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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Sie viele möglichkeit bieten wo man arbeiten kann sowie sich auch weiterbilden zu können
Immer ein offenes Ohr. Sehr weltoffen
Standort und Kollegen, die mit ihrem rest Kraft noch den laden am laufen halten.
Einsatz für Demokratie, Förderung einer guten Nachbarschaft und das Ansetzen an dem, was Menschen als Potenziale haben. Sinnstiftende Aufgaben und soziale Angebote - von vor der Geburt bis zum Hospiz und Trauercafé. Bodenständiger Träger mit engagierter, bodenständiger und ansprechbarer Geschäftsführung und intetessierten, engagierten Leitungskräften. Besondere Atmosphäre, wenn man dort arbeitet.
Das es einen Betriebsrat gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Unterstützung, Lästern und Preisgabe warum man krank ist an alle Mitarbeiter erzählen und sich darüber bei ihnen beschweren.
Das man leider nicht überall Vollzeit arbeiten könnte in der Einrichtung
Nicht gut organisiert
Ich habe nichts auszusetzen
Das Gefühl als Mitarbeiter in der unteren Ebene nichts Wert zu sein. Ihr seid nichts ohne eure Arbeiterbienen. Vergesst das in den höheren Positionen nicht!
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitung mit Organisationstalent. Krank zur arbeit kommen, sollte untersagt werden, alle stecken sich ggseitig an. Arbeitsmaterialien regelmäßig aufstocken. In der Krippe kann man und DARF man, nicht alleine arbeiten.
Mehr Teamtage/couching anbieten um in den Austausch zu kommen und sich privat besser kennenlernt für ein gutes Team
Bitte Firma zu machen
Vielleicht alle Einrichtung die möglichkeit zu bieten das man auch Vollzeit zu arbeiten
-Struktur und Organisation verbessern!
-Führungskompetenz und Teamleitung stärken!
-Transparenz und Kommunikation erhöhen.
-Mitarbeiter*innen wertschätzen und ernst nehmen wenn Kritik geäußert wird.
Das Team war hervorragend die Leitung leider nicht, weshalb ich nach vielen Jahren gegangen bin.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Nachbarschaftsheim Schöneberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegen haben versucht zu helfen untereinander, jedoch oft nicht möglich. Im Team-Gespräch viel Streit.
auch gut aber es fehlt manchmal an Team Tagen
Super Team ! Wo jeder sich willkommen gefühlt hat!
Siehe Arbeitsatmosphäre
Kurze, direkte Wege, abteilungsübergreifende Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nachbarschaftsheim Schöneberg ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für den Beruf zu wenig… aber ist so in Tarif geregelt
Viel zu wenig
Gehalt Durchschnitt, nichts besonderes.
Erzieher werden sehr schlecht
bezahlt im Gegensatz zum öffentlichen Dienst. (10% ca weniger).
Schön ist, dass es Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt. Aber für das, was man leisten muss und wenn man sogar Vollzeit arbeitet, ist das Gehalt einfach viel zu wenig.
Schön ist das Weihnachtsgeld, aber ansonsten auf Reden bei Versammlungen, dass das Gehalt zu knapp ist, wird wenig reagiert bzw. sich zu wenig engagiert! Gehalt ist am Tariflohn angepasst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungen vom Träger aber diese waren immer sehr schnell ausgebucht. Nicht viele Fortbildungsangebote ( viele Angebote wiederholen sich)
Externe Fortbildungen möglich in Absprache.
Eigenes Fortbildungsprogramm, Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter, externe Fortbildungen ermöglicht, auch Zusatzfunktionen, wenn sie auch im betrieblichen Interesse sind.
Es gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen zu entwickeln und auch in verschiedenen Arbeitsbereichen zu wirken. Fortbildungen werden komplett übernommen und es gibt zusätzlich, geleitet durch sehr engagierte Fachberatungen, viele inhaltlichen Anregungen und Facharbeitskreise AG's (Azubi AG, Schulentwicklungs AG, Medien AG ...) zu diversen Themen.
Wird nicht kontrolliert oder direkt verlangt. Habe seit Jahren dort keine Fortbildung gemacht. Das wird an der Qualität der Erzieher*innen sichtbar.
Umfangreiches Fortbildungsprogramm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nachbarschaftsheim Schöneberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Nachbarschaftsheim Schöneberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nachbarschaftsheim Schöneberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nachbarschaftsheim Schöneberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nachbarschaftsheim Schöneberg
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nachbarschaftsheim Schöneberg
Branchendurchschnitt: Vereine