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Macaw
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

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Challenge accepted! Wir lieben Herausforderungen. Das ist unser Motto.

Wer wir sind

Macaw [məˈkɔː] überzeugt bereits seit 25 Jahren mit einer herausragenden Erfolgsbilanz. Große Projekte mit Unternehmen wie REWE, Deutsche Telekom, Sony, Vorwerk, Henkel, HEINEKEN, L’Oréal, ChupaChups, congstar, Melitta und Ströer konnten erfolgreich umgesetzt werden.

Wir arbeiten in einem Team von 370 Menschen aus Amsterdam, Rotterdam, Apeldoorn, Köln und Litauen an Themen wie Mitarbeiter-Empowerment und Optimierung des IT-Betriebs sowie Digital Marketing, Experience Platforms und Customer Experience. Im externen Audit erhält Macaw in Deutschland erstmals die Great Place to Work Zertifizierung. In den Niederlanden erreicht das Unternehmen die Zertifizierung bereits zum dritten Mal.

Wir arbeiten mit Omnichannel-Marketingkanälen, Business Apps und natürlich auch direkt am Arbeitsplatz. Mit Hilfe von moderne Mittel bieten wir Nutzern die Möglichkeit, Ihr Unternehmen auf eine ganz neue Art und Weise zu erleben.
Die Grundlage hierfür bilden hochmodernen Systeme, datengesteuerte Mehrfachkanäle und großartige Nutzerschnittstellen. Wir optimieren das Kundenerlebnis Ihres Unternehmens und sorgen für eine hohe Produktivität und gelungene Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Die drei Grundsätze von Macaw

Kundenerfahrung: Entspricht Ihr Kundenservice den Anforderungen des 21. Jahrhunderts?

Mitarbeiter-Empowerment: Sind Ihre Mitarbeiter ausreichend vorbereitet und geschult, um den Anforderungen der Kunden gerecht zu werden?

Optimierung Ihrer IT: Hilft Ihre IT Ihnen, produktiv zusammenzuarbeiten und Ihre Kunden Tag für Tag positiv zu überraschen?

Um all diese Herausforderungen zu meistern, arbeitet Macaw mit dem folgenden Portfolio:

Digitales Marketing & Commerce

Daten, Analytics & KI

Business Apps

Zusammenarbeit & modern Workplace

Dank unseres geschulten Personals und innovativer Technologien, ist Macaw in der Lage, die oben genannten Serviceleistungen erfolgreich für den Kunden umzusetzen.

Perspektiven für die Zukunft

Great Place To Work: Arbeiten bei Macaw ist mehr als nur ein Job. Für unsere Mitarbeiter steht Leidenschaft für das Fach an erster Stelle. Sie sind stets bestrebt, dem Kunden die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten für Kunden so, als wären sie dort persönlich angestellt. Die Kollegen und Kolleginnen spornen sich gegenseitig an und setzen sich gemeinsam dafür ein, das ultimative Ergebnis zu erzielen. Dank des technologischen Fachwissens gelingt Macaw so eine praktische Umsetzung, die ihresgleichen sucht.

Kennzahlen

Mitarbeiter60

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • KantineKantine
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Was Macaw über Benefits sagt

  • Namhafte internationale Kunden, attraktive Marken und anspruchsvolle Projekte, auf die du stolz sein kannst
  • Flexible Arbeitszeiten, die sich nach deiner inneren Uhr richten
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag und Home-Office
  • 28 Tage Urlaub und Heiligabend, Silvester & Rosenmontag frei, um Zeit für dich zu schaffen
  • Verschiedene Goodies wie kostenfreie Getränke, Firmenlaptop, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
    und einen modernen Arbeitsplatz im Zentrum von Köln
  • Inspirierendes Team und tolle Firmenevents, die Spaß machen und dich weiterbringen
  • Menschen, die gern zusammen lachen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

We love challenges! Unter diesem Motto kombinieren unsere rund 370 Mitarbeiter an Standorten in Amsterdam (NL), Köln (DE) und Vilnius (LT) ihr Knowhow in den Bereichen Strategie, Data, Kreation, Marketing und Technologie – immer auf der Suche nach herausragenden Lösungen. Als preisgekrönter Microsoft Gold Partner und Platin Sitecore Partner greifen wir zudem auf hochwertige technische Expertise zurück.

