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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Büro ist ganz nett, außerdem war der Verlag für viele Leute ein ganz gutes Sprungbrett
Vertrauensbasiertes Arbeitszeitmodell, eigenverantwortliches Arbeiten, flache Hierarchien, Beteiligung am Deutschlandticket
Arbeitszeitenmodell
Office an sich hübsch
Schönes Büro, zentrale Lage, guter Umgang miteinander, flache Hierarchien
Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfähigkeiten werden weitergegeben. Kommunikationsverhalten ist unterdurchschnittlich. Obwohl im Einstellungsgespräch Absprachen getroffen wurden, verhalten sich die Vorgesetzten komplett gegensätzlich. War die schlimmste Erfahrung bisher.
Man tut als sei man eine Redaktion. Das ist aber nur Schein. Wird nicht mal kommuniziert, dass es keine Redaktionssitzungen gibt. Meiner Meinung nach komplettes Führungsversagen, noch nie so unfähige Vorgesetzte getroffen.
Niedriges Gehalt, mangelnde Wertschätzung, Umgang mit jungem Personal, steife und altertümliche Strukturen, Aversion gegen Homeoffice, Standort, Atmosphäre, technische Ausstattung, nicht vorhandenes Purpose, verzweifelte Monetarisierungsversuche, ...
Arbeitsklima, Kommunikation, Führungspersonal, wahnsinnig hoher Personalverschleiß
Vergütung
Umgang
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssten erstmal lernen wie man führt.
Jegliche Führungsebenen sollten wechseln
Kommunikationsworkshops für alle Führungspersonen
Leadershipworkshops für alle Führungspersonen
Geschäftsführung und Unternehmensentwicklung auswechseln
Geschäftsführung sollte Wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Müller + Busmann ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann man nichts sagen, weder besonders positiv noch besonders negativ
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller + Busmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Anreiz
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, es sei denn man kämpft darum
In 2 1/2 Jahren keine einzige Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller + Busmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Müller + Busmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller + Busmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller + Busmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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