Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
BarrierefreiMfG ist ein Arbeitgeber, bei dem man keine anonyme Nummer ist. Man wird hier wirklich in ein Team aufgenommen und kämpft nicht für sich allein. Ich fühle mich sehr wohl hier und freue mich auf noch viele weitere Jahre.
Klare Ansagen. Homeoffice ist Standard; sollte die Leistung nicht passen, dann muss der Mitarbeiter wieder zurück ins Büro und wird nachgeschult - das hilft allen Beteiligten.
Regelmäßige Teamevents bei denen die Kollegen aus ganz Deutschland zusammenkommen um eine gute Zeit miteinander zu verbringen ohne nur über die Arbeit zu sprechen
Immer offen für neue Tools und Prozessverbesserungen, sehr flexible Arbeitsmodelle
Offene, ehrliche Kommunikation.
Große Enttäuschung
Keine sonst würde ich hier nicht arbeiten
Eine schwammig begründete Kündigung am letzten Tag vor dem Jahresurlaub mit dem wissen, dass der Arbeitnehmer arbeitslos aus dem Urlaub zurückkommt. Vorwürfe und Fehler die in den vergangenen Monaten nicht ein Mal angesprochen wurden direkt ins Gesicht klatachen und vor dem Kunden Rückgabe des Mitarbeiterausweises verlangen. Keinerlei Möglichkeit einer abschließenden übergabe.
Es gibt in jeder Firma ab und zu ein auf und ab - generell ist alles gut.
Macht keine unnötigen Versprechungen die ihr nicht halten wollt. Arbeiter richtig ein und setzt nicht voraus. Hört zu wenn jemand um Hilfe bittet
Die Einarbeitungszeit der neuen HomeOffice Mitarbeiter u.U. verlängern.
Ein Betriebsausflug würde ich persönlich sehr schön finden
Weiterhin an den Strukturen und Prozessen zu arbeiten
Transparenter werden. Redet auch mal mit jungen Mitarbeitern statt immer nur mit den alten Hasen die zufrieden sind und keine Ambitionen mehr haben.
Fehler ansprechen statt Wochen- oder Monatelang darauf rumzukauen bis man explodiert. Vor allem mit der Vorgesetzten&Geschäftsleitung sollte man reden können ohne Angst um das Arbeitsverhältnis zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von MfG.Travel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen alten Hasen und neuen Kollegen (auch Azubis) ist super. Wir können alle voneinander lernen.
Ich wüsste nicht, was wir ohne unsere "alten Hasen" wären ehrlich gesagt. :)
Neu ist schlecht alt ist gut
Sehr positiv. Auch als "alter Hase" bekommt man hier auch noch die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und auch die Erfahrung wird geschätzt
Langfristige Mitarbeiter/-innen werden definitiv geschätzt & gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MfG.Travel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Branchenbedingt nicht der Hit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Beim Office-Day stellen Leistungsträger Neuerungen vor, sodass man immer gut informiert ist.
Immer wieder gibt es Einladungen zu FAM-Trips, bei denen man sich vor Ort über verschiedene Produkte informieren kann. Da meist mehrere Kollegen teilnehmen, trägt dies auch zur internen Kommunikation und einem tollen Betriebsklima bei.
Auf Wunsch sind auch andere Schulungen/Weiterbildungen möglich.
Wenn jemand das Interesse hat, sich weiterzubilden oder sogar Vorschläge hat, in welche Richtung diese sein sollen, ist mir nicht bekannt, dass hier jemals etwas verwehrt wurde. Dazu kommen immer wieder mal Inforeisen.
In regelmäßigen Abständen macht man Schulungen um immer auf dem neusten Stand zu bleiben. Wenn man das Gefühl hat das man besonderen Schulungsbedarf hat kann man Webinare und Trainings innerhalb der Arbeitszeit machen .
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe zwar eingeschränkt, jedoch möglich, da auch neue Positionen geschaffen werden.
MfG leistet sich sogar eine Personalreferentin, die sich um die Belange des HR kümmert
