Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- vertrauen in die azubis
- man wird gut und mit respekt behandelt
- keine typisches ''niederen'' arbeiten die azubis gerne mal aufs auge gedrückt werden
Kinderkrippe Fledermäuse
Gesundheitscoach
Viele Parkmöglichkeiten
Das man zumindest in einzelnen Bereichen eine freie Gestaltung der Arbeit möglich macht.
Den Kollegialen zusammehalt
Geld kommt Pünktlich
Wenn man nicht reinpasst lassen sie dich das spüren. Keine Weiterbildung oder Förderung von Außenstehende, nur wenn man gut mit dem vorgesetzten ist. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern klein gehalten damit nicht auffällt, wie schlecht eigentlich die Führungskräfte sind. (Bossing)
Gehaltsunterschiede nach nasenfaktor!
Es geht nicht darum ob man gut ist oder nicht sondern nach kann man dich leiden oder nicht.
Einfach alles
Die Behandlung aufstrebender Mitarbeiter
Gerade jetzt in der Coronaproblematik gibt es viele Defizite.
Hygienevorschriften wie das Tragen der Masken wird sehr oft nicht eingehalten,
Desinfektionsmittel ist unzureichend vorhanden. Noch nicht einmal im Essraum stehen Desinfektionsmittel zur Verfügung.
Teamleiter halten Hygienevorschriften teilweise selber nicht ein.
Kundenanforderungen stehen über allem. Der Mitarbeiter zählt nichts mehr. Verwaltung steht deutlich über den gewerblichen Bereich und das zeigen sie auch - der "arbeitende" Teil ist nichts wert. Das zeigt sich auch in Ausstattung.
Wenn man nicht reinpasst lassen sie dich das spüren. Keine Weiterbildung oder Förderung von Außenstehende, nur wenn man gut mit dem vorgesetzten ist. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern klein gehalten damit nicht auffällt, wie schlecht eigentlich die Führungskräfte sind. (Bossing)
Gehaltsunterschiede nach nasenfaktor!
Es geht nicht darum ob man gut ist oder nicht sondern nach kann man dich leiden oder nicht.
momentan bin ich zufrieden
Den Mut haben, Entscheidungen zu treffen.
Klare Ziele kommunizieren.
Das Gesagte der Mitarbeiter ernst nehmen
Kommunikation sollte verbessert werden. Geht so gar nicht
Allgemein etwas freundlicheres Verhalten der Vorgesetzten wäre angebracht. Immer und immer wieder ...
Wieder einen Blick auf den Mebschen richten.
Der am besten bewertete Faktor von Meyer & Meyer ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weibliche Führungskräfte und eine Vorständin!
In der Führungsebene fehlen weibliche Führungskräfte, das könnte besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer & Meyer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlecht zu beurteilen, hatte in einem Jahr drei unterschiedliche Führungskräfte, weil sie so schnell wieder weg waren. Das spricht auch für sich.
Wird nach nasenfaktor entschieden
Keine Visionen. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Von Oben herab
Teilweise keine Vorbilder. Sozialkompetenz immer wieder unzureichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur möglich wenn man mit dem Chef gut ist
Keine Angebote
Interner Schulungskatalog
Die übernahme chancen stehen sehr gut plus die firma zahlt auch diverse weiter und fottbildungen
Schubladendenken
