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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Produkte, interessantes Bonussystem, mehr oder weniger freie Hand, wie man seinen Arbeitsalltag bewältigt
Derzeit kann man nicht sagen, ob sich positiv etwas verändert.
Sehr gute Altersvorsorge
Tolle Produkte, eigenes Zeitmanagement
Gesetzte Ziele, die auch erreicht werden können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Betriebsrat
Es wird zu wenig hinterfragt.
Mitarbeiterführung, kaum/keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ein faires "miteinander" sollte bei einer solchen Betriebsgrösse normal möglich sein.
Teilweise viel zuviel E-Mail-Verkehr mit Vorgesetzten, welche alles bis ins Detail hinterfragen zwecks eigene Absicherung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulung, mehr Informationen ,Nach Leistung zahlen, dass Mobbing in allen Ebenen unterbinden. Zu gemachten Zusagen stehen.
Besserer Ausgleich für Mehrarbeit
Besprochene Ideen, Vorschläge und Maßnahmen sollten auch zeitnah umgesetzt werden
Gleiche Aufgabenstellung für alle
Klare Strukturen und gute MA-Führung durch Kompetenz.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedArtis ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis auf einige Ausnahmen wenig Kollegialität vorhanden.
jeder gegen jeden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kariere/ Weiterentwicklung nicht im Vertrieb
viele Versprechen die kaum gehalten werden
Nur das notwendigste. Bessere Schulungen
Regelmäßige Produktschulungen und auf Wunsch auch Vertriebsschulungen über externe Bildungsträger möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MedArtis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet MedArtis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MedArtis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MedArtis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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MedArtis
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MedArtis
Branchendurchschnitt: Medizintechnik