Wir sind Great Place To Work zertifiziert. 91 Prozent sagen, dass man auf Kollegen und Kolleginnen zählen kann und 89 Prozent geben an, im Unternehmen sich selbst sein zu können.
- Namhafte nationale und internationale Kunden, attraktive Marken und anspruchsvolle Projekte, auf die du stolz sein kannst

- Flexible Arbeitszeiten, die sich nach deiner inneren Uhr richten

- Unbefristeter Arbeitsvertrag und Home-Office

- 28 Tage Urlaub und Heiligabend, Silvester & Rosenmontag frei, um Zeit für dich zu schaffen

- Verschiedene Goodies wie kostenfreie Getränke, Firmenlaptop

- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten

- Modernen Arbeitsplatz im Zentrum von Köln (The Ship)

- Inspirierendes Team und tolle Firmenevents, die Spaß machen und dich weiterbringen

- Menschen, die gern zusammen lachen

Bei uns spielt es keine Rolle, ob Du weiblich, männlich, divers oder oder… bist, wo Du herkommst, welche Hautfarbe oder Religion Du hast.

Wir verstehen uns als eine People Company und der Mensch steht bei uns im Fokus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alle, die eine Herausforderung in den folgenden Bereichen annehmen möchten:

Mitarbeiter-Empowerment

Optimierung des IT-Betriebs

Digital Marketing

Experience Platforms

Customer Experience

und viele mehr

Schau Dich um auf Macaw Karriere!

Gesuchte Qualifikationen

We love challenges! Unter diesem Motto kombinieren unsere rund 370 Mitarbeiter an Standorten in Amsterdam (NL), Köln (DE) und Litauen ihr Knowhow in den Bereichen Strategie, Data, Kreation, Marketing und Technologie – immer auf der Suche nach herausragenden Lösungen.

Als preisgekrönter Microsoft Gold Partner und Platin Sitecore Partner greifen wir zudem auf hochwertige technische Expertise zurück.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Macaw.

  • Veronika Birkheim, Head of HR Germany (rechts)
    Pia Teuner, Junior HR Manager (links)

  • Authentisch sein und sich wohlfühlen.

    Gern Duzen - das tun wir im Arbeitsalltag auch.

    Motiviert sein und wirklich Lust auf den Job haben.

    Veränderung mögen und gern auch vorantreiben.

    Eine Affinität zu Technologien oder digitalen Welt haben.

    We love challenges!

  • Wir sind auch Menschen. Wir lachen, wir machen Fehler, wir sind nicht perfekt!

    Wir gestalten unsere Gespräche so wie wir diese im Alltag auch erleben würden. Wir sind transparent und offen und erwarten es auch von Dir.

    Wir wollen gern wissen was Dich an unserem Unternehmen reizt - auch wenn Du zum ersten Mal von uns gehört hast.

    Was sind deine langfristigen Ziele, wo möchtest du beruflich hin? Das hilft uns zu entscheiden, ob wir unseren Weg gemeinsam gehen wollen.

  • Dann sende bitte Deine Bewerbung an jobs@macaw.net oder bewirb dich auf unserer Macaw Karriereseite über den Online Button “Jetzt bewerben”. Eine Gehaltsvorstellung und der frühestmögliche Eintrittstermin helfen uns weiter.

    Für uns musst Du kein Anschreiben formulieren. Ein detaillierter Lebenslauf und die letzten Arbeitszeugnisse reichen uns vollkommen aus. Die Zeit investieren wir lieber in ein persönliches Gespräch.

Standorte

The Ship ist eine zukunftsweisende, voll digitalisierte Büroimmobilie am Standort Ehrenfeld. Mit High-End Technologie und besonderer Atmosphäre steht The Ship für ein neues Arbeiten: vernetzt, agil, kollaborativ und innovativ. Hier entstehen Räume für Ideen.

