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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtHat immer ein offenes Ohr, ist bemüht, stetig Prozesse zu verbessern, obwohl es wirklich eine schwere Zeit war in den letzten Jahren.
Über aktuelle Situation wird schnell per Mail informiert. ( Corona)
Einziger Punkt war pünktliche Zahlung des Gehalts.
Die nötigen Veränderungen angegangen zu sein, MitarbeiterInnen zu beteiligen, das eigene Tun kritisch zu hinterfragen.
MitarbeiterInnen in schwierigen Situationen nicht allein zu lassen, sondern zu unterstützen wie durch die 3-tägige Deeskalationsschulung für alle MitarbeiterInnen.
Das Essen... der Lacher musste sein. Die Arbeit wird langsam professionieller und konstruktive Kritik ist erwünscht. Die Bewohner sind das absolute Highlight.
veraltete Arbeitsweisen
Es wird sich seit Jahren nicht um die Missstände gekümmert. Viele grosse Wohngruppen, aber nur 1 Mitarbeiter im Dienst
Es könnte mehr Austausch zwischen den Bereichen geben. Vorallem zur Werkstatt. Also auf Mitarbeiterebene
Schlechtes Management, kaum Führung
-Leute (Schleimer) die ihre Bewertung mit Namen versehen!
-Physische und psychische Gewalt gegenüber Betreuten in allen Bereichen! Und das seit Jahrzehnten!
Endlich eine Konkrete Antwort zum Thema Mobiles Arbeiten
- Respekt vor Bewohnern/innen und Personal haben,nicht nur auf Gewinn arbeiten.
- Vorgesetztenbeurteilungbogen ohne Name und ohne Alter einfach mit X, gibts 100 Muster.
- Aufhören die MAs Überbelasten
Schwarze Schafe, die sich nur beschweren, aber nicht arbeiten wollen, schneller wieder loswerden.
Öfters mal mit den Mitarbeitern etwas unternehmen.
Arbeitsbedingungen verbessern. Kleinere Wohngruppen, Angebote für Bewohner schaffen
Es sollte sich schleunigst was ändern, da Arbeitskollegen gehen o.k.Bewerbungen kommen
Der am besten bewertete Faktor von Monsignore-Bleyer-Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unser Team ist toll und auch mit den Fd‘s bzw. Leitungen besteht ein guter Draht. Tür steht immer offen.
Jeder hat ein offenes Ohr für mich.
Auch hier durchaus unterschiedlich. Aber der Feind liest mit, wäre ja doof hier schlechte Sterne zu geben. ;)
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team und auch die Führungsebene scheint sehr gut zusammen zu arbeiten.
Wird schlechter da wegen peronalmangel man sehr im Stress ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Monsignore-Bleyer-Haus ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image ist meiner Meinung nach zu schlecht. Es gibt wesentlich schlimmeres und hier in Pasing ist es wirklich in Ordnung. Hab das Gefühl, das Image ist wird auch immer besser. Nicht umsonst kommen so viele zu uns.
Nach außen wahrscheinlich besser als persönlich erlebt
Noch entwicklungsfähig. Liegt aber an den vorherigen Zuständen. Bewertungen als Fake zu bezeichnen ist hart. Jeder kann gehen wenn er will. Persönliche Probleme sollten zu Hause bleiben.
insgesamt schlechtes Image, in vielen Punkten zu Recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
HEP Ausbildung möglich
Lasst sie Finger von dieser Einrichtung
Fortbildungswünsche sind gewünscht und werden ernst genommen
Wird angeboten und dann steht der Auszubildende alleine im Dienst mit mehr als 10 Bewohnern.
ich sage nur: die neuen Wohnheimleitungen sind aus der Mitarbeiterschaft.
