Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubtAm besten fand ich das lockere Arbeitsklima. Statt einer steifen Büro-Atmosphäre hatte man einen Haufen "Schelme" mit dem man neben Arbeiten auch einfach viel Unsinn machen konnte. Computerspiele nach der Arbeit, Tischkicker-Turniere, Pizza-/Cocktail-Abende und natürlich die große Weihnachtsfeier in Stuttgart waren stets eine große Freude.
Die freundschaftliche Atmosphäre, der Umgang der Kollegen untereinander, die spannenden Projekte, die Firmenevents
Die Treue zu ehemaligen Kollegen, die zum Teil noch immer zur Weihnachtsfeier kommen.
Sehr menschliches Handeln auf allen Management Ebenen. Mann merkt stets, dass die Menschen im Vordergrund stehen.
Super tolle Möglichkeiten/Förderung für Gemeinschaft bzw. das Team:
- Feierabend Bier (aber auch frisches Obst)
- Tischkickern
- Gemeinsames Grillen auf der Terrasse
- Sport Events
- Ausflüge über WE zum Skifahren
- Reisen mit der ganzen Firma in andere Länder
das soziale Engagement
Arbeitszeiten, 2x im Monat kostenlose Massage für alle Mitarbeiter
Fast nicht, das Büro in LE ist im 4. Stock ohne Aufzug, daran gewöhnt man sich leider nie.
die mangelnde Transparenz
Mitarbeiter werden unzureichend informiert. Der Informationsfluss generell findet eher über Flurfunk statt.
trotz niedriger Hierachien kein wirklicher Zugang zum Vorgesetzten. Work-Life Balance nicht vorhanden. Kommunikation über Projekte findet nicht unbedingt statt. Vieles nur auf Zuruf.
- Art und Weise der Kommunikation
- keine Gleitzeit
- kein HomeOffice
Hier gibt es fast nichts.
Außer, wie bereits gesagt, dass man als AG mehr auf seine Mitarbeiter zugeht.
Regelmäßige Feedback Gespräche, Fortbildungen für MA vorschlagen und ähnliches.
Ohne dem wird man natürlich dazu gebracht Sachen selbst anzusprechen, aber es ist für den ein oder anderen bestimmt immer eine Überwindung.
Und natürlich die höhenverstellbaren Tische :)
Regelmäßig die Strategie und die Gesamtrichtung in die sich das Unternehmen entwickelt an die Mitarbeiter kommunizieren.
Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten transparenter machen, damit auch Mitarbeiter die Möglichkeit haben sich entsprechend zu entwickeln, die bei dem Thema eher zurückhaltend oder schüchtern sind.
Themen die proaktiv von Abteilungen erarbeitet werden, durch direktes Feedback konstruktives Einnorden und dadurch mehr wert schätzen
mehr Kommunikation und Führungskräfte, die wissen, wie sie mit Mitarbeitern - anderer Wortlaut Mensch - umzugehen haben.
Eventuell den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen
Natürlich gibt es aus Arbeitnehmer-Sicht immer Punkte die der Arbeitgeber verbessern kann.
Die einzigen zwei Punkte die ich hier nennen will ist 1. das man richtige Gleitzeit einführen sollte und die Überstunden-Regel nochmals überdenken müsste und 2. Mitarbeitern die sich verdient gemacht haben die Wertschätzung auch monetär zeigen sollte.
Der am besten bewertete Faktor von netcare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Soweit ich es beurteilen kann, gibt es die Kategorie "ältere Kollegen" bei netcare nicht. Kollege ist Kollege. Und neben den altgedienten Mitarbeitern wurden während meiner Zeit dort auch Menschen 50+ neu eingestellt. Zudem wird Betriebszugehörigkeit unter anderem mit zusätzlichen Urlaubstagen belohnt.
Hier sind alle jung (oder junggeblieben ;) )
Ältere Kollegen werden ebenfalls gleichberechtigt und fair behandelt.
Respektvoll. Die Erfahrung wird selbstverständlich geschätzt.
Im Bereich PM gibt es kaum ältere Kollegen und die Neueinstellungen sind meist Studienabgänger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netcare ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist sehr schlecht und kaum vorhanden.
Auf Abteilungsebene top. Vom Management könnte die Vision, Strategie und die Geschäftszahlen deutlich besser kommuniziert werden.
Leider findet wenig bis keine Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeiter statt. Weder bei Aufgaben, Projekten oder bestehenden Problemen.
Die Kommunikation von Vorgesetzten ist eigentlich nicht bewertbar, da kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und sofern sie zum Aufgabengebiet gehören, werden sie auch komplett finanziert. Teilweise sind sie sogar Pflicht. Da gibt es dann intensive Schulungen zur Vorbereitung und anschließend macht sucht man sich einen Termin für die Prüfung.
Fast alles ist möglich.
Man muss es nur selbst ansprechen. Proaktive Fortbildung vom Vorgesetzten wird eher weniger Angebote.
Zeigt man aber Interesse oder nennt diese, wird geschaut was man machen kann.
Wenn man möchte kann man sehr viel Verantwortung wahrnehmen und sich in den Projekten auch gut entwickeln. Dies ist aus den aktuellen Gegebenheiten der Unternehmensstruktur aber nur bis zu einem gewissen Grad möglich.
Durch die sehr flache Hierarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt. Hier gibt es (offiziell) keine beeindruckenden Job-Bezeichnungen und Titel, dennoch kann man sich sehr gut weiterbilden und entwickeln! Es gibt einige geplante Schulungen, jedoch sind die Abteilungsleiter auch immer offen für Vorschlägen von konkreten Weiterbildungen. Hier gilt Eigeninitiative. Durch die fordernden Projekte und die selbstständige Arbeitsweise entwickelt man sich auch ganz gut von selbst.
Die Weiterbildungsmaßnahmen und die Personalentwicklung sind sehr gut. Ich habe an unterschiedlichsten Zertifizierungen/ Lehrgängen teilgenommen. Hier wird in der Tat in den Mitarbeiter investiert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
