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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
RabatteDank der offenen Kommunikation und des vertrauensvollen Arbeitsumfelds gehe ich gerne zur Arbeit. Ich kann meinen Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen, insbesondere für Eltern, die nach einem verständnisvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld suchen.
Zudem sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Man hat sowohl viel Kundenkontakt als auch Aufgaben, die volle Konzentration erfordern und herausfordernd sind. Ich selbst bin seit 10 Jahren im Unternehmen und bin bis heute sehr zufrieden und nicht gelangweilt.
Vom ersten Tag an habe ich mich im Unternehmen willkommen gefühlt. Besonders beeindruckt hat mich das miteinander und die herzliche, lockere Atmosphäre sowie der Teamspirit. Das Onboarding war strukturiert, persönlich und hat mir den Einstieg erleichtert und verschönert. Die offene und wertschätzende Art schafft Raum für Ideen und individuelle Entwicklung. Ich muss gestehen, in der Form habe ich das noch nie erlebt und freue mich sehr darüber.
Insgesamt ein sehr guter Arbeitsgeber. Sehr bemüht, ein angenehmes Arbeitsklima zu bieten und dem Arbeitnehmer eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Darüber hinaus gibt es viele nette Kollegen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr zu empfehlen!
Der freundliche und Kollegiale Umgang auf Augenhöhe in allen Ebenen.
Wertschätzung, Vertrauen und Verständnis.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, der Arbeitgeber ist sehr bemüht ein angenehmes Arbeitsklima zu bieten.
Sehr zu empfehlen !!!
Manchmal kommt das "kleine Familienunternehmen" noch durch und durchbricht bewährte Prozesse. Aber auch das nimmt immer weiter ab.
Er hat keine Strategie, seine eigenes Softwareprodukt zu vervollständigen. Lieber wird eine neue Version mit neuen Features (und Bugs) rausgegangen, als mal eine Version auf einen stabilen Stand zu bringen. Das bindet Kräfte, die sich dann mit de betroffenen Kunden Gedanken machen dürfen, wiel der Kuddelmuddel zu lösen ist.
Vertraue und du bist verlassen
Ohne IT-Basiswissen kann man es zu Geschäftsführer bringen
Keine Offenheit
Organisation weiterhin stetig entwickeln und der mittlerweile erreichten Größe anpassen.
Abläufe können immer optimiert werden aber momentan läuft alles gut.
Verbesserung der Internen Kommunikation und des Umweltbewusstsein
Bessere Transparenz und kürzere Wege, um Ergebnisse zu erreichen
An internen Prozessen kann vermutlich jedes Unternehmen etwas vessern.
Der am besten bewertete Faktor von Loy & Hutz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hervorzuheben ist der ausgezeichnete Kollegenzusammenhalt. Das Team arbeitet harmonisch zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Das trägt maßgeblich zur Zufriedenheit bei.
Sehr harmonisch und ungezwungen. Man ist keine kleine Nummer im Unternehmen. Es ist ein angenehmes Miteinander, auch außerhalb der Büros und in der Freizeit.
Sehr guter Zusammenhalt, durch tolle Events wie z.B. Sportveranstaltungen, Firmenfeiern etc. wird dieser gefördert!!!!!
Sehr hilfsbereite und nette Kollegen
Durch homogene Teams und viele Teamevents (Sportveranstaltungen, Firmenfeiern, Firmenausflüge) wird der Zusammenhalt gefördert. Neue Kolleginnen und Kollegen erhalten so die Möglichkeit sich schnell zu integrieren und auch andere Kolleginnen und Kollegen der anderen Standorte kennenzulernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loy & Hutz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Interne Kommunikation unter den Abteilungen könnte noch weiter gestärkt werden, innerhalb der Abteilung jedoch super!
Unter den männlichen Kollegen gut. Von den Vorgesetzten sehr schlecht.
Es gibt keine strukturellen Vorgaben oder Richtlinien. Jedes Projekt läuft anders. Die meisten leider nicht in Budget und Time.
Mit dem Vorgesetzen kaum
Was helfen schon Mitarbeiterversammlungen (ca. 1x pro Jahr), wenn die dort angekündigten Veränderungen die Probleme nicht lösen werden - und danach wieder über Monate Funkstille herrscht? Nach mehreren Anläufen, die Unternehmensstrukturen zu modernisieren (was in Summe mehrere Jahre gedauert hat), ist das Ergebnis sehr ernüchternd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Firma wächst, da ergeben sich durchaus zukünftig weitere Karrierechancsen. Jedem neuen Mitarbeiter wird eine umfangreiche Ausbildung angedacht.
Viele Teamleitungen aus dem bestehenden Team, Weiterbildungskonzept noch nicht vorhanden, aber individuell und proaktiv viele Möglichkeiten.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen mit mehreren Beispielen von Werksstudent zu Teamleitung.
Jederzeit gibt es neue Angebote!
Wer will wird gefördert. Es bieten sich immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder fortzubilden, auch auf Eigeninitiative.
