Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit. Man kann auch von zuhause aus arbeiten wenn man die Möglichkeit dazu hat.
- Geschäftsfeld
- Parkplätze
- abteilungsübergreifendes Arbeiten
- kurzfristig Urlaub möglich
Einstellungsverfahren ging sehr schnell und man bemühte sich am Anfang sehr.
???
Naja gut, er haut ne Weihnachtsfeier raus...kann man ja von den Steuern absetzen
Zum Glück gibt es jetzt einen Betriebsrat!!!!!
Sozialleistungen sowie der kurzen Dienstweg ist sehr angenehm
Gehalt Gehalt Gehalt. Kein Weihnachtsgeld, kein tankgutschein, absolut keine Wertschätzung.
- Führungskräfte
- keine Strategie vorhanden (was sind die Ziele der kommenden 5 Jahre?)
- Wertschätzung gegenüber Belegschaft nicht vorhanden
- Keine Entwicklungsperspektiven und -pläne
- trotz Corona persönliche Meetings gewünscht
- Umgang mit den Menschen im Unternehmen
- Anbindung an das Unternehmen und den Standort
- Verhalten der Führungsriege
- Betriebsarzt gibt es zwar (allerdings nur 5 freie Termine im Jahr, also für 5 Ma)
- Nachhaltigkeit der persönlichen Beziehungen
- Kantine (für zum selber Kochen)
So einiges....wenn Probleme auftreten,wird der Mitarbeiter nicht angehört.wenn die Nase nicht passt,ist man schnell weg vom Fenster ..mangelnde Hygiene
Seitdem der Mindestlohn kam, würde Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gestrichen.
Das Verhalten des Betriebsleiters ist an Gleichgültigkeit den Mitarbeitern nicht zu übertreffen. Es gibt natürlich auch Teamleiter die ständig während der Arbeitszeit mit ihm Kaffee trinken...
So.. wo fangen wir denn mal an.
Den tankgutschein sollten alle Mitarbeiter pro Monat bekommen und nicht nur ausgewählte.
Die eigenen Leitlinien leben.
Transparenz schaffen.
Mitarbeiter motivieren.
- geeignete Führungskräfte einstellen
- moderne Arbeitskultur leben
- Mitarbeitern vertrauen
- gemeinsame Ziele schaffen
Mehr und offener mit Mitarbeitern kommunizieren.
- Mehr Verantwortung für gesagtes und den Menschen im Unternehmen übernehmen.
- BVW einführen und dann auch leben
Der am besten bewertete Faktor von MPA Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit ich es erkennen konnte wurde da kein Unterschied gemacht.
Wertschätzung generell ein Problem im Unternehmen, das spüren langjähriger Mitarbeiter besonders
respektvoll
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie junge auch. Langjährige Mitarbeit wirkt sich kaum oder nur geringfügig aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPA Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann man Knicken.
Sehr abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten/ der Geschäftsführung. Einige Mitarbeiter erhalten ihr berufsbegleitendes Studium voll finanziert, andere bitten um einen kleinen Zuschuss und dieser wird verwehrt.
Externe Schulungen und Fortbildungen werden nur finanziert, wenn diese Schulung eine gesetzliche Voraussetzung für die Tätigkeit ist.
In House Schulungen existieren nicht einmal standardmäßig zu den intern verwendeten Systemen. Jeder muss schauen wie er selbst damit zurecht kommt.
Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten, trotz mehrfacher Bestätigung. Deshalb alles schriftlich geben lassen.
Pers. Empfehlung: unbedingt finanziell unabhängig vom Unternehmen durchführen.
Wird als Druckmittel gemacht und entgegen der Fortbildungsvereinbarung vom Gehalt gekürzt (liegt nun beim RA).
Hier könnte man einiges verbessern. Es wird viel auf eigeninitiative gelegt. Funktioniert aber nicht immer.
