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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut gefallen haben mir Mitarbeiterrabatte, die Kantine und freier Eintritt. Kleine Geschenke, zum Beispiel Lego zu Ostern, haben auch Spaß gemacht. Außerdem gab es viele Gelegenheiten, nette Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und Freundschaften zu schließen.
Interessante Aufgaben, Vertrauen in die Mitarbeitenden
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Kreative Arbeit
Was mir an meinem Arbeitgeber besonders gefällt, ist die hervorragende Organisation im Umgang mit den Mitarbeitern. Man merkt, dass hinter den täglichen Abläufen ein engagiertes und gut eingespieltes Team steht.
Ich habe den Eindruck, dass die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen und dass viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen, klare Strukturen und gegenseitigen Respekt gelegt wird. Das schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gibt Sicherheit.
Meiner Meinung nach kann die Geschäftsführerin stolz auf ihr Team sein. Die gute Organisation und der respektvolle Umgang ...
Schuttleservice für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Punkte auf der Stellenzeite die beworben werden teilweiße nicht zutreffen. Beispielsweiße Schulungen bekommt nur der, der Sie sich erkämpft, leider jedoch teilweiße nicht die die es benötigen würden wie frische Führungskräfte oder Manager. Kostenlose Parkplätze sind in unserer Region für mich kein Vorteil sondern eine grundvorrausetzung und auch Arbeitsklamotten, die immer neutral statt gut riechen, ist einfach verpflichtend, wenn Sie schon vorgeschrieben wird. Jetzt noch immer ausreichend da haben und wir sind schon fast ein Schritt weiter. Das ...
Geschäftsführung, Ungerechtigkeit, Respektlos, kein Interesse an den Mitarbeitern
Lohnauszahlung am 5ten Bank, Essen in der Kantine, Umgang mit Mitarbeiter
Kritische Stimmen werden aus meiner Sicht eher als Problem denn als Chance verstanden. Statt unterschiedliche Meinungen aufzugreifen und Konflikte konstruktiv zu lösen, entsteht häufig der Eindruck, dass unbequeme Mitarbeitende langfristig keinen Platz im Unternehmen haben. Das führt dazu, dass viele ihre Meinung lieber für sich behalten. Eine Kultur, in der Offenheit Risiken birgt, verhindert Innovation, Entwicklung und echte Zusammenarbeit. Das größte Kapital des Unternehmens ist die Stärke der Marke. Umso bedauerlicher ist es, wenn die interne Unternehmenskultur diesem Anspruch nicht ...
Manche Entscheidungen hängen von Launen ab
Verbesserungsvorschläge
Da ich noch nicht lange im LEGOLAND arbeite, fällt es mir schwer, konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen. Mit der Zeit werde ich sicherlich einige Ideen entwickeln, denn Verbesserungspotenzial gibt es wahrscheinlich überall.
Wenn ich jedoch sehe, wie gut hier alles organisiert ist und wie viel für die Mitarbeiter getan wird, frage ich mich manchmal: **Wer bin ich, dass ich einem so gut funktionierenden Unternehmen Ratschläge geben sollte?**
Deshalb möchte ich im Moment keine Vorschläge machen, sondern lieber weitere Erfahrungen sammeln. Vielleicht ...
Der größte Verbesserungsbedarf liegt nicht in den Prozessen, sondern in der Führungskultur. Führung muss wieder bedeuten, Menschen zu befähigen, statt sie auszubremsen. Leistung, Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft sollten gefördert und nicht als Störfaktor empfunden werden. Transparenz muss Hierarchiedenken ersetzen, Wertschätzung darf kein Lippenbekenntnis sein und die gelebten Werte sollten endlich den Markenwerten entsprechen. Das Unternehmen verfügt über enormes Potenzial – es wird jedoch nicht durch die Mitarbeitenden begrenzt, sondern durch eine Führung, die zu oft verwaltet, statt Zukunft zu gestalten.
Kompetentes Bestandspersonal weiterbilden und deren Fähigkeiten nutzen anstatt diese kleinzuhalten um die eigene Haut zu retten. Weiterbildungsmöglichkeiten explizit anbieten. Übernahmemöglichkeiten/ Verlängerung der bestehende Verträge rechtzeitig und fair kommunizieren.
Sich wirklich Gedanken machen, wem man welche Stelle gibt. Viele Positionen fehlbesetzt. Sehr gute Kräfte werden klein gehalten. Sogar noch unterdrückt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von LEGOLAND Deutschland Freizeitpark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in den operativen Teams ist eine klare 10 von 10. Hilfsbereitschaft, Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung waren selbstverständlich, auch abteilungsübergreifend. Niemand versteckte sich hinter Zuständigkeiten oder dem Satz „Das ist nicht mein Job.“ Wenn jemand helfen konnte, wurde geholfen. Genau diese Haltung hat den Betrieb getragen.
