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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
EssenszulageDas sie immer freundlich sind einem zur Seite stehen wenn man ein Problem hat kann man immer kommen. Das sie Verständnis haben wenn Kinder der Mitarbeiter krank sind. Und auch das immer an die Mitarbeiter gedacht wird ob Weihnachten, Ostern oder auch zum Geburtstag das macht wirklich nicht jeder.
Pünktliche Lohnzahlung, Arbeitszeiten & das Personalbüro
Freundschaftlicher Umgang. Kontinuierliche Umsetzung von kleinen Verbesserungen.
Es ist ein tolles Miteinander unter den Kollegen. Es macht Spass jeden Tag zur Arbeit zu fahren, auch nach so vielen Jahren.
Es gibt billig Wasser und jedes Jahr einen Obstkorb (der wird allerdings vom Lohn abgezogen). Es ist alles sehr sauber, da die Firma auch recht neu ist und das Reinigungspersonal es auch täglich sauber hält.
Uneinsichtigkeit/ Untätigkeit bei Hinweisen auf Zeitmangel, Überarbeitung, etc.
Gehalt könnte besser sein.
Arbeitszeiten, Gehalt, Arbeitsbedingungen und das Verhalten der Vorgesetzten. Arbeitsplätze sowie Computerplätze müssen sich geteilt werden da es nicht genug gibt.
Siehe Verbesserungen
Kommunikation, Gehaltszahlung, Familienleben
Zu wenig Absprachen, kein Eingehen auf persönliche Bedürfnisse
Ein bisschen mehr Acht auf die Jungs in der Verpackung geben das nicht immer nur ein und die selbe Person an Feiertagen Arbeiten muss + Bereitschaft machen muss....
Zeit für Einarbeitung einräumen!
Entscheidungen transparent machen.
Absichten der Leitung erklären - bzw. Ziele transparent machen. Parksituation verbessern.
Jeder neue Arbeitnehmer sollte nicht die Arbeitskleidung von irgendwelchen Vorgänger bekommen und schon gar nicht die Schuhe. Aber leider vollkommen normal.
Wenn man schon so viele Mitarbeiter einstellt, wäre es toll wenn jeder auch einen Parkplatz bekommt und nicht auf dem Parkplatz der angrenzenden Firmen parken muss.
Dafür Sorge tragen das die Corona Regelungen eingehalten und gelebt werden.
Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern und insbesondere Problemistuationen schulen (dafür gibt es tolle externe Seminare!)
Nicht am falschen Ende sparen
Gehälter an Tarife anpassen und vereinheitlichen
Arbeitszeitrahmen (Gleitzeit) für produktionsunabhängige Mitarbeiter ausweiten
Zu viele, aber man ist nicht daran interessiert.
Der am besten bewertete Faktor von LYOCONTRACT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Umgang
Ich denke gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LYOCONTRACT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt war unterirdisch, wurde und wird aber angepasst (mal sehen) und einmal im Jahr gibt es ne Art Prämie - also im Prinzip sowas wie Weihnachtsgeld…
Wenn man seine Leute behalten will sollte man auch vernünftiges Gehalt zahlen. Es ist nicht typisch für die Region, schon gar nicht wenn nach Nase bezahlt wird und die Spanne zwischen den Gehältern riesig ist.
Kollegen die seit Jahren dabei sind bekommen teilweise weniger Lohn als Neue Mitarbeiter. Die Spanne zwischen den einzelnen Gehältern ist riesig. Auch in punkto Urlaubstage gibt es Unterschiede.
Schlecht, schlechter, am schlechtesten... absolut unterdurchschnittlich in der Branche
Es gibt gerade mal so eine Altersvorsorge aber das war es auch schon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird angeboten
Also wenn man will, Initiative zeigt und Ideen hat, dann findet man eigentlich ne Ecke, die passt. Abteilungswechsel sind möglich, aber müssen eher erkämpft werden. Weiterbildung ist drin, aber nicht für alle.
Weiterbildungen werden bereitgestellt, müssen aber durch den Mitarbeiter vorgeschlagen werden.
Karriere kann man dort nicht machen und wenn doch dann muss man den entsprechenden Vorgesetzten am besten privat sehr sehr gut und intensiv kennen.
In Weiterbildung wird nicht investiert.
Leider bisher nur Ablehnung bei Weiterbildungsanfragen, scheinbar nicht erwünscht
