Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
FirmenwagenDass es nach wie vor ein "sicherer Arbeitgeber" ist. Auch in Krisenzeiten, zum Beispiel der Corona-Pandemie musste sich niemand Gedanken um seinen Job machen
Förderung der Karriere
Arbeitszeitregelungen
viele Benefits / Chancen auf Karriere / gute innerbetriebliche Wechselmöglichkeiten
Breit gestreut Beschäftigungsmöglichkeiten
- „Schlechte“ Mitarbeiter werden geduldet, während die Arbeitslast auf wenige gute Mitarbeiter verteilt wird
- Gehaltliche Eingruppierung der verschiedenen Tätigkeiten im Haus ist nicht mehr zeitgemäß und mitunter auch nicht fair
- Ständige Einbindung von externen, teuren Beratungsfirmen, die Veränderungen ins Haus bringen, die auch durch interne Fachkräfte vorangetrieben werden könnten.
- „Unfähige“ Führungskräfte bleiben weiterhin auf ihren Position, obwohl bekannt ist, dass es bessere Alternativen gibt
Einbindung der Mitarbeiter in neue Prozesse / Prozessänderungen / unternehmens- bzw. arbeitplatztechnische Veränderungen
Junge Mitarbeiter werden klein gehalten, um Stellen zu besetzen, die nicht deren Anspruch genügen.
18 Monate auf ein Zwischenzeugnis warten
Eventuell könnte man den Mitarbeitern am Markt auch die Möglichkeit anbieten, die HO Zeit auf 40,00 % zu erhöhen. Dies würde sich in der Flexibilität der MA zeigen
Bei einigen Kolleginnen und Kollegen ist ein hoher Grad an Frustration spürbar. Sie fühlen sich emotional erschöpft und innerlich distanziert. Selbst wenn die Führung ihnen entgegenkommt oder Verbesserungen anbietet, scheint dies kaum noch Wirkung zu zeigen – die Bereitschaft, sich einzubringen, ist vielfach nicht mehr vorhanden. Man sollte für solche Arbeitnehmer eine andere Lösungen erarbeiten
Teilweise wäre es wünschenswert, dass für weniger leistungsfähige Kollegen andere Lösungen als das "Mitschleppen" gefunden werden.
Mehr Personal für Geschäftsbereiche mit hohen Arbeitsaufkommen.
- Gehaltsstruktur überdenken
- Führungspositionen neu denken
- stärkere Einbindung der Mitarbeiter anstatt Einbindung von externen Beratern
- Die Mitarbeiter nicht mit zu vielen Projekten gleichzeitig belasten
Der Arbeitgeber sollte gezielt seine Leistungsträger fördern und Ihnen auch mal vom Gehalt entgegen kommen, ohne dass der Arbeitnehmer darum betteln muss.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Alzey-Worms ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist nur in Kleingruppen gut, darüber hinaus eingeschränkt.
Gerade in meiner Filiale definitv gegeben
Gute Absprache z. B. wegen Homeoffice
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und trifft sich auch außerhalb der Bank privat.
Der Kollegenzusammenhalt ist sicherlich unterschiedlich in den einzelnen Bereichen, jedoch insgesamt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Alzey-Worms ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Regelmäßige Kommunikation, allerdings verliert man leicht den Überblick aufgrund diverser Kommunikationskanäle
offene Kommunikation wurde nie richtig gelernt
Ein Bereich des Unternehmens, der Aufholbedarf hat.
Hier müsste die Kommunikation besser gesteuert und offener sein.
Aber ganz klar in beide Richtungen, von der Führung zu den MA sowie zu den Vorgesetzten und Führungskräften.
Hierzu zählt für mich ein regelmäßiger Austausch mit dem Chef, Teammeetings etc. So etwas gibt es gefühlt bei der Volksbank Alzey-Worms nicht.
Kommt stark auf die Führungskraft an. Jedoch ist auch anzumerken, dass Kommunikation nur beidseitig funktioniert. Leider häufig erlebt, dass Kollegen ihre Unzufriedenheit nur untereinander kund getan haben und nicht an Führungskräfte weiter getragen haben. Falls die direkte Führungskraft nicht zuhört, eine Stufe weiter gehen hilft!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung und wer sich einbringen möchte bekommt hierzu die Chance. Über ein gesondertes 2 jähriges Programm werden speziell junge Talente gefordert und erhalten in diesem Rahmen insbesondere eine Weiterbildung im Bereich der persönlichen und sozialen Kompetenzen.
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Einige interne Möglichkeiten vorhanden. Anfragen zu Fortbildungen werden Ernst genommen und Lösungen gesucht.
Etwas aktivere Initiative des AG wünschenswert, um die Belegschaft mehr zu fordern/fördern.
Karriere möglich, bei entsprechender Leistungsbereitschaft
Es bestehen zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn man leistungsbereit und ehrgeizig ist. Die Bank fördert Weiterbildung und bietet in diesem Bereich sehr viel an.
Es werden viele Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Wer sich anstrengt und fleißig ist, hat bei der Volksbank gute Chance sich zu entwickeln und Karriere zu machen
Wenn man sich durchsetzt und für sein Recht einsteht und dies auch „einklagt“ dann sind die Weiterbildungsmöglichkeiten aufjedenfall gegeben und gut.
