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Method 
Park
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 116 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 116 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Method Park – Mit Spieltrieb und Einsatz dabei

Wir lieben, was wir tun! Deshalb arbeiten bei Method Park engagierte und begeisterte Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern und Kulturen für ein gemeinsames Ziel - Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen zu überzeugen und neue Technologien voranzutreiben. Dabei sind wir in so innovativen Branchen wie etwa der Medizintechnik und der Automobilindustrie unterwegs. Wir pflegen eine ungewöhnlich offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien für alle, die Verantwortung und Spaß an der Arbeit suchen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Prozessmanagement-Software „Stages“
  • Consulting
  • Software & Systems Engineering
  • Seminare und Schulungen zu allen Themen des Software & Systems Engineering

Perspektiven für die Zukunft

Spitzen-Know-how für sicherheitssensible Branchen

Unsere Kunden zählen zu den Top 10 ihrer jeweiligen Branche. Sie fragen bei Method Park Produkte, Consulting- und Engineering-Leistungen auf allerhöchstem Qualitätsniveau nach. Unsere Mitarbeiter bringen dafür fundiertes Know-how, Leistungsbereitschaft, Teamgeist und den Willen zu lebenslangem Lernen mit. Sie arbeiten selbstbewusst, eigenständig, flexibel, kreativ und immer kundenorientiert. Unsere Projekte decken die ganze Breite des Software & Systems Engineering ab. Internationaler Einsatz gehört dazu, beispielsweise in Nordamerika oder Asien.

Für Method Park zu arbeiten bedeutet

  • eigene Ideen einzubringen und Impulse zu setzen für Innovation und Wandel
  • manchmal durchzupowern, aber immer wieder auch die Seele baumeln zu lassen
  • im Team zu tüfteln und dann gemeinsam die Erfolge zu feiern
  • Trainings, Sprachkurse & praxisnahes Learing-on-the-Job, damit Du Dein Wissen und Deine Fähigkeiten weiterentwickeln kannst
  • Sportangebote, Yogakurse, Ski-Wochenenden und Aktive Pause, aber auch Whiskey-Abende und Movie Nights für Deine Work-Life-Balance
  • betriebliche Altersvorsorge und Beteiligung an unserem finanziellen Erfolg
  • flexible Arbeitszeiten und Home Office, damit Du Job und Familie unter einen Hut bekommst

Das klingt gut? Dann solltest Du Dich bei uns bewerben, denn wir wachsen und suchen Kolleginnen und Kollegen, die unsere Leidenschaft für herausragende Leistungen und unsere Versionen eines modernen IT-Unternehmens teilen! Berufserfahrung ist von Vorteil, aber auch als junger Berufseinsteiger findest Du bei uns Deinen Platz.

Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen, solltest Du Dich in unseren offenen Positionen gerade nicht wiederfinden.

Bewirb Dich jetzt. Du fehlst uns!

Kennzahlen

Mitarbeiter220
Umsatzoperativen Umsatz: 21,2 Mio. EUR (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    4%4

Was Method Park über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Deine Arbeitszeiten gestalten Du selbst. Dabei sprichst Du dich mit unseren Kunden im Rahmen Deines Projekts sowie Deinen Teamkollegen ab. Jeden ersten Freitag im Monat findet in Erlangen ein Teammeeting mit der gesamten Belegschaft statt, das wir auch für eine gemeinsame Mittagspause nutzen. Ebenfalls einmal monatlich sind alle interessierten Mitarbeiter zum Firmenkolloquium eingeladen, um zu wechselnden Themen ihr Wissen und ihre Erfahrung auszutauschen.

Homeoffice
Wir bieten grundsätzlich jedem Mitarbeiter die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Kantine
Nein. In unmittelbarer Nähe gibt es einige Möglichkeiten, sich kulinarisch zu versorgen. Oder Du bringst Dein Essen von zu Hause mit und wärmst es in unserer Cafeteria auf.

Betr. Altersvorsorge
Ja, die Firma Method Park bietet eine betriebliche Altersvorsorge an.
Gesundheitsmaßnahmen
Getränke wie Kaffee, Tee, Wasser, Säfte, Cola etc. stehen Dir kostenfrei zur Verfügung. Außerdem hast Du die Möglichkeit, Dich an verschiedenen intern organisierten sportlichen Aktivitäten zu beteiligen, wie etwa der „Bewegten Pause“ oder dem PhysYoFlow.

