Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
FirmenwagenSpannende Kunden und Projekte, globale Organisation
Das Unternehmen ist groß und hat dadurch Mittel Veränderungen umzusetzen, aber es gibt regionale Einheiten die in einem vernünftigen Rahmen agieren können
internationales Team, gute Zusammenarbeit weltweit, netter Kollegen, Flexibilität
die Größe und der Fakt, dass nicht einer irgendwie versuchen muss 5 Jobs gleichzeitig zu machen
Sehr internationales Team und gute Zusammenarbeit mit allen Büros weltweit. Gute Kommunikation von der Firmenzentrale bezüglich aller Themen. Die Arbeit bei Lionbridge Gaming macht Spaß.
Alles aber am meisten den Umgang mit uns als würden wir nur Kosten verursachen, die schlechte Firmenpolitik, mangelnde Wertschätzung, Heuchelei, keine Benefits, keine Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, niedriges Gehalt, Mitarbeitende werden nicht unterstützt, keine Work-Life-Balance, habe mich oft allein gelassen gefühlt
Billllich-billlich-billlich-Einstellung. Alles wird in Billiglohnländer ausgelagert - trotz guter Margen in Deutschland. Kommunikation der Konzernleitung und der höheren Vorgesetzten. Völlig empathieloses Verhalten in höheren leitenden Funktionen. Keine Unterstützung seitens des Konzerns bei schwerwiegenden Problemen, vor allem technischer Natur. Man wird in solchen Fällen mit den Problemen des Kunden völlig allein gelassen.
Umgang mit Mitarbeitern. Langfristiges Marktpotential nicht nutzen.
Bald ist es vorbei in Wuppertal für 3/4 der verbliebenen Leute
Leistung ehrlich würdigen und entlohnen, den Wert im Einzelnen statt im günstigsten Lohnstandort sehen, Talent fördern
Leitungspetsonal besser auswählen
Mehr Gehalt, Wertschätzung und bitte endlich auch Weihnachtsgeld und andere Benefits anbieten. Home Office ist nicht alles und nichts, was die anderen Unternehmen auch nicht anbieten würden.
Standortübergreifende Strukturen etablieren, Managementstruktur verschlanken, Teamzusammenhalt stärken, interne Admin-Aufgaben reduzieren
zusätzliche Ressourcen im Vertrieb und im operativen Bereich
Der am besten bewertete Faktor von Lionbridge ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe noch nie die kleinste Ungerechtigkeit in Bezug auf Geschlecht, Alter, Dienstzeit o.ä. erlebt, vorbildlich
Ich bin eine Frau in leitender Position
Bin Frau in Leitungsposition und habe ein Chefin - also ja, Gelichberechtigung wird umgesetzt!
Hier gibt's meines Erachtens keine Probleme.
Frauen haben alle Chancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lionbridge ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Anhängig von MA know how
Welches Image? Wer kennt denn dieses Unternehmen?
Die schöne Fassade bröckelt teils doch etwas, wenn man genauer hinschaut
Schlecht für die Zeitarbeiter
Leider noch zu unbekannt in Deutschland
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
0 Sterne. Man investiert gar nicht in die MitarbeiterInnen und sieht sie nur als Kostenstelle an. Man würde uns am liebsten alle entlassen wenn da die deutschsprachigen KundenInnen nicht wären.
Für mich selbst gut, aber für viele andere sehr frustrierend, weiterzukommen und die Wertschätzung für erbrachte Leistungen zu erhalten
Unerwünscht
Es hat jeder die Möglichkeit, seine Karrierewunsch zu definieren und in den Dialog mit den Vorgesetzten zu gehen; Talente werden gefördert!
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, es gibt laufend Trainings
