Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageViele Innovationen aus dem Gesundheitswesen die nicht immer leicht umzusetzen sind. Freiraum um eigene Ideen einzubringen, sofern man das möchte. Es wird nichts unmenschliches verlangt, im Gegenteil. Absolute Basisanforderungen wie Pünktlichkeit, Verlässlichkeit, Selbstständigkeit werden hier noch gelebt. Leider verstehen das nicht alle.
Im Team ist die Zusammenarbeit sehr gut, wir halten zusammen, arbeiten hart, aber haben auch Spaß. Die Arbeit ist herausfordernd und fordert alle! Fähigkeiten heraus, bietet aber auch viel Raum zur Entwicklung. Man muss es nur wollen.
Nachhilfe Möglichkeiten und Unterstützung des Unternehmens
Sicherer Arbeitsplatz
Es ist ein krisensicherer Job, jedoch steht hier in diesem Betrieb nicht die Patientenversorgung im Fokus. Dieser liegt offenbar einzig auf dem Umsatz.
Die mangelhafte, teils respektlose Kommunikation durch die Zentrale in Leverkusen. Es wird aus Leverkusen „durchregiert“ wie in einem zentralistischen System. Es gibt kein Wlan, die Mitarbeiter haben am Dienst-PC kein Internet Zugriff!!! wenn man Informationen bzgl. der Verträglichkeit von Implantaten, Schrittmacher etc. braucht, dann hat man ein Problem.
Private Probleme werden mit zur Arbeit genommen und ohne Rücksicht an den Kollegen ausgelassen, man wird vor Patienten angeschrien und Leitungen können dich rauswerfen, wenn Ihnen dein Dasein nicht passt.
- Schlechte Bezahlung (zeugt auch von geringer Anerkennung)
- Keinen Mitarbeiterparkplatz bzw. vergünstigte Parkplätze
- Keine Mitarbeiterangebote/ Freizeitangebot (z.B. Sport)
An den Standorten ist es ein bürokratischer Wahnsinn. Es wird nicht mit Mitarbeitern kommuniziert.
Alles was da unten steht UND die Kaffeemaschine:
ein Blick in ihr Inneres offenbart Zustände, die jedem mit einem empfindlichen Magen dringend abraten lassen.
Wer Probleme hat, den Gang zur Toilette zu finden, wird nach einer Tasse Kaffee hier keine Schwierigkeiten mehr haben.
Das Personal was noch vorhanden ist sollte auch gehalten werden. Anstatt einer Willkommensprämie lieber Einführung eines 13. Gehalts und/ oder Urlaubsgeld wie es in der Branche inzwischen wieder absolut üblich ist und eine finanzielle Wertschätzung darstellen würde
Verbesserung der Kommunikation zwischen Zentrale und den Standorten
Möglichkeit eines Job Rads oder Ähnliches
Um jede Anpassung des Gehalts muss gefeilscht werden, da gäbe es sicher andere Möglichkeiten in so einem großen Betrieb
Ehrliches Interesse an der Meinung und den Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter zeigen. Seit einer Weile gibt es nichtmal mehr eine Mitarbeiterumfrage. Fühlt sich nicht so an, als läge großes Interesse daran, die Belegschaft am Unternehmensgeschehen zu beteiligen. Das gilt übrigens auch für den BR.
Außerdem würden Gesundheitsangebote für die Mitarbeiter in einem Gesundheitsunternehmen Sinn machen.
Man sollte die Personalpolitik und die Einsatzgebiete besser planen.
Zu dem sollten Pläne, die die Firma macht auch umsetzen, sowie auch die Mitarbeiter (auch wirklich alle) ins Bild setzen. Die Erreichbarkeit der Regionalleitung ist grausam, ich wäre dafür das diese in der Zentrale ein Büro bekommt, wo Anwesenheit herrscht.
Anstatt das Teammitglied für Teammitglied zu entlassen, wäre es vielleicht an der Zeit, einen Blick auf die Teamleitung zu werfen. Die Einstellung erfahrener und menschlicherer Teamleiter könnte nicht nur die Stabilität der Teams verbessern, sondern auch das Arbeitsklima signifikant aufwerten.
Der am besten bewertete Faktor von Med 360° ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie die jüngeren, da gibt es keinen Unterschied, im Gegenteil, man ist stolz auf ihre Erfahrungen
Ältere Kollegen werden geschätzt und um Rat gebeten
Stehen immer mit Rat u. Tat z. Seite
Sehr respektvoll.
Egal ob älter oder jünger. Hier wird jeder wertgeschätzt.
Allerdings müssen einige Ärzte dringend daran arbeiten Teamplayer zu werden und sich von der Einzelkämpfereinstellung lösen. Nur so kann man gemeinsam erfolgreich sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med 360° ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Sie locken mit einem minimal höheren Gehalt, als wäre es der heilige Gral, erwarten aber, dass du Wunder vollbringst. Zahltag fühlt sich an wie eine Lotterie, bei der du mehr verlierst als gewinnst.
Als Mitarbeiter dieser Firma ist man deutlich unterbezahlt. Eine Aussicht auf Besserung ist leider nicht in Sicht.
Selbst ausgebildete kräfte aus dem eigenen Unternehmen, bekommen das Minimum
über dem Mindestlohn schon, marktüblich aber noch lange nicht
Für mich okay, da mein alter Vertrag übernommen werden musste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
An beruflicher Entwicklung ist niemand interessiert. Fortbildungen werden trotz Versprechungen nicht gefördert. Man wird dahingehend belogen.
Viele Möglichkeiten zum Entwickeln. Mit einer guten Idee und Tatendrang kann früh Verantwortung übernommen werden.
Wer möchte kann hier weiterkommen und seine Sporen verdienen. Wille und Kontinuität sind der Schlüssel.
Weiterbildung wird versprochen, jedoch durch Personalmangel und niedriges Budget nicht umsetzbar.
Sehe ich hier eher nicht. Fortbildungen werden nicht angeboten (zumindest mir nicht)