Parkplatz
Ja. Ein großer Parkplatz steht Dir in Erlangen kostenfrei zur Verfügung.
Firmenwagen
Ja, wird individuell geregelt.
Mitarbeiterhandys
Ja. Jeder Mitarbeiter erhält ein iPhone.
Mitarbeiterbeteiligung
Method Park beteiligt die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Dazu wird im Februar eines Jahres eine Erfolgsprämie gezahlt.
Mitarbeiter Events
Es gibt jährlich einen Sommer-Workshop mit anschließendem Grillen und einen Winter-Workshop mit Weihnachtsfeier. Zu Betriebsausflügen, Stammtischen, Spieleabenden und weiteren besonderen Events kannst Du Dich individuell anmelden. Aber auch sportlich kannst Du zeigen, was in Dir steckt: Wir nehmen an städtischen Firmenläufen teil und veranstalten intern alle vier Jahre eine Firmenolympiade, bei der wir mit viel Spaß in mehreren Teams gegeneinander antreten.
Internetnutzung
Ja.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Du Dich für eine Stelle bei Method Park entscheidest, dann wirst Du ein Betriebs- und Arbeitsklima erleben, das so weltoffen und persönlich ist, wie sonst nur selten in einem Beratungs- und Engineering-Unternehmen.
Wir wollen, dass Du liebst, was Du tust!

  • Deshalb geben wir Dir Raum für Ihre Kreativität und haben immer offene Ohren für Deine Ideen.
  • Deshalb bieten wir Dir ein breites Spektrum an Themen und Technologien, die Du vorantreiben kannst.
  • Deshalb sind wir ein weltoffenes, mittelständisches Unternehmen, dessen Kunden auf (fast) allen Kontinenten zu finden sind.
  • Deshalb arbeitest Du bei uns eigenständig für globale Technologieführer.

Wir wollen, dass Du dein Wissen und Deine Erfahrungen erfolgreich bei uns einsetzen und ausbauen kannst.

  • Deshalb sind die Entscheidungswege bei Method Park kurz und unsere Hierarchien flach.
  • Deshalb ermöglichen wir Dir den innerbetrieblichen Wechsel in andere Abteilungen.
  • Deshalb wirst Du mit vielen klugen Köpfen zusammenarbeiten.
  • Deshalb entwerfen wir mit Dir Dein persönliches Weiterbildungsprogramm.

Wir möchten, dass Du jederzeit gut informiert bist.

  • Deshalb machen wir die wirtschaftliche Position des Unternehmens, seine Visionen und Strategien für alle transparent.
  • Deshalb suchen wir – auch im Vorstand - den ehrlichen Dialog mit Dir.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Method Park bietet klugen Köpfen vielfältige Möglichkeiten, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und die internationalen Geschicke des Unternehmens zu lenken. Wenn Du neue Herausforderungen im Systems und Software Engineering suchst, Du Dir ein hervorragendes Arbeitsklima und leistungsgerechte Entlohnung wünschst, dann bist Du bei Method Park richtig. Egal ob Berufserfahrene/r oder Berufseinsteiger/in – Wenn Du ein Mensch bist, der etwas bewegen und verändern möchte, der Verantwortung und Spaß an der Arbeit sucht, der Impulse für Innovation und Wandel setzen will, der flexibel und neugierig ist, dann kannst Du in folgenden Tätigkeitsbereichen Deine Vielfältigkeit ausleben:

  • Software Test Manager (m/w)
  • Software-Entwickler (m/w)
  • Produktberater (m/w)
  • Vertriebsingenieure (m/w)
  • Kundenbetreuer (m/w)

Übernehme Verantwortung und gestalte die Entwicklung von Method Park mit! Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf https://www.methodpark.de/positionen.html.

Gesuchte Qualifikationen

  • Neugier und Durchhaltevermögen
  • Flexibilität
  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationsstärke
  • Selbständiges und zielorientiertes Arbeiten
  • Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit
  • Kreativität
  • Unternehmerisches Denken
  • Gute Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Method Park.

  • Frau Verena Biebl
    +49(0)9131-97206-0
    jobs@methodpark.de
    www.methodpark.de

  • Deine Bewerbung ist mehr als eine Visitenkarte, sie ist das Porträt Deiner Persönlichkeit. Mit ihr hinterlässt Du bei uns den ersten Eindruck. Und Du weißt ja, “you never get a second chance on a first impression“. Nimm Dir deshalb Zeit und stelle Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und vollständig zusammen. Achten auf die Qualität deiner Anlagen. Solltest Du nicht alle Unterlagen gleich beifügen können, verweise darauf, dass Du die fehlenden Unterlagen nachreichen wirst.

  • Bitte sende Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Abschlusszeugnisse, ggfs. Notenbescheinigung und relevante Zertifikate) per E-Mail an jobs@methodpark.de oder bewerbe Dich online auf http://www.methodpark.de/karriere.html.

