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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offene ehrliche Kommunikation unter allen Kollegen und der Führungsebene, Es werden Freiwünsche berücksichtigt und auch bei anderen Dingen sind Sie offen und suchen gemeinsam nach Lösungen bei Herrausfoderungen auf Arbeit sowie Privat
tolles Arbeitsklima (ein freundschaftliches Miteinander)
faires Provisionsmodell
immer ein offenes Ohr für die Belange
Kollegen zusammenhalt, auf wünsche beim Dienstplan wird Rücksicht genommen.
Er lässt alles offen und ist auch offen für neues
Gut ist der ganze Rest, Top Kollegenzusammenhalt - hier steht jeder für jeden ein. Vertrauen ist ein riesiger Grundstein der von allen gelebt wird.
Man hat gute und reale Aufstiegschancen wenn man sich beweist und die Chancen nutzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dienstpläne werden erst für den laufenden Monat am Anfang des Monats erstellt.
Eine eigene Meinung oder konstruktive Kritik ist gänzlich unerwünscht.
Es wird gefordert, an Videokonferenzen während der Autofahrt teilzunehmen.
Alles was zählt ist Umsatz, so können Mitarbeiter die gute Zahlen schreiben, sich alles erlauben, Hauptsache sie halten den Mund und sagen zu allem „Ja“ und „Amen“
Der Lohn befindet sich im Mindestlohnsektor, leider ist es an einigen Standorten fast unmöglich, durch Provision darüber hinaus zu kommen
Kann nix negatives sagen
Schlecht ist kurz und knapp die Bezahlung!
wüsste im Moment nichts
Alle oben genannten Aspekte
Verbesserungsvorschläge
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre die Bezahlung, man arbeitet und arbeitet um sich seine Provision zu erwirtschaften, aber das funktioniert nur in den wenigsten Fällen.
Das Allgemeine Problem ist das sehr niedrige Fixum was man mit der Provision aufbessern soll, leider ist es schier unmöglich über die Staffelung zu kommen um wirklich eine schöne Auszahlung zu bekommen.
Mit den aktuellen Vorschlägen durch Politik und Gesellschaft ein bisschen an Festgehalt und Provision pfeilen
vielleicht noch mehr Kollegen in verschiedene Prozesse einbinden
Mehr Provision
Kritik auch mal annehmen, Gehalt/ Provisionsmodell nicht zeitgemäß, Arbeit aller Verkäufer wertschätzen und nicht nur der Topverkäufer
Zu viele administrative Stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Matrix ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für meine Jahre, die ich bei der Matrix GmbH & Co. Kg. war, war eig alles okay. wie es jetzt ist, ob sich was verändert hat, da muss man sich selber ein Bild von machen.
okay soweit
Alles was man zum Arbeiten benötigt, erhält man, auch wenn etwas nicht gleich perfekt ist, sucht man gemeinsam nach einer Lösung.
moderne Shops
hier gut da geht so es kommt auf den Einsatzort an
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matrix ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man erhält ein Fix Gehalt erhalten, was nicht so positiv war + Provision. Ist man ein guter Vertriebler, dann ging es einem gut, wenn man ein schlechten Monat hat, dann geht es einem nicht gut.
Könnte etwas mehr sein.
Es wird viel versprochen aber nichts gehalten!!!
Hätte besser sein können - deshalb nur 3 Sterne - Anerkennung bzw. Bonus gab es nur am Anfang mal 2 Mal obwohl versprochen wurde das es permanente Bonuszahlungen geben sollte! Leere Versprechungen!
keinerlei Sozialleistungen über das Gesetzliche vorgeschriebenne hinaus , keinerlei Mitarbeiter Rabatte, Parkkosten oder Fahrtkosten werden nicht oder nur teilweise unfreiwillig übernommen, der Mindestlohn oder mehr kommt aber pünklich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dem Unternehmen liegt immer daran, Führungskräfte oder Sonderpositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Es gibt Schulungen zur Filialleitung, Coach und SoHo Experten - Entwicklung ist in viele Richtungen möglich. Wenn man will und es auch manchmal einfordert. Das ist ein sehr wichtiger Punkt. Wenn man nicht auf seinen Vorgesetzten zugeht, kann dieser auch nicht wissen, dass man sich zum Beispiel mal als stellvertretender FL ausprobieren möchte. Kommunikation funktioniert nur, wenn sie beidseitig befahren wird.
In der Branche kann man sich auf viele Bereiche spezialisieren und durch Weiterbildung sein Wissen vertiefen.
Regelmäßige Schulungen, Workshops und Webinare.
Weiterbildung intern als auch extern
es gibt viele Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Matrix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Matrix besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Matrix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Matrix als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Matrix
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Matrix
Branchendurchschnitt: Telekommunikation