Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGroßer Unternehmergeist, tolle Kollegen, guter Teamspirit und vieles mehr.
Hohe Eigenverantwortung
Vielfältige Aufgaben
Starker kollegialer Zusammenhalt
Steile Lernkurve
- gute Unternehmenskultur
- nettes Team und junge Vorgesetzte
- vielfältiges Entwicklungspotential im Bereich des Equity Researchs
- guter Ruf in der Industrie
Junges Team, faire Chefs, klare Kommunikation und Zielvereinbarungen, sehr interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Die Vorgesetzten stehen zu ihrem Wort, flexible Arbeitszeitmodelle werden super unterstützt. Tolle Lage.
Sehr nettes, seriöses und integres Umfeld. Top Team und super interessante Aufgaben mit viel Respekt gegenüber eigenen Ideen und Herangehensweisen bei sehr flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Eigentlich nichts. Durch die Positionierung als Intermediär im Nebenwertebereich und die Fokussierung auf Kapitalmarktbetreuung und Research kann Montega nicht das breite Aufgabenspektrum einer großen Bank abbilden.
Es gibt keine Punkte, die ich wirklich schlecht finde.
Aufgrund der CONNECT-Plattform, des starken Research und der hervorragenden Vernetzung mit vielen für Nebenwerte relevanten Investoren ist Montega ist der beste Kapitalmarktpartner für small und mid caps (unterhalb DAX/MDAX). Meiner Meinung nach sollte Montega seine hervorragenden Leistungen auch entsprechend bepreisen, da ist noch Luft nach oben.
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer, allerdings gibt es keine Punkte, die dringend einer Verbesserungen bedürfen. Zudem haben Mitarbeiter sehr gute Möglichkeiten, sich z.B. bei der Optimierung von Arbeitsabläufen einzubringen und diese aktiv zu realisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Montega ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr guter Team Spirit. Mir sind keine zwischenmenschlichen Dissonanzen bekannt. Tolle Team Events.
Ausgeprägter Teamgeist und starke gegenseitige Wertschätzung
Toller Kollegenzusammenhalt und interner Wissenstransfer. Schnelle Integration von neuen Mitarbeitern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Ich habe auch nach Verlassen des Arbeitgebers noch Kontakt zu den alten Kollegen
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene. Bei Fragen kann man sich an jeden wenden, fachliche Themen und Probleme werden unkompliziert im Team oder zwischen Kollegen erörtert und gelöst. Das Management legt zudem auch Wert auf regelmäßige Treffen und Aktionen abseits der Aktienanalyse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montega ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das kann ich nicht wirklich einschätzen, da ich die Gehälter der Kollegen nicht kenne. Ich bin zufrieden, aber in meiner heutigen Lebensphase ist das Gehalt nicht das ausschlaggebende Kriterium bei der Wahl eines Arbeitgebers.
Auch aufgrund des Standortes liegen die Gehälter unter dem Durchschnitt der Branche. Bei guter Arbeitsleistung und Eigeninitiative werden aber faire Entwicklungschancen geboten.
Das Einstiegsgehalt ist vergleichsweise moderat, jedoch auch mit den besonderen Chancen zu relativieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Montega ist ein echter Karrierebeschleuniger, auch wenn die externe Weiterbildung größtenteils den Mitarbeitern selbst überlassen wird. Es gibt viele interessante Aufgaben und man bekommt schnell Verantwortung übertragen. Der Know-How-Transfer im Team funktioniert ausgezeichnet und man entwickelt sich schnell und kann sich z.B. mit der Veröffentlichung von Research oder als Moderatorin von Kapitalmarktevents einen Namen machen. Am Markt hat sich das auch herumgesprochen, daher wurden in der Vergangenheit viele Talente auch abgeworben. Meiner Ansicht nach das Hauptproblem für Montega. Manche Investmentbanken ...
Mitarbeiter können sich ausschließlich privat weiterentwickeln. Interner Wissenstransfer in Form von Schulungen.
Einige Kollegen absolvieren das CFA-Programm. In der Vergangenheit haben viele Mitarbeiter Montega als Sprungbrett genutzt, sodass es viele Ex-Kollegen in Investor Relations- oder Portfoliomanagementpositionen gibt.
Weiterbildungschancen sind nicht so vielfältig wie bei Großunternehmen, Wünsche zu Weiter- und Fortbildung werden aber wohlwollend aufgenommen und gefördert.
Aufgrund der Unternehmensgröße begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, aber sehr gute persönliche Förderung innerhalb des Unternehmens.
