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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeFreundlich, darf trinkgeld behalten
wenn ich mal nicht kann, trägt er mich an einen anderen Tag ein zum arbeiten.
Kaffee um sonst, ab und zu auch essen und trinken
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Flexibilität, Freundlichkeit
Man kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden und seine Arbeitszeit selber einteilen.
Dass, man als Studentin selbst einteilen kann, wann man Arbeitet und wann nicht.
Absprachen, Barrieren und Anliegen wurden in meinem Fall nicht beachtet. Vor Beginn des Arbeitsvertrags und auch im Laufe meiner Arbeit habe ich mehrmals erwähnt, dass mein Studium bald anfängt und ich danach als Werkstudent / Aushilfe arbeiten möchte. Mir wurde ständig gesagt, dass dies berücksichtigt und mein Arbeitsvertrag geändert wird. Als es dann soweit war, meinen Vertrag zu ändern, waren alle im Personal- und Managementbereich total ahnungslos und haben behauptet, das sowas nicht möglich ist, obwohl mir vor Arbeitsbeginn das ...
Noch nichtmal die Menschen die Jahrelang in der Firma gearbeitet haben, wurden ordentlich verabschiedet mit einem Geschenk oder so. Die die es nicht mehr geschafft haben bis zur Rente ebenfall null Wertschätzung. Sehr unmenschliche Firma!
das er sich nicht selbst denken kann das man zu wenig verdient. irgendwie ist es ja auch unangenehm nach mehr geld zu fragen :)
Stimmung in den Abteilungen und es wird nichts dagegen unternommen.
Das ich Sonntags keine Zuschläge bekomme.
Auf die Mitarbeiter eingehen die noch da sind, damit diese auch bleiben und nicht das Unternehmen verlassen. Viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Alle negativen Bewertungen hier haben ihren Grund. Ihr solltet euch diese zu Herzen nehmen anstatt die Schuld bei anderen zu suchen.
Das Unternehmen würde mit einem höheren Stundenlohn mehr zufriedene und langfristige Arbeiter haben können.
Notwendige Informationen zeitnah
Transparenz und Ehrlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Lagardère Travel Retail ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die meisten Kollegen waren ziemlich jung und man hat sich super verstanden. Aber auch die älteren Kollegen, die schon viel Erfahrung mitbringen, waren total lieb und geduldig.
Da gibt es auch solche und solche.
könnte besser kaufen
Dadurch das Kollegen nie lange bleiben konnten oder wollten und sie kommen und gehen, gibt es ein begrenzten Zusammenhalt. Man geht sowieso davon aus das keiner lange bleibt und gewöhnt sich nicht aneinander.
Ausbaufähig. Müssen wir verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lagardère Travel Retail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Keine gerechte oder leistungsbasierte Bezahlung. Gehaltsanpassung stark Sympathie abhängig.
Gehalt reicht nicht zum Leben
Eher unteres Drittel mit regelmäßiger Info, dass man eh zuviel verdient.
Keine gute Bezahlung / Sozialleistungen. Auf Nachfrage gibt es m.W. Mittlerweile das Angebot einer BHV
Hier hat die Fima begriffen das noch Handlungsspielraum ist. Sozialleistungen wie VWL oder Zuschläge wie Feiertage und Sonntage und Urlaubs und Weihnachtsgeld werden diskutiert. Zielvereinbarung für fast jeden Mitarbeiter vorhanden. Job Ticket für die Bahn werden jedem Mitarbeiter angebten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Kein Weiterbildungsangebot vorhanden // bestimmt auch aufgrund der Corona-Sparpolitik. Training von Hard skills wird stark vernachlässigt und dies spiegelt sich auch in der Kompetenz der Mitarbeiter und Führungskräfte wider.
Kann ich leider nichts da zu sagen da mir nichts bekannt ist und mir auch nichts Angeboten wurde
Zwar kann man auch Filalleiter, Fieldmanager oder weiteres werden, allerdings sind nicht jedem die gleichen Rechte vorbehalten
Die Unternehmen ist Groß und mit viele Karriere Möglichkeiten. Man sollte offen sein und natürlich auch geduldig um die Richtigen Möglichkeiten zu bekommen. Durch die Führungskräfte werden Schulungen organisiert und Jahresgespräche werden auch ziele für Weiterbildungen festgelegt.
