Arbeitsatmosphäre

Ellenbogen, viele benehmen sich großkotzig und lassen andere ins Messer laufen um selbst gut da zu stehen

Vorgesetztenverhalten

Häufig mitbekommen das Projektleiterinnen und Sekretärinnen Angst vor der Bereichsleiterin haben.

Kollegenzusammenhalt

In GLEICHER Hierarchie gut.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wirklich oft vielfältig, leider kann einem keiner die Programme oder Aufgaben erklären (Design Programme sollen ohne Vorkenntnisse direkt betätigt werden können)

Kommunikation

Wer hat wem etwas zu sagen? Und in welcher Weite? Unfreundlicher Ton je nach Person.

Gleichberechtigung

Hier gibt es zwischen Frau und Mann keinen Unterschied, höchstens vor höherem Alter

Umgang mit älteren Kollegen

Werden manchmal etwas in die Rubrik "altes Eisen" geschoben

Karriere / Weiterbildung

Kann ich nicht viel sagen, in meiner Zeit änderte sich für kaum jemanden etwas. Man sitzt in der derzeitigen Situation eigentlich fest.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung aber keine Vermögenswirksame Leistungen, gute Altersversorgung o. Ä.

Arbeitsbedingungen

Gute Programme, tolle Schreibtische die höhenverstellbar sind. Allerdings viel Papierkrieg und seltsame Vorgaben die nicht erneuert werden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Billige gadgets aus asien, kein umweltbewusstsein auf Messen, viele unnötige drucke etc.

Work-Life-Balance

Oft muss man den Freitagabend noch arbeiten weil die vorgesetzt sich noch Aufgaben aus dem Ärmel schüttelt, die sie dann aber nach erledigung Freitag Abend selbst nicht mehr kontrolliert sondern Montag...... Arbeitseinteilung sehr Vorgesetzten abhängig.

Image

Kunden oft genervt weil hinter her telefoniererei, ansonsten kann ich nichts sagen

Verbesserungsvorschläge

• Auf die Leiden der Mitarbeiter hören (nicht nur Oberflächlich was zum Beispiel Themen wie Wasser oder Obst angeht sondern es haben sich in meiner Zeit viele über eine Bereichsleiterin beschwert und die Personalabteilung sagte es ist bekannt aber ja hmmm)

Pro

Es gibt Wasser for free, Gehalt ist OK, gute verkehrsanbindung

Contra

Wer hat wem alles etwas zu sagen und in welchem Maß und Ton? Oft falsche Überheblichkeit der Mitarbeiter. Sehr viel Stress den man auch nach Hause mit nimmt. Wenn es nicht gut läuft wird einem Druck gemacht, wenn man etwas nicht kann ebenso, fühlte mich psychisch sehr ausgelaugt und wurde dadurch krank

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima und Klima im Team ist gut. Mir gegenüber herrscht eine offene Willkommenskultur.

Vorgesetztenverhalten

Mir gegenüber immer offen und ehrlich, gleiches berichten mir die Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Empfinde ich über alle Abteilungen hinweg als gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei einem Messeveranstalter sollten interessant sein, meine sind es und ich kann auch an meinen Aufgaben mit gestalten. Top.

Kommunikation

Hierfür gibt es regelmäßige formelle und auch informelle Möglichkeiten. Intranet, Meetings, Fragerunden usw. fordern einen regen Austausch.

Gleichberechtigung

Bei Mesago sind deutlich mehr Frauen in Führungspositionen als Männer, was gesamtgesellschaftlich betrachtet, gut ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schwer beurteilen, meines Wissens ner gut. Es wird, ebenso wie bei Kollegen mit Familie, Rücksicht genommen, Erfahrung wird anerkannt.

Karriere / Weiterbildung

Im Unternehmen gibt es bei Leistung auch gute Aufstiegsmöglichkeiten. Regelmäßig finden interne Weiterbildungen statt, persönliche Weiterbildung wird ggf. auch unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind meines Wissens nach leistungsbezogen sehr gut, die persönliche Altersvorsorge wird unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Modern und hell. Sehr gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen.

Work-Life-Balance

Hier ist gerade viel Bewegung drin, so dass ich das nicht kommentieren möchte.

Image

Mesago ist ein guter Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

• Zur Nutzung des MA Potentials wäre eine MA Befragung vielleicht nützlich.

Pro

Offene Kommunikation im Unternehmen, Gehalt, den ständigen Willen und die Bereitschaft zur Verbesserung des Unternehmens in allen Bereichen, vor allem auch durch die Geschäftsleitung.

Contra

Manchmal können Prozesse auf Grund der Konzernstruktur etwas länger dauern, aber das ist in meinen Augen verkraftbar.

Verbesserungsvorschläge

• Die Arbeitsmodelle sollten noch individueller an die Bedürfnisse der Arbeitnehmer angepasst werden. Teilweise gibt es recht rigide Vorgaben, welche Modelle gehen und welche nicht. Mobiles Arbeiten sollte zum Standard für alle Mitarbeiter werden.

Pro

Im Einzelfall geht man hier immer auf den Mitarbeiter zu und versucht eine Lösung zu finden, die für beide gut ist.

Contra

Es werden viele Einzelfallentscheidungen getroffen. Teilweise wären generelle und flexible Regelungen besser.