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Bewertungsdurchschnitte

  • 21 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    23.809523809524%
    Gut (6)
    28.571428571429%
    Befriedigend (8)
    38.095238095238%
    Genügend (2)
    9.5238095238095%
    3,18
  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Networkers AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,18 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aus der Vergangenheit hat man gelernt und die Differenzen die einst dort herrschten werden kontinuierlich beseitigt. Das spürt man auch als Neuling.

Vorgesetztenverhalten

Offen und fair

Kollegenzusammenhalt

Es gibt bereits einen großen Zusammenhalt allerdings ist an der ein oder anderen Stelle noch Verbesserungsbedarf.

Interessante Aufgaben

Es gibt die Möglichkeit seinen Aufgabenbereich zu erweitern.

Kommunikation

Es herrscht eine offene Kommunikation auch und gerade mit den Vorgesetzten. Auch unter den Kollegen wird daran gearbeitet. Allerdings ist hier noch etwas Luft nach oben aber die Firma erkennt das und ist offen für neue Wege. Diesbezüglich werden sogar Schulungen und Workshops durchgeführt mit Erfolg wie man deutlich erkennen kann. Zeitarbeitskräfte werden wie alle anderen auch in die offene Kommunikation mit eingebunden.

Karriere / Weiterbildung

Man wird als Mitarbeiter obwohl man von einer Zeitarbeitsfirma dort ist ebenfalls zu Weiterbildungen geschickt. Das finde ich sehr gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Meine Tätigkeit läuft über eine ZA Firma, aber dafür ist mein Gehalt ok.

Work-Life-Balance

Wird hier strikt gelebt.

Image

Einige Mitarbeiter haben in den vergangen Jahren das Unternehmen verlassen aber hier sieht man dass es einen Wandel gegeben hat. Immer mehr Mitarbeiter werden neu eingestellt und bleiben auch meist über Jahre.

Verbesserungsvorschläge

  • Keine, da kontinuierlich an den Schwerpunkten gearbeitet wird.

Pro

Dass Probleme erkannt werden und daran gearbeitet wird.

Contra

Das manche Prozesse doch noch etwas langsam dauern, aber auch daran wird bereits gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    Networkers AG Gesellschaft für Internet Technologie
  • Stadt
    Hagen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 13.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Arbeitskollegen/-innen und sehr gute teamübergreifende Zusammenarbeit.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen/-innen.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich habe ich stets die Möglichkeit, Ideen anzubringen und diese auch umzusetzen. Mitdenken und neue Kommunikationswege zu gehen ist in meinem Bereich ausdrücklich erwünscht. Wenn ich argumentiere und überzeugend darlegen kann, wieso, weshalb und warum diese Idee/Maßnahme Networkers nach vorne bringen kann wird diese auch gehört und unterstützt.

Kommunikation

In den letzten Jahren fehlte in einigen Bereichen oft eine flächendeckende Kommunikation und Transparenz. Das wurde erkannt. Daran wird aktiv gearbeitet und die entsprechenden notwendigen Schritte wurden eingeleitet. Mitarbeiter werden in die neuen Prozesse stärker mit eingebunden. Die Verbesserungen sind bereits deutlich spürbar. Der Anfang ist gemacht.

Image

Das ist eine der zentralen Aufgaben, diesen Bereich nach außen wieder nachhaltig zu stärken. Die Probleme in Bereich Transparenz wurden erkannt und aktiv angegangen. Das wird Früchte tragen und sich positiv auswirken. Das ist auch im Kollegium schon jetzt deutlich positiv spürbar.

Verbesserungsvorschläge

  • Am Ball bleiben und die notwendigen Wege in Sachen Transparenz und Kommunikation aktiv weiter gehen. Nicht nachlassen.

Pro

Eigentlich alles. Ich bin rundum zufrieden und kann mich hier verwirklichen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Networkers AG Gesellschaft für Internet Technologie
  • Stadt
    Hagen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 18.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb von kleinen Fachgruppen und Teams tadellos. In größeren Gewerken nimmt unkoordinierte Arbeitsweise stark zu und Rückmeldungen und Änderungswünsche versanden. Wer sich seine Arbeit ordentlich erledigt, wird völlig in Frieden gelassen, erhält aber auch kaum positives Feedback.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter versuchen sich in ihren Grenzen um die Teams zu kümmern. Die darüber liegende Ebene stellt sich gerne "über" ihre Mitarbeiter, aber nicht "davor". Vorgesetztenrollen ergeben sich durch Unternehmenszugehörigkeit, aber nicht durch Qualifikation oder Engagement. Durch geringste Fluktuation im mittleren und oberen Management ergibt sich hier ein starres Gefüge, welches keine externen Impulse mehr zulässt.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss man differenzieren zwischen dem Zusammenhalt als Team und der Zusammenarbeit außerhalb des Teams. Viele Kollegen führen eher ein Freelancer-Dasein. Konflikten wird aus dem Weg gegangen, aber auch nicht über die Führungsebene vermittelt.

Interessante Aufgaben

In der Tendenz leider stark rückläufige Attraktivität in der Themenauswahl. Natürlich kann man Geschäft nur entlang seiner Kundenbasis entwickeln und ausgestalten, man kann sich aber auch gezielt mit solchen Kunden umgeben, welche sich in besonderem Maße innovations- und änderungsresistent verhalten. Erschließung neuer Themenfelder basiert auf Zufällen (oder wird im Einzelfall durch Kunden getrieben, wenn man bereits in der Lieferpflicht steht). Der interne Innovationsprozess ist untauglich, da die zuständigen Gremien falsch besetzt und dazu nicht qualifiziert sind.

