Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage- viele Entwicklungsmöglichkeiten
- Proaktive Unterstützung von Freiwilligenarbeit (Freistellung dafür 8 Stunden im Jahr) und sozialen Projekten
- tolles Miteinander und eine wertschätzende Kultur, Unterstützung auch über die Teams/Standorte hinweg
Guter Einstieg
Viele helfende freundliche Kollegen
abwechslungsreiche Arbeit
Gehalt am 23.
Tolle Atmosphäre
Es wird an nichts gespart
Immer aufgeschlossen für die persönliche Weiterbildung
Fairer Umgang
Die Anzahl an Systemen, die sehr veraltet sind. Leider erfolgt keine vernünftige Einarbeitung in die Systeme.
Eine in Arroganz und Ignoranz gesteigerte Überheblichkeit, was das Selbstbild betrifft. Hier weichen Selbstbild und Fremdbild deutlich voneinander ab.
Extrem langsam und intransparent! Die Themen sollten ehrlich kommuniziert werden.
Alles andere
Auszubildende haben keine Parkplatz Berechtigung
Es täte dem Unternehmen gut, wenn wir erst einmal wieder darauf achten würden, dass die Basics wieder richtig laufen, also: Ausreichende Personalstärke in jedem Team im Verhältnis zu Work-Load, vorhandene IT-Systeme/Prozesse verbessern statt alle Nase lang etwas neues Einzuführen bzw. zu ändern. Anerkennen, dass nicht jeder im Unternehmen auf "postive Schwingungen" reagiert und mitschwingt, sondern ggf. eher eine Person ist für die realistische Verbesserung des Ist-Zustandes in kleinen Schritten wichtiger ist als über Was-mal-sein-kann-Luftschlösser zu sprechen..
Aktuell sprechen wir regelmäßig ...
Kommunikation international kann verbessert werden. Deutsche Kollwgen müssen verstehen, dass in einer internationalen Firma gearbeitet wird wo auch englisch ab und zu geschrieben oder gesprochen werden muss/sollte
Das Unternehmen sollte endlich wieder eigenständig Entscheidungen treffen und nicht dauerhaft fremdbestimmt sein. Das bringt keinen nach vorne!
Schnellere Entscheidungen. Mehr Themen regional umsetzen anstatt bundesweit sich langsam im Kreis drehen.
Mehr Gehalt geht immer, andererseits wünsche ich mir Unterstützung bei den mietkosten
Der am besten bewertete Faktor von Marsh ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Nur positive Resonanz auf Fragen oder Hilfegesuche
Das funktioniert noch
Kommt natürlich immer auf die Abteilung und den jeweiligen Standort an. Aber insgesamt würde ich diesen als sehr gut beschreiben.
best Team ever
Innerhalb der einzelnen Teams überwiegend stark ausgeprägt. Leider hat die letzten Jahre das Miteinander zwischen den Teams sehr abgebaut.
Der Betriebsrat ist jedoch scheinbar nach zig Jahren des Schlummers endlich aufgewacht und engagiert sich nun mehr oder besser "hörbarer/lesbarer" und informiert auch nun regelmäßig alle paar Wochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marsh ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Man versucht es allen Recht zu machen und erreicht damit niemanden mehr.
Wie bereits erwähnt: Amerikanischer Mutterkonzern und Alteingesessene Führungskräfte im B- und C-Managementlevel die Marsh-Spirit über die Jahrzehnte verinnerlicht haben sowie A-Level-Führungskräfte die Ihrer Posititon bedingt, die von New York vorgegebene Partituren so spielen müssen.
Im Ergebnis: Viele Ankündigung, viel Begeisterung, viele positive Schwingungen und über objektiv Kritikwürdiges oder schief gelaufenes spricht man wenn überhaupt davon als "Lesson learned".
Der Anzahl der Lessons-learned-Ansagen in der letzten 2-3 Jahre nach, dürfte dann aber schon lange nichts mehr Kritikwürdiges existent ...
Die Geschäftsleitung kommuniziert nicht ehrlich, alles wird schön geredet und die Mitarbeiter fühlen sich nicht abgeholt
Es gibt zwar regelmäßige Meetings und Gespräche, in denen Informationen ausgetauscht werden und Feedback gegeben wird aber hier ist definitiv noch Luft nach oben und einer der größten Baustellen(gleich nach den Systemen.Der Flurfunk funktioniert zuverlässig und schnell, darauf ist immer Verlass. Hier meine Bitte daran zu arbeiten.
Man bekommt täglich dutzende Mails, die man gar nicht lesen kann aufgrund der schieren Masse, so dass diese idR. ungelesen gelöscht werden.
Dazu gibt es regelmäßig diverse Calls mit News in allen vorstellbaren Kreisen.
Die Art der Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Bei Marsh gibt es neben der üblichen Personalführungskarriere-Leiter auch die Möglichkeit einer Fachkarriere für Mitarbeiter, die sich lieber auf die fachlichen Tiefen stürzen wollen. Das beginnt im "Kleinen" als teaminterner Ansprechpartner und kann Teamübergreifend in Richtung Fachkoordination bzw. strategische Platzierung gehen. "Echte" Fortbildungen bei DVA und Co. werden durchaus unterstützt, wenn man es zur Sprache bringt. Einigen Kollegen hat man auch schon bei Masterstudiengängen finanziell untestützt.
Generell bevorzugt man jedoch die internen Weiterbildungsoptionen vor allem die rein EDV-gestützten Video- bzw. ...
Weiterbildung sehr gerne, wenn die nichts kostet. Mein Lieblingsstück lautet: Für sowas ist leider kein Budget vorhanden“. Das war zumindest das Dauerargument meines Vorgesetzen.
Weiterbildung ist gewünscht, bei Anfragen heißt es aber jedesmal : leider kein Budget vorhanden.
Schade das in feierlichen Aktivitäten mehr Wert gelegt wird.
Auch hier, wie bereits erwähnt, oftmals Titel ohne Mittel und Karriere machen nur die, die schön ihren Mund halten und stillschweigend alles mitmachen
Fast nur noch für Frauen möglich.
