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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am besten fand ich das lockere Arbeitsklima. Statt einer steifen Büro-Atmosphäre hatte man einen Haufen "Schelme" mit dem man neben Arbeiten auch einfach viel Unsinn machen konnte. Computerspiele nach der Arbeit, Tischkicker-Turniere, Pizza-/Cocktail-Abende und natürlich die große Weihnachtsfeier in Stuttgart waren stets eine große Freude.
Die freundschaftliche Atmosphäre, der Umgang der Kollegen untereinander, die spannenden Projekte, die Firmenevents
Die Treue zu ehemaligen Kollegen, die zum Teil noch immer zur Weihnachtsfeier kommen.
Sehr menschliches Handeln auf allen Management Ebenen. Mann merkt stets, dass die Menschen im Vordergrund stehen.
Super tolle Möglichkeiten/Förderung für Gemeinschaft bzw. das Team:
- Feierabend Bier (aber auch frisches Obst)
- Tischkickern
- Gemeinsames Grillen auf der Terrasse
- Sport Events
- Ausflüge über WE zum Skifahren
- Reisen mit der ganzen Firma in andere Länder
das soziale Engagement
Arbeitszeiten, 2x im Monat kostenlose Massage für alle Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast nicht, das Büro in LE ist im 4. Stock ohne Aufzug, daran gewöhnt man sich leider nie.
die mangelnde Transparenz
Mitarbeiter werden unzureichend informiert. Der Informationsfluss generell findet eher über Flurfunk statt.
trotz niedriger Hierachien kein wirklicher Zugang zum Vorgesetzten. Work-Life Balance nicht vorhanden. Kommunikation über Projekte findet nicht unbedingt statt. Vieles nur auf Zuruf.
- Art und Weise der Kommunikation
- keine Gleitzeit
- kein HomeOffice
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es fast nichts.
Außer, wie bereits gesagt, dass man als AG mehr auf seine Mitarbeiter zugeht.
Regelmäßige Feedback Gespräche, Fortbildungen für MA vorschlagen und ähnliches.
Ohne dem wird man natürlich dazu gebracht Sachen selbst anzusprechen, aber es ist für den ein oder anderen bestimmt immer eine Überwindung.
Und natürlich die höhenverstellbaren Tische :)
Regelmäßig die Strategie und die Gesamtrichtung in die sich das Unternehmen entwickelt an die Mitarbeiter kommunizieren.
Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten transparenter machen, damit auch Mitarbeiter die Möglichkeit haben sich entsprechend zu entwickeln, die bei dem Thema eher zurückhaltend oder schüchtern sind.
Themen die proaktiv von Abteilungen erarbeitet werden, durch direktes Feedback konstruktives Einnorden und dadurch mehr wert schätzen
mehr Kommunikation und Führungskräfte, die wissen, wie sie mit Mitarbeitern - anderer Wortlaut Mensch - umzugehen haben.
Eventuell den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen
Natürlich gibt es aus Arbeitnehmer-Sicht immer Punkte die der Arbeitgeber verbessern kann.
Die einzigen zwei Punkte die ich hier nennen will ist 1. das man richtige Gleitzeit einführen sollte und die Überstunden-Regel nochmals überdenken müsste und 2. Mitarbeitern die sich verdient gemacht haben die Wertschätzung auch monetär zeigen sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von netcare ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meine Projektleiterin war zumindest sehr zufrieden mit ihrer Position. Mehr Kontakt zu weiblichen Angestellten hatte ich nur bei Meetings.
Alle in der Abteilung haben die gleichen Möglichkeiten und Chancen. Lediglich bei den Gehaltsverhandlungen gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Mir sind keine Unterschiede aufgefallen. Von den Führungskräften und Kollegen werden alle gleich behandelt. Wie schon beim Gehalt geschrieben muss hier jeder selber verhandeln. Frauen sind bei netcare auch kein seltener Anblick. In manchen Abteilungen gibt es mehr Frauen als Männer.
Frauen bekommen die selben Möglichkeiten wie Männer. Leider sind die Frauen jedoch von der Anzahl unterrepräsentiert, was aber in der IT wohl üblich zu sein scheint.
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt. Aufgaben werden nicht am Geschlecht festgemacht, sondern an der Leistung der Mitarbeiter. In der Führungsebene gab es allerdings keine Frauen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netcare ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man möchte kann man sehr viel Verantwortung wahrnehmen und sich in den Projekten auch gut entwickeln. Dies ist aus den aktuellen Gegebenheiten der Unternehmensstruktur aber nur bis zu einem gewissen Grad möglich.
nicht wirklich.
Im Unternehmen werden sehr flache Hierarchien gelebt. Nach den Abteilungsleitern gibt es nur noch die Geschäftsführung, Entscheidungen werden dadurch schnell getroffen aber die Aufstiegsmöglichkeiten sind dadurch auch begrenzt. Durch die selbstständige Arbeitsweise in anspruchsvollen Projekten kann man sich allerdings sehr gut weiterentwickeln. Weiterbildungen werden nach Bedarf angeboten.
Man muss quasi betteln, um eine Weiterbildung zu bekommen und wird dann noch gefragt, ob man diese für die eigenen Aufgaben als notwendig erachtet. Aufstiegschancen sind im Unternehmen aufgrund der extrem flachen Hierarchie (Angestellte, ALs, GF) nicht gegeben. Weder horizontal, geschweige denn vertikal. Teamleiterrollen werden wenn dann ohne Gehaltserhöhung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- netcare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet netcare schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen netcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei netcare als eher modern.
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