Umso größer war der Kontrast zum Management. In den operativen Teams wurde die Frage „Wie können wir das gemeinsam lösen?“ täglich gelebt. Auf Führungsebene entstand dagegen häufig der Eindruck, dass Teamarbeit nach dem ...
Mit vielen Kolleginnen und Kollegen habe ich mich wirklich gut verstanden. Man hat sich geholfen und zusammengehalten. Gleichzeitig gab es oft nur zwei Extreme – entweder man war befreundet oder es hat gar nicht gepasst. An die netten Kolleginnen und Kollegen denke ich aber sehr gerne zurück.
Unter den Kolleg*innen der unteren Ebenen herrscht eine Art der Solidarität. An besonders schweren Tagen wird einander geholfen um die Arbeitslast irgendwie bewältigen zu können.
Kollegen waren gut, aber alles ab Manager katastrophal
Kollegenzusammenhalt war gut :) weil jeder wusste was abgeht in diesem Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEGOLAND Deutschland Freizeitpark ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Mitarbeitende seit öffnung des Parks bekommen für Ihre Treue keine Ausgleiche und Verdienen Verantwortungsbasiert trotzdem unter dem Marktdurchschnitt. Entgegen des Europa-Park oder den Zeitarbeitsfirmen gibt es auch keine Nachtzuschläge, Feiertagszuschläge oder Sonntagszuschläge. Interne Feiern werden gestrichen, totgeschwiegen und verschleiert mit Ausreden. Intransparenz. Gehälter sind unter Norma und Mc'Donalds Niveau. Direktes Ticket in die Altersarmut, wenn man es nicht davor schafft. Entwicklungen zeigen keine Besserungen und sonderzahlungen sind vergleichsweiße mit anderem regionalen betrieben gering. (Vorallem da der Betrieb Standort mit mehreren ...
Für die Arbeit die teilweise körperlich sehr anstrengend und herausfordernd ist wird knapp über Mindestlohn gezahlt. Meiner Meinung nach ist das für die Vielschichtigkeit der Aufgaben die man hat zu wenig.
Wird leider immer erst am 5.Banktag eines neuen Monats ausgezahl
Ein Zuschlag an Feiertag oder wochenenden
Leistung und Loyalität werden aus meiner Sicht kaum honoriert. Viele Mitarbeitende arbeiten seit Jahren mit großem Engagement, ohne dass sich dies spürbar in ihrer Vergütung oder Entwicklung widerspiegelt. Individuelle Leistung scheint nur einen geringen Einfluss zu haben, sodass Motivation und Eigeninitiative mit der Zeit verloren gehen. Wer dauerhaft unabhängig von Einsatz, Verantwortung oder Weiterentwicklung gleich behandelt wird, fragt sich irgendwann, warum er überhaupt mehr leisten sollte. Wertschätzung zeigt sich nicht in Worten, sondern darin, wie Leistung anerkannt und Entwicklung gefördert ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungen versprechen sie und halten es dann nicht ein, am schluss können sie sich nicht mal mehr dran erinnern
Nur denen vorbehalten, die immer Ja sagen, nie Kritik bringen und sich den ... bis zum Stehkragen aufreißen
Wer das Ränkespiel beherrscht, kann hier leicht aufsteigen. Die Restlichen werden abgesägt und auch nie auf eine mögliche Beförderung angesprochen. Es wird trotzdem geschaut Verträge höherer Güte Internen zu übergeben. Jedoch wird gefühlt nur in manchen Abteilungen Personal aktiv versucht hoch zu ziehen und zu schulen. Auch nur wenige Abteilungen werben aktiv auch intern um die besten für Ihr Team, weswegen Wachstum schon am Blatt beschnitten wird und gar nicht erst gedeihen kann. Wer nicht kämpft für den dicken Fisch, ...
Weiterbildungen gab es praktisch nicht. Nach ein paar Jahren konnte man zwar schnell in Teamleitungs-Positionen aufsteigen, aber oft hatte ich das Gefühl, dass diese Leute nicht immer genau wussten, wie man ein Team fair führt.
Karriere ist hier aus meiner Sicht kein Ergebnis von Leistung, Kompetenz oder Führungspotenzial, sondern häufig eine Frage des richtigen Zeitpunkts. Wer Verantwortung übernimmt, Ideen einbringt und sich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an unsichtbare Grenzen. Talent wird zu selten erkannt, Entwicklung zu selten gefördert und Führung zu selten nach Eignung besetzt. Das Ergebnis ist eine Kultur, in der Stillstand belohnt und Fortschritt ausgebremst wird. Wer wachsen möchte, wird hier früher oder später feststellen, dass Engagement allein nicht ausreicht. Weiterbildung gibts einfach ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEGOLAND Deutschland Freizeitpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet LEGOLAND Deutschland Freizeitpark schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEGOLAND Deutschland Freizeitpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEGOLAND Deutschland Freizeitpark als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
LEGOLAND Deutschland Freizeitpark
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LEGOLAND Deutschland Freizeitpark
Branchendurchschnitt: Tourismus