Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineMan bemüht sich von Unternehmensseite um die Mitarbeiter. Und das ist bei der Grössenordnung schon srlten.
Vieles, das wichtigste ist pünktliche Bezahlung, ein gutes Umfeld, super Kollegen und gute Vorgesetzte
Finanzstark
pünktliche Zahlung
Abwechslungsreiche Aufgaben
Lösungsorientiert
Vieles daher bleibe ich wenn es geht auch bis zur Rente.
Es ist sehr viel Potential vorhanden. Allerdings kann sich dies nicht entfalten, solange man nicht einen Schritt nach vorne geht. Und damit ist kein Plakat mit der Aufschrift "Hier ist Zukunft" gemeint. Man müsste sich tatsächlich mal in die Zukunft bewegen und die Arbeitsweise anpassen.
Das in 18 Jahren die Stückzahlen die wir am Tag machen schon fast verdoppelt haben und immer mehr Druck kommt und auch mehr Kontrolle.
Bekommen Leiharbeiter die dann Reklamationen machen und wir jedes Jahr dann einen über den Deckel bekommen.
Bin jeden Tag an einer anderen Maschine und verdiene wie jemand der nur 1 Maschine kann.
Bei Wind und Wetter muss in Alaska (Berg hoch) geparkt werden.
Kann mich nicht beschweren
Die Toiletten sind manchmal nicht so toll aber da kann der Arbeitgeber nichts für
Ein Arbeitgeber der Arbeitsplätze schafft is im Grunde nicht schlecht ....
bisherige Kommunikation
der Druck durch Automobilisten
Das Unternehmen sollte sich bewusst machen, dass es ohne qualifizierte Mitarbeiter nicht bestehen kann. Wertschätzung ist hier ein wichtiger Punkt. Die Menschen machen Überstunden, kommen am Wochenende arbeiten und der einzige Dank ist noch mehr Druck. Das wird auf Dauer nicht funktionieren.
Außerdem sollte man im Vorstellungsgespräch keine Versprechungen machen, die man nicht einhalten kann!
Nicht nur mit Übernahme werben, sondern auch zu diesen Versprechungen stehen. Ausbildung hatte mal einen sehr hohen Wert, was sich leider mit der Umstrukturierung geändert hat. Zeigt sich auch bei den fehlenden Ausbildungszertifizierungen.
Der Wert einer Firma sind all ihre Mitarbeiter nicht nur die in den sogenannten Führungsebenen.
Nicht immer über Fach/Mitarbeitermangel klagen sondern aus denen die man hat das potenzial abrufen und sie zu Fachkräften formen....
Wertschätzung und Kommunikation sind die Stellschrauben für zufriedene Mitarbeitende, daran wird gearbeitet.
Vorgesetzte Sollen mal mit den Füßen auf den Boden bleiben sind keine Astronauten nur weil die mehr verdienen gehen die mit der Nase nach Oben.
Der am besten bewertete Faktor von Linamar Plettenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich bekomme alle Brückentage und was sonst so dazugehört. Mehr wäre immer schön aber Geld ist auch nicht alles.
Pünktlich, alles was man laut Tarif bekommt keine Kürzungen
perfekt, alles nach Tarif und ungekürzt, Brückentage
Transparente Einordnung in tariflich gebundene Entgeltgruppen. Es werden alle tariflichen Sonderzahlungen gezahlt.
Pünktlich, man bekommt alles was der Tarif hergibt das finde ich mehr als fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linamar Plettenberg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Themen die kommuniziert werden, empfinde ich als komplett uninteressant. Sie sorgen immer wieder für viel Gelächter im Kollegenkreis. Mich interessiert nicht, was ein irgend ein poc Mitglied das ich nicht kenne in seiner Freizeit macht und ich brauche auch keine Fotokollage im Eingangsbereich. Mit meiner Meinung stehe ich nicht alleine.
Sicherlich noch ausbaufähig, aber auf dem richtigen Weg!
Verantwortungen könnten in manchen Bereichen noch ausführlicher definiert und gelebt werden, damit man sich abteilungsübergreifend nicht die Aufgaben zuschiebt.
Vorgesetzten setzten um Mitarbeiter wird nicht informiert beispiel Kühlmittel maschinen
es ist noch Luft nach oben, aber man bemüht sich
Viele Informationen werden nicht vernünftig kommuniziert. Der Eine weiß nicht, was der Andere macht und viele wichtige Informationen erfährt man, mit Glück, nur durch Zufall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden einem Schulungen versprochen, die man natürlich auch benötigt, um vernünftig arbeiten zu können. Es ist ein langer, mühsamer Weg, bis dann endlich mal ein konkretes Schulungsangebot eintrifft und dann wird gesagt, dass diese Schulung zu teuer ist. Es wird soviel Geld zum Fenster raus geworfen und für qualifizierte Mitarbeiter ist leider kein Geld vorhanden.
Es kommt ja permanent was dazu wo man sich zwangsläufig weiterbildet und man wird gefördert.
Mit gesicherter Übernahme nach der Ausbildung werben und dann Azubis nicht übernehmen?
Das eigene Potenzial der Mitarbeiter wird nicht erkannt.Von wem auch?
Könnte etwas besser sein
