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Mediterana GmbH & Co. KG – Sauna | Wellness | Sports & 
Spa
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score64 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie5 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Physiotherapeut:in2 Gehaltsangaben
Ø26.000 €
Sportlehrer2 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    80%80
  • KantineKantine
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist dem Unternehmen wichtigi, dass wir Spass an der Arbeit haben und dass geguckt wird, in welcher Abeilung die Mitarbeiter am meisten Spass haben und am besten zur Geltung kommen.
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Das Verhältnis unter den Kollegen
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Gewünschte Arbeitszeiten bzw Tage, preiswerte Mahlzeiten und sogar kostenlos Obst, Kaffee oder Tee.
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Ich kann offen sagen, wenn ich etwas nicht gut finde, auch bei bereits getroffenen Entscheidungen. Konstruktive Kritik ist willkommen. Vieles wird in Teamarbeit beschlossen, was ich eine faire und harmonische Arbeitsweise finde und das Miteinander stärkt. Der Austausch ist nicht immer nur auf beruflicher Ebene. Hier kann auch gelacht werden :-)
Ich kann Entscheidungen treffen, die auch ohne Absprache mit der Gschäftsleitung, gefordert werden - da wird mir das nötige Vertrauen entgegengebracht.
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Ich habe schon eine lange Berufserfahrung, aber immer in großen Unternehmen und reine nicht immer sinnstiftende Bürotätigkeiten. Ich finde es sehr bereichernd, mit Kollegen unterschiedlicher Altersgruppen, Nationalitäten und Lebensläufen für ein Unternehmen zusammen zu arbeiten, das zum Ziel hat, seinen Gästen eine Auszeit aus dem stressigen Alltag zu schaffen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Wellnessbereich tragen die Mitarbeiter Kleidung, die im Winter einfach viel zu kalt ist. Dies ist hinreichend bekannt, wird aber nicht geändert.
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Die Geschäftsleitung. Die Stellvertretung ist in Ordnung.
Siehe oben stehende Punkte.
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Manche werden bevorzugt
Gehalt, Betriebsblindheit, Stagnation und keine zeitgemäße Anpassung von Marketing und besonderem Angebot.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Uns Mitarbeiter mitnehmen.
Das heißt keine kommentarlosen Entscheidungen von Oben herab diktieren!
Für wie lange gewisse Streichungen für die Mitarbeiter ggf in Aussicht gestellt werden müssen.
Wenn keine Gewerkschaft erwünscht wird, vielleicht ein sogenannter Mediator.
Leider klappt es nicht mit Bereichsleitungen.
Und auf jeden Fall eine Lohnanpassung.
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Kundenwünsche sollten ein offeneres Gehör finden. Aber oft kommt die Antwort "ach die sind doch verwöhnt". Das halte ich für wenig hilfreich.
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Einführung eines Betriebsrates zum Schutz der Angestellten.
Noch mehr Investitionen, um am Markt mithalten zu können.... um das Mediterana noch viele Jahre erhalten zu können. Neue Wellnesstempel, die eröffnen, sind nicht zu vergleichen, obwohl viele von ihnen ständig versuchen, uns zu kopieren... ihnen fehlt die Geschichte, die Entwicklung im Sinne von "groß/erwachsen werden". Bei uns spürt man, dass wir gelernt haben. Die "Anderen" denken, sie steigen da direkt ein, ihnen fehlt aber die Authentizität und Hingabe. Daher begrüße ich jede Freigabe der Investoren :-)
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Mehr Authentizität. Leitsätze werden nicht wirklich gelebt. Mehr Teilnahme am täglichen Geschehen. Niemand bekommt wirklich mit wie die Abläufe und der Umgang mit den Mitarbeitern tatsächlich sind. Nur negative Dinge werden thematisiert. Positive werden nicht gesucht. Neue Ideen werden oft zerredet, da jeder bei allem Mitspracherecht möchte. Deshalb ist die Entwicklung nicht zeitgemäß.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Alle sehr offen und begegnen mir auf Augenhöhe
5
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Wie bei jungen Kollegen auch, keine Rücksicht auf das Alter.
3
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ich schätze die Erfahrung älterer Mitarbeiter sehr
5
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Vorbildlich!
5
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Ein herzliches Miteinander - Alter spielt keine Rolle.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Miserabel.
Dadurch gehen wertvolle Kollegen, weil man durch immer steigende Lebenshaltungskosten, dass mit dem kleinem Gehalt nicht mehr auffangen kann.
1
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Wie immer im Dienstleistungsbereich nicht Leistungsgerecht, aber die Zuschläge reißen das ganze etwas raus.
3
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Mindestlohn
1
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Ich habe 3x nach einer Gehaltserhöhung gefragt, die einem im Vorstellungsgespräch versprochen wurde (nach 1. Jahr). leider ist nichts passiert. Das Gehalt ist sehr gering, sodass man sich ohne die Spätschicht-/Sonntags- und Feiertagszuschlägen nicht mal was leisten könnte.
1
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Man muss irgendwie über die Runden kommen. Gehaltserhöhung gibt wohl seltenst. Betriebliche Altersvorsorge wird nicht mit bezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Kann ich noch nicht sagen
4
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Weiterbildungen sind gut, aber nicht sehr vielfältig oder sinnvoll für die Verbesserung des Angebotes, sondern für das Miteinander.
3
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Möglichkeiten werden angeboten, auch eigene Vorschläge sind willkommen und können verwirklicht werden. Es fehlt leider meistens an der Zeit, dem nachzugehen oder sich damit zu befassen.
4
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Wir bekommen Konflikt Schulungen und manche machen noch Ein Studium oder Fortbildung.
5
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viele Berufe sind so festgelegt, ohne Möglichkeit auf Aufstieg
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen