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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungIst stets bemüht.
I like how everyone never hesitates to help. Being self-organised is really one of the most important qualities about MB.io. The company also supports a great feedback culture which I believe is a great motivator for people to work harder. Also getting appreciated when you deserve it makes a huge difference.
A load of social events are in place like Surfing Classes, Yoga, Lunch and Breakfast
People are trusted to make good decisions. Great managing directors that always have time for you. Flexible working time/home office. Child friendly.
Absoluter Freiraum Dinge auszuprobieren und Fehler zu machen! Es ein echtes und authentisches Miteinander und kein "du muss jetzt XYZ machen".
Schwache Führungsriege - kann sich gegenüber dem Mutterkonzern nicht durchsetzen. Moral und Werte werden Marketingmäßig angepriesen, aber kaum gelebt.
Leadership, priorisierung, management, Agilität, e2e Verantwortung
Nothing as of now. Since I joined recently
Großraumbüro…
Wenig. Das wäre Jammern auf sehr hohem Niveau. Die Organisationsform erfordert viel Engagement und polarisiert. Damit kommen nicht alle klar. Hier wäre mehr Hilfestellung sinnvoll. Etwas nervig ist der Einfluss des großen Bruders.
Real Talk vom Management den man versteht nicht nur hole Phrasen....
Keep working on servant leadership, people enablement and on improving our holacracy organisation, we are doing a great job there and we should continue on this path
Lieber Arbeitgeber, bitte pass auf dass das bisherige Hohe und Tolle Niveau auch so bleibt. Es wackelt derzeit hier und da.
Onboarding could be improved a little with some processes in place, but overall not much of a concern
Alles was verbessert werden kann, darf man selbst in die Hand nehmen und gestalten!
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz.io ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Altersdurchschnitt ist eher jung
Angenehme Altersverteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz.io ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegen top, Mittleres Management ok, Top Management: Flop
Es fehlen klare, wahrheitsgemäße Statements vom Management. Alles ist sehr wage und schwammig. Keine konkrete Mission und Vision definiert. Die Kommunikation in den Teams ist sehr individuell. In der Regel gut.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchien und stakeholdern ist grausam und langwierig.
Die Art und Weise vom Management zu kommunizieren ist völlig vorbei an den Sachbearbeitern bzw. Entwicklern.
Ja es wird wöchentlich kommuniziert, aber top-down. In manchen Dingen wird aber bewusst ausgewichen.
I need to admit, this could be better. The company is lacking a tool to communicate, post, share, ... information ...especially where you can easily find the info again.
Confluence, Jira, Teams, Outlook - all options, but not yet the right one in there to communicate sustainable. Hope to have some optimizations here soon!
Weekly there is an overall company meeting where infos are shared - this could be used even more by the management team to communicate things which ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man braucht sehr viel Eigenantrieb. Es wird keine Weiterbildung für einen organisiert. Wenn man die Zeit und die Lust hat kann man sich selber um Weiterbildungen informieren und diese auch in einem langen Prozess anmelden. Also ja theoretisch gibt es die Möglichkeit, aber kaum jemand nutzt sie.
Sehr chaotisch und mühsam.
There is a career model and you have flexible options for trainings. I would suggest to communicate more about it, explain it deeper and maybe add some details so employees understand better which career options they have in their respective area
You can go to conferences, trainings and speak with your supervisor if you want to develop in fields, regularly review and feedback rounds are done to see where you are and how you can improve
Was ist Karriere? Was bedeutet beruflicher Aufstieg? Diese Fragen beantwortet CINTEO vielleicht etwas anders als andere Unternehmen! Weiterbildung ist ein wichtiges Thema und wird unterstützt und gefördert.
