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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineNichts, daher werde auch bald weg sein
The company was overall good. But, I was unlucky to work under an immature person. But there are a few good people in the company whom I like as well. Some People were friendly and supportive.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit unterschiedliche Karrierewege einzuschlagen
- Nette Kollegen
- Interessante Aufgaben
- Gute Bezahlung + Prämien
- Home-Office-Möglichkeit
Froh, nicht mehr da zu sein
Bezahlung ist eine Katastrophe sowie die Vorgesetzten, die keine Kompetenzen besitzen.
Keine Inflationsausgleichsprämie, Framing
Projekte und Gehalt
Not all colleagues are team people. Some are really unprofessional.
- Die UL-Übernahme hat sich ein bisschen negativ auf das Image ausgewirkt.
Try to ensure equality. Some leaders/supervisors are really fantastic. But you should take care of the assholes. You shouldn't suppress the complaints about racism and promote those assholes.
Vorgesetzte komplett austauschen. Marktgerechte Bezahlung einführen
Gründung eines Betriebsrates
Man sollte den Auszubildenen ein monatliches Feedback geben und sie mehr selbständig arbeiten lassen. Also nicht die Aufgaben geben, auf die sonst keiner Lust hat.
Ich wünsche mir mehr Die Unabhängigkeit erklären. Der Amerikaner hat das mit England auch gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von Method Park by UL ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kolleginnen sind selten, weibliche Führungskräfte noch seltener. Diversität sieht anders aus.
Für IT-Unternehmen relativ hoher Frauenanteil, internationaler Mix aus Mitarbeitern
Kann ich wenig dazu sagen, ist bisher nichts negatives aufgefallen.
Mehr Frauen würden uns gut tun
wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Method Park by UL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das Gehalt ist mittlerweile weit unter dem Durchschnitt. Nachdem es nicht einmal eine Inflationsausgleichsprämie gab.
Schlimm, dass sowas aktuell nicht gemacht wird: schlechtes Gehalt mit miserablem Wachstum
Schmerzensgeld und das noch weit unter Durchschnitt
Trotz regelmäßiger Top Jahreszahlen wird überall gespart. Gehaltserhöhungen sind bei unter 3%, teilweise sogar unter 1% wenn überhaupt. Bei der Gewinnbeteiligung werden Kollegen die höher eingestiegen sind bevorzugt, das wäre ok wenn es reale Aufstiegschancen gäbe. Feiern und Team buildings sind seltener geworden und auch hier wird spürbar geknausert.
Liegt unter dem Durchschnitt - Wird aber Besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
I don't recommend it. Their initial salary doesn't fit with the current market conditions.
Nicht-Endende Online Trainings. Es handelt sich nicht wirklich um Weiterbildungen.
Dafür gibt es kein Geld
Es gibt sehr viele Angebote von Kollegen für Kollegen - Externe Schulungen sind eher selten.
Sehr breiter Schulungskatalog und weitere Fortbildungen noch und nöcher.
