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Method Park

Deutschland,  5 Standorte Branche EDV / IT
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Method Park: Hauswand in Erlangen mit dem Plakat "Liebe, was Du tust""Method Park: Lust auf ein Frozen Yogurt? Im Mai sind wir an der FAU Erlangen in der Nähe vom „Roten Platz“, zwischen Mensa und Bibliothek.
Mehr Informationen gibt´s auf unserer Facebook-Seite "Join Method Park".Method Park: Liebe, was Du tust!

Deine Freiheit ist Dir wichtig.
Du willst flache Hierarchien.
Du willst ein flexibles Arbeitsumfeld und eine Mannschaft aus Teamplayern.
Und die Möglichkeit Deine Perspektiven zu gestalten.

Dann bewirb Dich jetzt bei Method Park.

Was wir suchen, sind Consultants und Software Engineers.

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Der Erfolg von Method Park ist nur möglich durch den Teamgeist und die Motivation unserer Mitarbeiter. An Standorten in Erlangen, Stuttgart, München sowie Detroit und Miami arbeiten Sie selbstbewusst und eigenständig. In einem Arbeitsklima, das von Motivation und familiärer Atmosphäre geprägt ist, wo Offenheit für jeden Einzelnen und seine Ideen vorherrscht. Deshalb sind wir seit vielen Jahren der kompetente Ansprechpartner für Consulting, Coaching, Training, Engineering-Dienstleistungen und Produkte rund um Software-Entwicklungsprozesse hauptsächlich in der Medizintechnik und für die Automobilbranche.

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Kennzahlen

Umsatz

operativen Umsatz: 12,6 Mio. EUR (2015)

Mitarbeiter

130

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Produkt „Stages“ (Prozessmanagement-Tool für Systems Engineering und andere technische Prozesse)
  • Consulting
  • Engineering
  • Seminare und Schulungen zu allen Themen des Software & Systems Engineering

Perspektiven für die Zukunft

Die Method Park Mitarbeiter verfügen über ein breit gefächertes Methodenwissen. Dank ihres starken Engagements, hoher Kompetenz und Flexibilität tragen sie zum Erfolg ihrer Kunden bei. Hundert Prozent Serviceorientierung ist dabei die Grundlage aller Kundenbeziehungen. Method Park bietet seinen Kunden stets mehr als sie erwarten. Langjährige Kundenbeziehungen und hohe Kundenzufriedenheit sind Resultate dieser erfolgreichen Qualitätspolitik.

Method Park Consultants beraten und coachen bei der kontinuierlichen Optimierung von Entwicklungsprozessen, bei der nachhaltigen Sicherung von Qualität und bei der Erfüllung branchenspezifischer Standards oder gesetzlicher Regularien. Unsere Consultants zeigen Schwachstellen und verdeckte Potenziale auf, geben neue Impulse und erarbeiten individuelle Lösungen.

Method Park Engineers unterstützen die Produktentwicklung ihrer Kunden in konkreten Entwicklungsprojekten. Sie sind hands-on in der Fertigung einzelner Software-Komponenten tätig oder beraten bei der Auswahl und Kombination geeigneter Werkzeuge sowie der Einführung modernster Entwicklungsmethoden. Mit zielgerichtetem Know-how-Transfer versetzen unsere Engineers ihre Kunden in die Lage, Projekte langfristig selbständig durchzuführen.

Die Erfahrung und das Know-how unserer Mitarbeiter fließen kontinuierlich in die Prozessmanagement-Suite Stages ein. Mit Stages geben wir unseren Kunden ein Werkzeug an die Hand, das selbst komplexe Entwicklungs- und Geschäftsprozesse schnell anwendbar macht.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten 
Ihre Arbeitszeiten gestalten Sie sich selbst. Dabei sprechen Sie sich mit unseren Kunden im Rahmen Ihres Projekts sowie Ihrer Teamkollegen ab. Jeden ersten Freitag im Monat findet in Erlangen ein Teammeeting mit der gesamten Belegschaft statt, das wir auch für eine gemeinsame Mittagspause nutzen. Ebenfalls einmal monatlich sind alle interessierten Mitarbeiter zum Firmenkolloquium eingeladen, um zu wechselnden Themen ihr Wissen und ihre Erfahrung auszutauschen.

Homeoffice
Wir bieten grundsätzlich jedem Mitarbeiter die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.

Kantine
Nein. In unmittelbarer Nähe gibt es einige Möglichkeiten, sich kulinarisch zu versorgen. Oder Sie bringen Ihr Essen von zu Hause mit und wärmen es in unserer Cafeteria auf.

Betr. Altersvorsorge 
Ja, die Firma Method Park bietet eine betriebliche Altersvorsorge an.

Gesundheitsmaßnahmen 
Getränke wie Kaffee, Tee, Wasser, Säfte, Cola etc. stehen Ihnen kostenfrei zur Verfügung. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, sich an verschiedenen intern organisierten sportlichen Aktivitäten zu beteiligen, wie etwa der „Bewegten Pause“ oder dem PhysYoFlow.

Parkplatz
Ja. Ein großer Parkplatz steht Ihnen in Erlangen kostenfrei zur Verfügung.

Firmenwagen
Ja, wird individuell geregelt.

Mitarbeiterhandys
Ja. Jeder Mitarbeiter erhält ein iPhone.

Mitarbeiterbeteiligung
Method Park beteiligt die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Dazu wird im Februar eines Jahres eine Erfolgsprämie gezahlt.

Mitarbeiter Events
Es gibt jährlich einen Sommer-Workshop mit anschließendem Grillen und einen Winter-Workshop mit Weihnachtsfeier; die Teilnahme an beiden Workshops ist verpflichtend. Zu Betriebsausflügen, Stammtischen und weiteren besonderen Events können Sie sich individuell anmelden. Aber auch sportlich können Sie zeigen, was in Ihnen steckt: Wir nehmen an städtischen Firmenläufen teil und veranstalten intern alle vier Jahre eine Firmenolympiade, bei der wir mit viel Spaß in mehreren Teams gegeneinander antreten.

Internetnutzung
Ja.

5 Standorte

Standorte Inland

3 Standorte im Inland

Standorte Ausland

2 Standorte im Ausland

Impressum

Method Park Holding AG

Wetterkreuz 19a
91058 Erlangen
Telefon: +49 (0)9131-97206-0
Fax: +49 (0)9131-97206-200
E-Mail: info(at)methodpark.de

Registergericht Fürth Registernummer HRB 8984

Umsatzsteuer-ID-Nr. gem. §27 a Umsatzsteuergesetz: DE 253 047 511

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Method Park bietet klugen Köpfen vielfältige Möglichkeiten, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und die internationalen Geschicke des Unternehmens zu lenken. Wenn Sie neue Herausforderungen im Systems und Software Engineering suchen, sich ein hervorragendes Arbeitsklima und leistungsgerechte Entlohnung wünschen, dann sind Sie bei Method Park richtig. Egal ob Berufserfahrene/r oder Berufseinsteiger/in – Wenn Sie ein Mensch sind, der etwas bewegen und verändern möchte, der Verantwortung und Spaß an der Arbeit sucht, der Impulse für Innovation und Wandel setzen will, der flexibel und neugierig ist, dann können Sie in folgenden Tätigkeitsbereichen Ihre Vielfältigkeit ausleben:

  • Software Test Manager (m/w)
  • Software-Entwickler (m/w)
  • Produktberater (m/w)
  • Vertriebsingenieure (m/w)
  • Kundenbetreuer (m/w)

Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie die Entwicklung von Method Park mit! Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf http://www.methodpark.de/stellenangebote.html.

Gesuchte Qualifikationen

  • Neugier und Durchhaltevermögen
  • Flexibilität
  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationsstärke
  • Selbständiges und zielorientiertes Arbeiten
  • Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit
  • Kreativität
  • Unternehmerisches Denken
  • Gute Englischkenntnisse

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Mathematik, Physik oder ein anderes naturwissenschaftliches Fach
  • Informatiknaher Bereich

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Sie sich für eine Stelle bei Method Park entscheiden, dann werden Sie ein Betriebs- und Arbeitsklima erleben, das so weltoffen und persönlich ist, wie sonst nur selten in einem Beratungs- und Engineering-Unternehmen.

Wir wollen, dass Sie lieben, was Sie tun!

  • Deshalb geben wir Ihnen Raum für Ihre Kreativität und haben immer offene Ohren für Ihre Ideen.
  • Deshalb bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an Themen und Technologien, die Sie vorantreiben können.
  • Deshalb sind wir ein weltoffenes, mittelständisches Unternehmen, dessen Kunden auf (fast) allen Kontinenten zu finden sind.
  • Deshalb arbeiten Sie bei uns eigenständig für globale Technologieführer.

Wir wollen, dass Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen erfolgreich bei uns einsetzen und ausbauen können.

  • Deshalb sind die Entscheidungswege bei Method Park kurz und unsere Hierarchien flach.
  • Deshalb ermöglichen wir Ihnen den innerbetrieblichen Wechsel in andere Abteilungen.
  • Deshalb werden Sie mit vielen klugen Köpfen zusammenarbeiten.
  • Deshalb entwerfen wir mit Ihnen Ihr persönliches Weiterbildungsprogramm.

Wir möchten, dass Sie jederzeit gut informiert sind.

  • Deshalb machen wir die wirtschaftliche Position des Unternehmens, seine Visionen und Strategien für Sie transparent.
  • Deshalb suchen wir – auch im Vorstand - den ehrlichen Dialog mit Ihnen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Method Park lebt von der Kooperationsfähigkeit und dem Teamgeist seiner Mitarbeiter. Eine ungewöhnlich offene Unternehmenskultur und eine gradlinige Informationspolitik sichern die hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Dabei legen wir viel Wert auf ein familiäres Miteinander. Deshalb finden Sie bei Method Park eine junge, aufgeschlossene Mannschaft von Teamplayern.


Method Park fordert von seinen Mitarbeitern darüber hinaus die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen. Und fördert dies auch:

  • Durch Kommunikationsplattformen, die den schnellen Wissensaustausch und eine Kommunikation der kurzen Wege ermöglichen.
  • Durch individuelle Fortbildungen und Karrieremodelle, die jedem Mitarbeiter seine persönlichen Entwicklungschancen aufzeigen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräche sprechen wir nicht nur über Ihre Ziele, sondern planen und gestalten individuell mit Ihnen den weiteren Karriereweg und bieten eine Vielzahl von Fortbildungsmaßnahmen an, damit Sie sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbung ist mehr als eine Visitenkarte, sie ist das Porträt Ihrer Persönlichkeit. Mit ihr hinterlassen Sie bei uns den ersten Eindruck. Und Sie wissen ja, “you never get a second chance on a first impression“. Nehmen Sie sich deshalb Zeit und stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und vollständig zusammen. Achten Sie auf die Qualität der Anlagen. Sollten Sie nicht alle Unterlagen gleich beifügen können, verweisen Sie darauf, dass Sie die fehlenden Unterlagen nachreichen werden.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Abschlusszeugnisse, ggfs. Notenbescheinigung und relevante Zertifikate) per E-Mail an jobs@methodpark.de oder bewerben Sie sich online auf  http://www.methodpark.de/karriere.html.

Auswahlverfahren

Uns ist es wichtig zu erfahren, wer Sie sind. Und Sie sollen die Gelegenheit erhalten, zu erfahren wer wir sind. Dazu durchlaufen Sie in der Regel zwei Vorstellungsgespräche. Im ersten Gespräch geht es hauptsächlich darum zu sehen, wie wir zusammen passen, während es im Zweitgespräch um Ihr Fachwissen geht. Dabei stellen wir Ihnen eine herausfordernde, aber machbare Aufgabe. Die Gespräche werden jeweils durch einen Vertreter der jeweiligen Fachabteilung sowie der Personalabteilung begleitet. Überzeugen Sie uns durch Ihre Persönlichkeit und Ihr Wissen!

