsdienstes ein Ende zu setzen. Wie gesagt, ich bin kein Einzelfall !!
Nichts was wirklich sehr schlimm sein sollte
Gute Führung beginnt beim Menschen. Wer führen will, muss auch zuhören, verstehen und mitfühlen können.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Unterstützung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation, Team Pflege, Kollegial sein,
Die ganzen Teamsitzungen im Jahr in denen stundenlang jeder Mitarbeiter über sein Problemkind spricht, sind total überflüssig und verlorene Zeit. Da jedes Kind individuell und verschieden ist und mich nicht die Probleme der einzelnen Mitarbeiter bzw. die ausgedehnten Erzählungen interessieren
Fairer gehalt, mündlich vereinbartes Einhalten
Die Mitarbeiter noch besser bezahlen und mehr Urlaubsgeld und Urlaubstage zusprechen
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Ostallgäu-Kaufbeuren ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Ostallgäu-Kaufbeuren ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unprofessionell und diskriminierend. Es werden merkbare Unterschiede im Umgang aufgrund des Geschlechts bei Mitarbeitenden gemacht. Ausfragungen von Personal, um an Informationen anderer Mitarbeiter zu kommen und noch so viel mehr. Oft muss der Betriebsrat hinzugezogen werden, weil die Kommunikation sonst schlicht und ergreifend nicht möglich ist.
Unterirdisch, die Leitungsfunktion war in wesentlichen Bereichen unbesetzt – trotz formaler Besetzung.
Es wird sich nicht an mündliche Abmachungen gehalten. Fehlverhalten der Vorgesetzten wird vertuscht um die eigene Haut zu retten. Wehrt man sich und versucht es anzusprechen, werden Abmahnungen verteilt. Als Begründung es muss auf den Ruf der Lebenshilfe geachtet werden. Der schlechte Ruf der Lebenshilfe macht nur der Umgang mit Mitarbeitern !!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
nur bestimmte Mitarbeiter
Wird geboten
