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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber sind die sehr positive Arbeitsatmosphäre, der hervorragende Kollegenzusammenhalt und die offene, wertschätzende Kommunikation im Team. Gleichberechtigung wird vorbildlich gelebt, und Umweltaspekte werden grundsätzlich beachtet. Auch die Aufgaben sind meist interessant und abwechslungsreich, wodurch die Arbeit motivierend bleibt. Für Berufsanfänger ist das Gehalt akzeptabel, und die angebotenen Sozialleistungen, wie z. B. die Bioladen-Wertmarken, zeigen, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeitenden bemüht.
Aufgeschlossenes Team, flache Hierarchie, wertschätzende Kommunikation
Der flexible Freitag war super.
Viel Raum für Kreativität, interessante Projekte und Kunden, inspirierende & empathische Geschäftsführung, flache Hierarchien, tolles Team
Die spannenden Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch zu sehen sind die stark veraltete technische Ausstattung und die langwierigen Prozesse zur Modernisierung, die die Arbeit erschweren. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und Sozialleistungen wie die Bioladen-Wertmarken sind nur eingeschränkt vorteilhaft. Die Work-Life-Balance kann gelegentlich durch Kontakt außerhalb der Arbeitszeit am Wochenende beeinträchtigt werden. In Konfliktsituationen neigen Vorgesetzte dazu, eher die Kundenseite zu priorisieren.
"Früher" mäßiges Gehalt
Fehlende Wertschätzung in Form von Gehalt oder auch zwischenmenschlich.
Habe ich bereits genannt.
Mäßiges Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Alte technische Ausstattung modernisieren, um produktiveres Arbeiten zu
ermöglichen.
In Konfliktsituationen Mitarbeitende stärker einbeziehen, statt automatisch die Kundenseite zu priorisieren.
Gehalt an den Branchendurchschnitt angleichen, um Attraktivität für Mitarbeitende zu erhöhen.
Sozialleistungen wie Bioladen-Wertmarken ohne Abzüge anbieten oder klarer kommunizieren, um den Nutzen zu erhöhen.
Klare Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und Freizeit etablieren, um Kontaktrisiken am Wochenende zu reduzieren.
Kommunikationsrichtlinien für dringende Fälle außerhalb der Arbeitszeit definieren.
Weiterbildungsangebote ausbauen, z. B. Schulungen, Workshops oder Online-Kurse.
Schneller faires Gehalt zahlen. Deutlichere Kommunikation und Transparenz zwischen Chefs und Angestellten forcieren.
An der Kommunikation muss gearbeitet werden und das von Anfang an. Auch wenn eine Position befristet sein sollte.
Bessere, gerechte Bezahlung analog der getragenen Verantwortung & Kompetenz. Direktere Kommunikation top-down. Besser weniger & gute Mitarbeiter/Innen und benötigtes Know-how nach Bedarf zukaufen und entsprechend einkalkulieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von NARCISS & TAURUS | cross media store ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist schwer zu beurteilen, da zu derzeit kaum bzw. keine älteren Mitarbeitenden im Team vertreten waren. Aus dem allgemeinen Umgangston und der Teamkultur lässt sich jedoch schließen, dass auch hier ein respektvolles Miteinander gepflegt würde.
Ich gehöre aktuell mit 39 zum "alten Eisen". Man behandelt mich mit Respekt und ich bekomme hin und wieder Kaffee an den Platz. Nein, Hand aufs Herz, Alter ist kein Thema.
Der Altersunterschied zwischen den Kollegen ist gefühlt nicht wirklich ein Thema. Überwiegend junges Team plus ein paar Junggebliebene.
Die Altersstruktur lag hier zwischen 20-45 Jahren.
Gibts nicht viel zu sagen- sehr junges Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NARCISS & TAURUS | cross media store ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt liegt leider deutlich unter dem Branchendurchschnitt, ist jedoch für Berufsanfänger akzeptabel. Als Sozialleistung erhält man eine 50 €-Wertmarke für einen bestimmten Bioladen, wovon jedoch 5 € vom Arbeitgeber einbehalten werden.
Durchschnittliches Gehalt und zusätzliche Leistungen haben alle bekommen außer ich.
Das Gehalt ist leider absolut nicht angemessen und Gehaltserhöhungen, so es denn überhaupt welche gibt, fallen sehr gering aus.
Leider war das Gehalt sehr mäßig. Es ist definitiv Ausbeutung studierte Fachkräfte, mit abgeschlossener Berufsausbildung und 6 Monaten Praktikum = Einarbeitung, gerade einmal knapp über dem Mindestlohn zu bezahlen (gab es damals 2011 allerdings noch nicht). Das Gehalt stieg zwar über die Jahre an, jedoch nahmen Verantwortung und Erfahrung überproportional zu. Zudem lassen sich derartige Gehälter sehr schwer vermitteln wenn die eigenen Vorgesetzten einen Lebensstil führen, der sehr weit über der eigenen Gehaltsklasse liegt. Fair sieht hier leider anders aus. :-(
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, wenn man sich aktiv selber informiert und kümmert. Chefs sind diesbezüglich stets offen und fördern (und fordern) die Eigeninitiative zur Weiterbildung. Ob Lehrgänge, Workshops oder ganzes 18-monatiges Fernstudium. Flache Hierarchien bedeuten aber auch, dass Positionsaufstiege äußerst unwahrscheinlich bleiben werden.
Karrieremöglichkeiten sind leider nicht gegeben, und auch Weiterbildungsangebote werden nur sehr eingeschränkt bis gar nicht angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, die Aufstiegschancen sind dagegen eher mau.
Weiterbildung wird gefördert wenn man die Eigeninitiative ergreift. Auch der interne Austausch findet statt, so dass man immer mal in ein Fachgebiet eines Kollegen reinschnuppern kann.
Ich denke das es ein kleines feines Team ist- ist es natürlich irgendwo begrenzt- ich wollte das aber auch so. War mir wichtiger als in einem anoymen Team. Weiterbildung wird angeboten wenn man aktiv auch sagt was einen interessiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NARCISS & TAURUS | cross media store wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet NARCISS & TAURUS | cross media store schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NARCISS & TAURUS | cross media store als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NARCISS & TAURUS | cross media store als eher modern.
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NARCISS & TAURUS | cross media store
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR