Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficePotential, eine vielfältige Arbeit zu finden.
Am Anfang war der Grundgedanke sehr gut
Familiäres Miteinander wurde propagiert, aber leider kam es letztendlich doch darauf an, die eigene Meinung zurückzuhalten.
Zu viel unnötiger Stress durch fehlende Strukturen und Führung. Ist hoffentlich mittlerweile anders.
Leider wandelte sich das irgendwann und es ging nur noch ums Geld. Egal wie.
Mehr direkte, ehrliche Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern. Feedback als Möglichkeit annehmen, gemeinsam zu wachsen.
Mehr auf andere hören und nicht nur sich selber im Fokus behalten. Auch gerne Kritik annehmen uns konstruktiv damit arbeiten. Die Mitarbeiter richtig motivieren, allein Die Präsenz macht schon viel aus.
Hier wird nicht nur geredet, sondern gemacht/geschafft. Tipptopp!
Der am besten bewertete Faktor von Leetboys I ideenwerft hamburg Full-Service Werbeagentur e.K ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Azubi leider zu oft nur Hilfsarbeiten, bei anderen Aufgaben keine Unterstützung.
Die Aufgaben in der Agentur waren vielfältig und auch fordernd. Man hat sehr viel gelernt nach dem Motto "Learning by doing".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leetboys I ideenwerft hamburg Full-Service Werbeagentur e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider hat die GF sich zu gerne aus allem raus gehalten. Gelobt wurde so gut wie nie, aber oft kritisiert und gemeckert. Auch was die Motivation angeht, mag sein, dass bei einigen nur die Peitsche motiviert, Aber bei weitem nicht bei allen. Die Mitarbeiter wurden unterschiedlich behandelt, auch war die GF gerne mal etwas abwertend zu den Azubis (ob es am Altersunterschied oder Stellung im Unternehmen lag, kann ich nicht genau beurteilen). Leider war auch (die letzten Jahre) selten bis ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Versprochen, aber ohne Ausbildungsplan nicht absehbar.
Aufstiegschancen intern waren kaum gegeben. Auf Weiterbildung und Fachpersonal legte man keinen besonderen Wert. Es waren sehr wenige Leute vom Fach im Team, eher Quereinsteiger, leider war oft dementsprechend auch das Ergebnis (nicht jeder Quereinsteiger ist auch gut im neuen Gebiet), was die anderen dann irgendwie auffangen mussten. Entsprechend wurden nicht für die Tätigkeit geeignete Leute viel zu lange gehalten.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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