Kommunikation

Informationen erhält man, wenn man sich aktiv darum bemüht. Es hängt stark vom individuellen Teamleiter ab, wie viel anteilige Informationen noch fließen. Außer einer jährlichen Mitarbeiterversammlung gibt es keine Rückmeldung der obersten Führungsebene. Auch auf Abteilungsebene keine regelmäßige oder instrumentierte Kommunikationsbasis. Konfliktmeldungen werden ausgesessen.

Gleichberechtigung

Einseitig schwer beurteilbar, aber ich denke, trotz leider industrietypisch geringer Frauenquote läuft es diesbzgl. völlig korrekt ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine altersabhängig unterschiedliche Behandlung kann man eindeutig verneinen. Gerade hier werden Generationen ausdrücklich nicht gegeneinander ausgespielt.

Karriere / Weiterbildung

"Flache Hierarchien" haben immer zwei Seiten. Die Kehrseite zeigt, dass die Führungsebenen mit Ausnahme von Renteneintritt oder Firmenaustritt keine Innovation erfahren und leider auch keine neuen Impulse zulassen (kleine Ausnahmen für Stellvertreterpositionen, aber deren Wirkungskreis ist eher gering). Für den regulären technischen Angestellten gibt es maximal die Rollen Teammitarbeiter oder Teamleiter. Weiterbildungsmaßnahmen werden ermöglicht (z.B. Training & Kurse). Hol- und Bringschuld klaffen hier aber weit auseinander. Dort liegt auch das Problem der fehlenden nachhaltigen Innovation sowohl im Produkt-, wie im KnowHow-Bereich. Bewegung kommt von einzelnen Mitarbeitern oder Teams, aber nicht als Selbstverständnis des Unternehmens und Geschäftsfeldes.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist auf einem durchschnittlichen Niveau, aber deutlich uneinheitlich geregelt und daher insgesamt ungerecht verteilt. Die möglichen Prämienvereinbarungen sind schlecht und unattraktiv und werden trotz offener Kritik nicht überarbeitet. Es gibt ein Programm zur anonymen Soforthilfe für Mitarbeiter in Lebens- und Arbeitskrisen mit tatsächlich abrufbaren Notmaßnahmen (das ist SELTEN und ein echter Pluspunkt)

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist eher zweckmäßig, aber nicht generell untauglich. Die Gestaltung der Räumlichkeiten und Arbeitsgruppen basiert auf klassischem Bürodenken ("mein Arbeitsplatz"), d.h. flexiblere Arbeitsformen sind möglich, aber keine Selbstverständlichkeit. Über die Akzeptanz von HomeOffice-Tätigkeiten wurde lange gerungen und wird nun eher geduldet als gefördert. Arbeitsausrüstung (Laptops) auf normalem Beratungsniveau, die eingesetzte Software-Landschaft stammt von vor fünf bis zehn Jahren. Hier hat der Schuster die schlechtesten Schuhe und verteitigt diese Position sogar ausdrücklich.

Work-Life-Balance

Jeder muss seine Balance selber finden und ggf. auch aktiv einfordern, erhält diese aber im Prinzip uneingeschränkt zugestanden, solange es die Kunden nicht stört. Freizeitausgleich/Überstundenbehandlung ist nur informell geregelt, und unterliegt keinem nachhaltigem Konzept oder firmenübergreifenden Verständnis.

Image

Die Stimmung ist derzeit stark beeinträchtigt. Es gibt aufgestaute offene Punkte, die das Klima belasten.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Führungsstil passt nicht in die moderne Zeit. Mitarbeiter brauchen Gehör und müssen sich auf Ihre Führungskräfte auch verlassen können. Der Umgang mit Technologie muss gerade in einem IT-Beratungshaus anders gelöst werden. Dafür gibt es fertige Konzepte. Die Rückmeldung aus dem aktiven Kundengeschäft muss stärker berücksichtigt und auch ernst genommen werden. Trotz aller freundschaftlichen Verbundenheit und Begeisterung untereinander ist die Notwendigkeit der Gehaltsfairness geboten.

Pro

Das grundsätzliche Setup als ehemaliges Gründungsunternehmen mit eher studentischem und familiären Fokus hat immer noch Potenzial, wie auch viele der noch aktiven Kollegen fachlich sehr gut sind.

Contra

Als Unternehmen mit nunmehr >70 Mitarbeitern muss man ein paar wesentliche Sachen anders regeln. Durch den hohen Teil von Gründungsmitgliedern in allen Führungspositionen ist eine gewissen Blindheit ggü. der Realität eingekehrt. Die ursprüngliche und gute (Vertriebs)Story, für welche die Firma einsteht, ist verwässert worden und untauglich modernisiert worden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Networkers AG Gesellschaft für Internet Technologie
  • Stadt
    Hagen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

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Bewertungsdurchschnitte

  • 21 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    23.809523809524%
    Gut (6)
    28.571428571429%
    Befriedigend (8)
    38.095238095238%
    Genügend (2)
    9.5238095238095%
    3,18
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Networkers AG
3,18
21 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,71
164.654 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.791.000 Bewertungen