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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Bewerbungsgespräch habe ich als offen, ehrlich und sehr angenehm empfunden. Besonders positiv fand ich, dass man sich Zeit genommen hat, meine Interessen und Möglichkeiten zu besprechen und mir insgesamt sehr entgegengekommen ist.
Obwohl ich in dem Bereich noch keine direkte Vorerfahrung habe, bekomme ich die Chance, mich einzuarbeiten und etwas Neues zu lernen. Das habe ich als sehr wertschätzend empfunden.
Insgesamt habe ich den gesamten Austausch als freundlich, offen und sehr wohlwollend erlebt.
Den starken Kollegenzusammenhalt, die faire Bezahlung und die ruhige Führungskultur. Besonders bedanken möchte ich mich bei meiner damaligen Vorgesetzten (QC-B) für den vertrauensvollen Umgang über all die Jahre.
Work-Life-Balance, gegeben durch Home Office. Wenn die Firma HO streichen würde, werden sich viele Kollegen wahrscheinlich anderweitig umschauen müssen.
Betriebskantine. Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
Pünktliche Bezahlung , Schichtsystem
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Kommunikation und es wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Motivation der Mitarbeiter ist nicht gewünscht Aussage Personal Chef
Vorschläge anbringen und nicht einhalten. Mitarbeiter zappeln zu lassen wegen einer Festanstellung. Die guten Fachkräfte kommen nunmal nicht von allein.
Viele alte Prozesse, die gefühlt schon seit 15 Jahren so ausgeübt werden und nicht oder kaum verändert werden können.
Geschäftsführung ändert sich alle paar Jahre.
Nichts gravierendes. Kleinere Reibungspunkte gehören zum Arbeitsalltag und wurden immer gelöst.
Das Unternehmen zeigt ganz offen nach außen, wie wenig es mit Transparenz und Ehrlichkeit am Hut hat: Selbst persönliche und wahre negative Erlebnisse werden dreist als „unwahr“ abgestempelt. Mehrere kritische Bewertungen sind auf mysteriöse Art und Weise verschwunden – nicht, weil sie falsch waren, sondern weil sie nicht ins gewünschte Hochglanzbild passten. Statt Probleme zu lösen, feilt man lieber an der Fassade und verkauft nach außen eine heile Welt, die es intern schlicht nicht gibt.
Immerhin spricht genau dieses Vorgehen ...
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Leitung sollte sich vielleicht etwas mehr in den ganzen Prozessen auskennen und erkennen, wo es ohne weiteres Personal nicht möglich ist und nicht nur fordern.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen dann wäre der Krankenstand nicht so hoch.
Er sollte besser auf die Belegschaft hören
KOMMUNIKATION und zwar offen und aufrichtig.
Vieles wird über den Kopf anderer entschieden. Bestimmte Abteilungen sollten sich auf Ihre Arbeit konzentrieren und nicht nur social media bedienen.
realistische Zeitvorgaben für die Bearbeitung von Aufgaben.
Verringerung der Bürokratie und Vereinfachung der Zeiterfassung /täglichen Arbeitsnachweises
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Menarini - Von Heyden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird viel über den getüchelt, der nicht da ist. Dies ist sehr ernüchternd.
Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert und hält zusammen. Kleine Spannungen kommen selten vor und lassen sich immer klären.
Da ich mit fast allen Abteilungen zusammengearbeitet habe, kann ich dazu nicht viel sagen. Man hört jedoch immer wieder von Schwierigkeiten in den Abteilungen. Dies ist aber auch den ungleichen Behandlungen und dem Altersunterschied geschuldet.
Passt eigentlich in den Schichten.
nur innerhalb der Schicht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menarini - Von Heyden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Während meiner Zeit begrenzt, aber ich konnte mich privat weiterqualifizieren und später eine passende Stelle übernehmen. Nach meinem Weggang wurde hier weiter verbessert.
Innerbetrieblich keine Weiterbildung. Extern auch nicht
Darf nur nichts kosten.
Weiterbildungen gerne, aber wenn möglich kein Arbeitsausfall deswegen. Es wird das Mindeste erlaubt aber das Maximale erwartet. Viele Führungskräfte wissen gar nicht, was alles auf sie zukommen kann.
Nur wenig möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Menarini - Von Heyden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Menarini - Von Heyden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Menarini - Von Heyden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Menarini - Von Heyden als eher traditionell.
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Menarini - Von Heyden
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Menarini - Von Heyden
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