Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageViele Anregungen fielen auf fruchtbaren Boden. Wir haben nun auch sehr gut bezuschusste Snacks und Mittagessen. Schon immer gab es kostenlosen Kaffee und Wasser.
Aktuell wachsende Unternehmenskultur in Richtung offene Kommunikation.
Geld ist pünklich
Freiraum, Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung, Gestaltungsspielraum, flache Hierarchie, persönlicher Spirit, Kollegialität
Outlook funktioniert super.
Es ist schade, dass einige wenige Mitarbeiter die Atmosphäre runterziehen, indem sie in alle Richtungen schimpfen und unzufrieden sind, ohne jedoch konstruktive Vorschläge an der richtigen Stelle zu platzieren.
Es gibt Mitarbeiter/innen, die seit vielen Jahren herumnörgeln, ohne selbst Änderungspotential zu entwickeln
Der Zusammenhalt ist praktisch nicht vorhanden, alles leider nur Fassade
nicht wirklich schlecht, aber ausbaufähig ist die Kontinuität in der Entwicklung der Produkte und Strategien.
Nicht wundern, wenn Angestellte kündigen.
Weiterhin ein offenes Ohr für Anregungen seitens der Mitarbeiterschaft haben - auch für die "Dauer-Nörgler".
Ich finde es schade, dass einzelne Mitarbeiter hier anonyme Kritik üben, ohne diese an der entsprechenden Stelle zu platzieren. Hier wird nämlich durchaus alles gehört und ernst genommen!
Man sollte mal die Firma auf das Level von 1980 bringen.....
Mehr Kontinuität und Klarheit durch Fokussierung.
Kommunikationsseminare für ALLE.
Arbeitsrechtsanwälte vermeiden, indem man korrekt, gerecht, wohlwollend und fair handelt, auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Der am besten bewertete Faktor von Merete ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist hier gar kein Thema. Es wurden und werden auch deutlich ältere "Neue" eingestellt.
Es werden auch ältere neue Mitarbeiter/innen eingestellt.
wird geschätzt
Das Kollegium hat sich zwar verjüngt in einigen Bereichen, dennoch ist die Meinung der Ü45jährigen weiterhin gefragt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merete ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
entwickelt sich
Keine Weiterbildung angeboten bekommen. Man muss schon sehr darum betteln. Dann auch nur das billigste bitte.
Kaum vorhanden.
Sehr wenige Schulungen, wenn es (interne) Schulungen gibt, sind diese oftmals nicht für alle, externe Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Weiterbildung wird beim Einstieg in das Unternehmen zugesagt. Aber nicht eingehalten.
