Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztSehr offene ehrliche Kommunikation unter allen Kollegen und der Führungsebene, Es werden Freiwünsche berücksichtigt und auch bei anderen Dingen sind Sie offen und suchen gemeinsam nach Lösungen bei Herrausfoderungen auf Arbeit sowie Privat
tolles Arbeitsklima (ein freundschaftliches Miteinander)
faires Provisionsmodell
immer ein offenes Ohr für die Belange
Kollegen zusammenhalt, auf wünsche beim Dienstplan wird Rücksicht genommen.
Er lässt alles offen und ist auch offen für neues
Die unteren Vorgesetzten versuchen auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Leider werden diese von ihren Vorgesetzten und der Geschäftsführung sehr eingeschränkt. Es herrscht eine sehr hierarchische Firmenpolitik die nach außen anders verkauft wird.
Die Zusammenarbeit mit anderen Angestellten ist sehr angenehm.
Dienstpläne werden erst für den laufenden Monat am Anfang des Monats erstellt.
Eine eigene Meinung oder konstruktive Kritik ist gänzlich unerwünscht.
Es wird gefordert, an Videokonferenzen während der Autofahrt teilzunehmen.
Alles was zählt ist Umsatz, so können Mitarbeiter die gute Zahlen schreiben, sich alles erlauben, Hauptsache sie halten den Mund und sagen zu allem „Ja“ und „Amen“
Der Lohn befindet sich im Mindestlohnsektor, leider ist es an einigen Standorten fast unmöglich, durch Provision darüber hinaus zu kommen
Schlecht ist kurz und knapp die Bezahlung!
Kann nix negatives sagen
wüsste im Moment nichts
Alle oben genannten Aspekte
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre die Bezahlung, man arbeitet und arbeitet um sich seine Provision zu erwirtschaften, aber das funktioniert nur in den wenigsten Fällen.
Das Allgemeine Problem ist das sehr niedrige Fixum was man mit der Provision aufbessern soll, leider ist es schier unmöglich über die Staffelung zu kommen um wirklich eine schöne Auszahlung zu bekommen.
Mit den aktuellen Vorschlägen durch Politik und Gesellschaft ein bisschen an Festgehalt und Provision pfeilen
vielleicht noch mehr Kollegen in verschiedene Prozesse einbinden
Kritik auch mal annehmen, Gehalt/ Provisionsmodell nicht zeitgemäß, Arbeit aller Verkäufer wertschätzen und nicht nur der Topverkäufer
Zu viele administrative Stellen
Alles! Denn wenn man nicht viel Ahnung hat sollte man sich vielleicht mal darüber klar werden was man ändern muss um Umgang mit seinen Mitarbeitern! Es kann nicht sein das man wie unterste Schublade behandelt wird!
Der am besten bewertete Faktor von Matrix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurde viel gelästert. Es wurde stille Post gespielt. Hat Jemand mehr Geld bekommen oder hat ein großen Abschluss gemacht, ging es schnell rum.
Es wird immer als Team zusammen gearbeitet und sich vorallem bei neuen Dingen untereinander unterstützt
Das Unternehmen hat einen hervorragenden Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen.
Zusammenhalt wird groß geschrieben,was ich sehr begrüße
Teamplayer sind sehr willkommen. Jeder findest seinen Platz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matrix ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man erhält ein Fix Gehalt erhalten, was nicht so positiv war + Provision. Ist man ein guter Vertriebler, dann ging es einem gut, wenn man ein schlechten Monat hat, dann geht es einem nicht gut.
Könnte etwas mehr sein.
Es wird viel versprochen aber nichts gehalten!!!
Hätte besser sein können - deshalb nur 3 Sterne - Anerkennung bzw. Bonus gab es nur am Anfang mal 2 Mal obwohl versprochen wurde das es permanente Bonuszahlungen geben sollte! Leere Versprechungen!
keinerlei Sozialleistungen über das Gesetzliche vorgeschriebenne hinaus , keinerlei Mitarbeiter Rabatte, Parkkosten oder Fahrtkosten werden nicht oder nur teilweise unfreiwillig übernommen, der Mindestlohn oder mehr kommt aber pünklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dem Unternehmen liegt immer daran, Führungskräfte oder Sonderpositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Es gibt Schulungen zur Filialleitung, Coach und SoHo Experten - Entwicklung ist in viele Richtungen möglich. Wenn man will und es auch manchmal einfordert. Das ist ein sehr wichtiger Punkt. Wenn man nicht auf seinen Vorgesetzten zugeht, kann dieser auch nicht wissen, dass man sich zum Beispiel mal als stellvertretender FL ausprobieren möchte. Kommunikation funktioniert nur, wenn sie beidseitig befahren wird.
In der Branche kann man sich auf viele Bereiche spezialisieren und durch Weiterbildung sein Wissen vertiefen.
Regelmäßige Schulungen, Workshops und Webinare.
Weiterbildung intern als auch extern
es gibt viele Schulungen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