Method Park Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
4,30 Bewerber
3,44 Azubis
  • 18.Okt. 2016 (Geändert am 19.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich bin froh, dass ich im Projekteinsatz meinen Arbeitgeber als Unterstützer, Motivator und Berater hinter mir habe, der mich mit modernen und aktuellen Impulsen versorgt. Dieses Auffangnetz gibt mir die Kraft, die ich als "normaler" Angestellter beim Kunden niemals hätte

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter fordert von mir Mut zur Gestaltung und Veränderung statt Stromlinienförmigkeit, und das nicht nur bei MethodPark, sondern auch beim Kunden. Er sieht meine Situation differenziert, nimmt Anteil und versteht typische menschliche Probleme, und versucht zu fördern. Gerade in Zeiten der Überlast steht dabei mein Vorgesetzter stets beschützend zu mir.

  • 06.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Image

Disclaimer vorweg: Ich bin ein methodpark(-Engineering)-Fanboy. Disclaimer-disclaimer: Das kommt nicht von ungefähr.
Nun zum Thema: Normalerweise mache ich bei solchen Bewertungsportalen nicht mit, aber ich schreibe hier jetzt mal, weil ich aufgrund einiger für mich nicht nachvollziehbarer Negativ-Kommentare den Eindruck habe, dass entweder irgendjemand einen privaten Rachefeldzug gegen methodpark führt, oder die Firma um jeden Preis schlechtgeredet werden soll. Was mich nicht wundern würde, schließlich ist der Kampf um gute Mitarbeiter hier in der Gegend ziemlich hart...
Was mich zu diesem Eindruck führt ist folgendes: die negative Kritik die hier aufgeführt wird, zeugt davon, dass die "Bewerter" kaum einen tatsächlichen Einblick in die Firma haben. Und das NICHT, weil ich mit der Bewertung nicht übereinstimme, sondern weil es in fast allen Fällen totale Allgemeinplätze sind, die gar nicht auf die konkrete Situation in der Firma eingehen. Davon kann sich der kritische Leser (der keiner "Seite" einfach so Glauben schenkt) leicht selbst überzeugen. z.B.: wenn wirklich schon seit so langer Zeit so viele versuchen würden, "das sinkende Schiff" zu verlassen, dann stünde die Firma längst ohne Mitarbeiter da. (Bei der derzeitigen Situation auf dem Arbeitsmarkt im Software-Engineering rund um Erlangen dürfte es niemendem schwerfallen, einen neuen Job zu finden wenn er/sie das wirklich will.)
Und zweitens: ständig dieses Gemeckere, dass man an Kunden "verkauft" wird. Wie hier an anderer Stelle schon mal angemerkt wurde: das ist (zum Teil) das GESCHÄFTSMODELL der Firma. Und das wird niemendem verschwiegen - spätestens im Arbeitsvertrag steht es drin. Wem das nicht passt, der sollte entweder gar nicht erst bei methodpark anfangen. Oder dann halt gehen. Aber nicht darüber meckern und schon gar nicht deswegen die ganze Firma schlechtreden. Das ist ja so, als ob ein Beschäftigter bei Krauss-Maffei darüber meckert, dass seine Firma Kriegswaffen herstellt...
PS: Das Image von methodpark bei den meisten Kunden ist übrigens ganz ausgezeichnet (sicher nicht ohne Grund). Davon kann man sich leicht selbst überzeugen - auch außerhalb kununu.

  • 28.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Klima, viele versuchen momentan das sinkende Schiff zu verlassen

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer alles positiv dargestellt, das wahre Bild sieht leider anders aus; viele Vorgesetzte haben die Bodenhaftung komplett verloren und/oder sind oft fehl am Platz (erfüllen nicht ansatzweise die erforderlichen Skills)

Kollegenzusammenhalt

Man hat mit den Kollegen leider wenig zu tun, da man oft beim Kunden sitzt. Viele verlassen die Firma auch schnell wieder

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Method Park
3,73
60 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,62
94.771 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.414.000 Bewertungen