Mehr zu unserem Bürogebäude

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Orientierung an den Bedarfen der Mitarbeiter, Veränderungen in die positive Richtung, moderne Denkweisen, wirklich flache Hierarchien (nicht nur als Schlagwort), Zusammenhalt der Kollegen. Als Führungskraft wird man vom Management unterstützt und nicht in die Enge getrieben. Führungskräfteentwicklung, Vitalitätsprogramm für alle. Mitarbeiter werden in jährlichen Umfragen von Great Place To Work befragt. Internationale Zusammenarbeit ist gewollt und wird gelebt.
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Durch flache Hierarchien sind Anregungen und auch Verbesserungsvorschläge einfach anzubringen und werden auch (soweit möglich und sinnvoll) von der Geschäftsführung aufgegriffen. Die Teilnahme an den "Great Place to Work" Umfragen und die intensive Auseinandersetzung mit den Ergebnissen (inkl. möglicher Verbesserrungen) ist ein Aspekt, der dies verdeutlicht.
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Sehr offene Unternehmenskultur bei der das Individuum zählt. Bei Macaw kümmert man sich sehr darum, dass die Mitarbeiter zufrieden sind: Maßnahmen wie die Great Place to Work Umfrage werden nicht nur aus Imagegründen durchgeführt, sondern um wirklich Verbesserungen im Unternehmen zu erzielen.
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There is very transparent communication. You are asked for feedback and this is also heard. This can be seen in the participation in the "Great Place to Work" surveys and the examination of the results. There are exciting projects and great team spirit.
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Ich finde gut, dass sich die Unternehmensführung für einen, in jeglicher Hinsicht, gesunden Arbeitsplatz einsetzt und dass ich mich nicht verstellen muss. zudem bin ich sehr zufrieden mit dem Zusammenhalt und dem Umgang der Mitarbeiter untereinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vermeidbare bereits benannte Probleme treten wiederholt auf.
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Mehr Schein als Sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kreative Köpfe, von denen es dort einige gibt, werden oft ausgebremst, da der Mut fehlt außergewöhnliche Ideen zu wagen und dem Kunden zu verkaufen.
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Mehr Feedbackgespräche in der Einarbeitungsphase z.B. erste Woche, erster Monat, nach 3 Monaten, vor Ende der Probezeit.
Nutzung von mehr Tools.
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Optimize the cooperation between the three countries even more. And I would like to see more remote events to further strengthen the socializing aspect when everyone is working from home. :)
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Die Integration der deutschen Abteilung in den internationalen Kontext könnte verbessert werden - dies ist aber bereits in Planung und wird in den kommenden Monaten angegangen.
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Die Zusammenarbeit zwischen den Standorten kann noch verbessert werden. Aktuell steht der deutsche Standort noch recht isoliert für sich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Macaw ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Internet ist nicht mehr ganz so jung und so altern die Kolleg*innen natürlich auch mit :) Es werden durchaus auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
5
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Wir sind eine bunte Mischung von jung bis zum älteren Semester. Wir sind offen Neues zu lernen - Alter spielt dabei keine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Macaw ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nicht wenn es Zeit und Geld kostet
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt wiederholte Feedbackgespräche mit jedem Mitarbeiter, in denen Ziele definiert werden, die den Aufstieg erleichtern und erkennen lassen, welche Performance erwünscht ist, oder wo man noch dran arbeiten muss. Zeit für Weiterbildungen bleiben bei strammen Projekten gerne mal auf der Strecke.
4
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Trainings are definitely supported. With the help of a personal development plan, the goals of the employee and further training opportunities are recorded and implemented.
5
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Weiterbildung und Zertifizierung ist in Deutschland noch nicht auf dem Level der anderen Niederlassungen angekommen, hier ist Potenzial zur Verbesserung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Macaw
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Macaw
Branchendurchschnitt: Internet
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