  • Uns ist es wichtig zu erfahren, wer Du bist. Und Du sollst die Gelegenheit erhalten, zu erfahren wer wir sind. Dazu durchläufst Du in der Regel zwei Vorstellungsgespräche. Im ersten Gespräch geht es hauptsächlich darum zu sehen, wie wir zusammen passen, während es im Zweitgespräch um Dein Fachwissen geht. Dabei stellen wir Dir eine herausfordernde, aber machbare Aufgabe. Die Gespräche werden jeweils durch einen Vertreter der jeweiligen Fachabteilung sowie der Personalabteilung begleitet. Überzeuge uns durch Deine Persönlichkeit und Dein Wissen!

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich, dass neben der Ausstattung die Mitarbeiter Weiterbildung als Möglichkeit haben
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Das soziale Miteinander ist der größte Pluspunkt
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wer mag schon Leiharbeit?!
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Dass jeder Vorgesetzte und Kollege gut ansprechbar ist ("Du-Kultur" wird gelebt und funktioniert auch).
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- weitgehend flexible Arbeitszeiten ermöglicht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

hohe Fluktuation, die Mitarbeiter kündigen nicht nur, sondern gründen eigene Firmen und nehmen Mitarbeiter, die auf Projekten sitzen, mit und bezahlen die viel besser. schechte Bezahlung.
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Inakzeptabel ist vor allem das jeder sein Haustier mitbringt, es wird keine Rücksicht auf Allergiker genommen.
Gehaltsverhandlungen sind nicht wirklich existent. Das ist meist schon gesetzt.
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Gehalt ist etwas zu niederig, aber vergleichbar mit dem Dienstleiter-Schnitt in der Gegend Nürnberg/Erlangen - teilweise
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- Kein Betriebsrat und daher wenig Mitbestimmung der Arbeitnehmer (ja, es gibt ein ähnliches Gremium, zumindest auf dem Papier)
- schlechte Rahmenbedingungen (vor allem das Gebäude!)
- kaum Wertschätzung seitens des Vorgesetzten
- keine Autorität des Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Home Office leidet das soziale Miteinander in gewisser Weise. Das ändert sich hoffentlich nach der Pandemie wieder. Da kann der Arbeitgeber nur bedingt was dafür.
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Weniger Meetings abhalten und überlegen, wie man von außen wahrgenommen wird.
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faire Bezahlung, weniger Leiharbeit, mehr Sozialleistungen
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Bei einer Kaffeebohnensorte bleiben, wenn man mal eine gute gefunden hat.
Das geht aus den einzelnen Punkten hervor.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Method Park ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Mehr Frauen würden uns gut tun
4
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In der überwiegenden Anzahl der Führungspositionen sind Männer zu finden. Aber mir ist nicht bekannt, dass Frauen dort Steine in den Weg gelegt werden.
4
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Keine Unterschiedliche behandlung erkennbar
Hier spielt es keine Rolle, ob Du Mann oder Frau oder Deutsch oder nicht bist.
m/w/d - alles da, alles gleich :-)
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Method Park ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


weit unter Durchschnitt, die Sozialleistungen sind auch sehr überschaubar.
1
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Ich habe mehr erwartet.
1
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Gehalt ist wie im öffentlichen Dienst.
1
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Könnte etwas höher sein (aber dienstleidtertypisch für die Gegend).
V.a. weil die MA genau sehen können, wie teuer sie an den Auftraggeber vermittelt werden.
3
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VwL lohnt sich leider nur als Draufzahlgeschäft. Die Social Events kompensieren das kaum.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Interne Zertifikate und Schulungen.. Geld für externe Schulungen ist quasi nicht vorhanden.
1
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Unzählige Inhouse Trainings und Vortbildungsangebote. Vernünftiges Budget für externe Weiterbildung. Stets Unterstützung von Vorgesetzten
Weiterbildung wird ermöglicht, soweit ich das beurteilen kann.
3
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Das alte Karrieremodell war zu unflexibel mit zu wenigen Stufen, soll aber in Kürze abgelöst werden. Wenn man sich engagiert und an den definierten Zielen arbeitet, kommt man auch voran. Man hat viel Einfluss auf die eigene fachliche Ausrichtung.
Weiterbildung erfolgt auf Arbeitszeit, was ein großes Plus ist. Allgemein wird in die Weiterbildung sehr viel investiert (interne Kurse, Seminare, Teilnahme an Konferenzen, Bastelprojekte, TechTalks, ...). Es gibt wenige Firmen, die so viel in Weiterbildung investieren. Allgemein herrscht ein sehr lernfreudiges ...
5
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Karrieremöglichkeiten werden weiter ausgebaut. Im Mittelstand naturgemäß nicht soviele Führungspositionen, aber super Aus- und Weiterbildung in sämtlichen technischen Bereichen. Wer hier als Nerd ihren/seinen Weg macht, schafft es überall.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 98 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler17 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Berater3 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Controller2 Gehaltsangaben
Ø80.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Method Park
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Method Park
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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