Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDoch mal flexible Arbeitszeiten, wenn man sie bräuchte
Menschlicher Umgang, gute Arbeitsbedingungen, fairer Umgang
Flexible Arbeitszeiten wenn man sie braucht.
Nicht viel. Geld ist pünktlich .....
Das Team und der Zusammenhalt der Kollegen
Flexibilität der Arbeitszeit
Zuviel beobachten was wer gerade macht. Nur nicht zu lange beim Kunden. Ist sehr überwacht alles
Kein Betriebsrat
Keine Standortübergreifende Kommunikation mit anderen Niederlassungen
Gehalt
Wertschätzung
Ehrlichkeit von
Spricht man Probleme an, fühlt es sich an als würde sich kaum jemand dafür interessieren und im Nachhinein wird einem jede Aussage negativ nachgetragen
Bezahlung
Pausenzeiten zu hoch (insgesamt 90 Minuten)
Menschlicher werden auch mal an die Kollegen denken nicht nur an sich.
Familienfreundlichere und zeitgemäße Wochenarbeitszeiten
Endlich mal auf die Ratschläge und Verbesserungsvorschläge eingehen, was in der Vergangenheit gut war wird in Zukunft nicht mehr funktionieren
4 Tage Woche
Bitte mehr Förderung der Mitarbeiter und die Mitarbeiter in die Abteilung setzen wo sie ihre Fähigkeiten besser ausbauen können und nicht da wo die Lücke gefüllt werden muss!
Wunschposition der Mitarbeiter beachten!
Mehr Gespräche mit Mitarbeiter führen, damit man gemeinsam daran arbeiten kann sich zu verbessern
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Betriebsrat einführen!
Der am besten bewertete Faktor von Mainmetall Großhandelsges. m. b. H ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter den meisten Kollegen ist der Zusammenhalt perfekt
Es gibt Ausnahmen die gut sind
Gruppenbildung innerhalb der einzelnen Gruppen okay aber zu anderen Gruppen ist Kontakt nicht erwünscht
Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Abteilung ist spitze, zwischen anderen Abteilungen und Vorgesetzten absolute Katastrophe.
Bestimmte Teams sind die besten die ich kenne und der Zusammenhalt (gilt nicht fürs haupthaus) untereinander ist auch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainmetall Großhandelsges. m. b. H ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
13. Gehalt gibt es kommt aber direkt mit dem Gehalt also viel Steuerabzug.
Aber eine kleine VWL gibt es ca.20 Euro
nicht überdurchschnittlich bei rewe an der kasse gibt es wahrscheinlich mehr
Wer über das Wort „Überdurchschnittlich“ fällt, sollte ganz vorsichtig sein!
In der Branche fällt die Firma schnell ab, als Azubi der best verdienteste, als Mitarbeiter einer der schlechtesten, also hier konnte die Firma definitiv mehr leisten!
Tankkarte ist vorhanden dennoch funktioniert sie nur für bestimmte Region, also könnte man sich das sparen und den Mitarbeitern auszahlen lassen.
Sozialleistungen sind vorhanden
Wer hier auf die Worte „Übertarifliches Gehalt“ draufstößt sollte lieber nochmal Nachfragen, als Mitarbeiter würde ich in dieser Kategorie dies als Mangelhaft bis Ungenügend bewerten. Sehr schlechte Bezahlung für die Leistung aller Mitarbeiter
Absolut unterbezahlt auch wenn „über dem Durchschnitt“ bezahlt wird. Nur welcher Durchschnitt? - der eines Einzelhandelskaufmanns oder wie?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Kraftfahrer hat man nicht viele Möglichkeiten für Weiterbildung aber die Module und alles was dazu gehört wird bezahlt.
Nur wenn man dort gelernt hat oder aus dem Stammhaus kommt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider eingeschränkt.
ab und zu mitarbeiterschulungen zu den produkten und wenn man sich weiterbilden möchte z.B. Ausbilderschein wartet man jahre
Die Mitarbeiter werden klein gehalten, damit sie sich nicht entfalten können um ihre Expertise zu erhöhen
Wunschposition der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt, sondern werden als Lückenfüller benutzt.
