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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Kollegen halten gut zusammen (nicht alle!)
- Die Kalenderplanung kann selbstständig durchgeführt werden.
- Weiterbildung werden oft genehmigt
- Auf die älteren Kollegen wird eingegangen.
Homeoffice Einführung aber dann gleichberechtigt und dazu stehen.
Angenehmes arbeiten, spannende Aufgaben, Tolle Kollegen, interessante Kunden und Produkte/Dienstleistungen uvm.
Familiär
Gute Vorgesetzte
Tolle Kollegen bei Networkers und Controlware (Muttergesellschaft)
Eigentlich alles. Ich bin rundum zufrieden und kann mich hier verwirklichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Der Informationsfluss der Vorgesetzten.
- Um sein Gehalt muss man sich selbst kümmern.
- Es werden nicht die neusten Technologien eingesetzt, weil entweder keine Zeit für die Einrichtung da ist oder Angst vor der Umstellung besteht.
- Probleme werden ignoriert.
- Es wird nicht offen mit den Mitarbeitern gesprochen.
- Die Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt.
- Getrübt Arbeitsatmosphäre.
- Unorganisierte Vorgesetzte.
Siehe aufgeführte Kategorien
Fällt mir spontan nichts ein
Die Kommunikationskultur im Hause ist eher schlecht und es scheinen keine Visionen vorhanden zu sein. Zusätzlich ist es schwierig, ein Gesamtkonzept zu erkennen, was daran liegen mag, dass es vielleicht keines gibt. Aus dieser Konzeptlosigkeit heraus werden immer wieder hastige Aktionen gestartet, die nicht zu Ende gedacht sind. Schuldzuweisungen an falscher Stelle sind hier oft das Resultat. Insgesamt sorgt das natürlich nicht für ein gutes Arbeitsklima, was aber wohl auf den Führungsebenen nur widerwillig oder auch gar nicht erkannt werden ...
Als Unternehmen mit nunmehr >70 Mitarbeitern muss man ein paar wesentliche Sachen anders regeln. Durch den hohen Teil von Gründungsmitgliedern in allen Führungspositionen ist eine gewissen Blindheit ggü. der Realität eingekehrt. Die ursprüngliche und gute (Vertriebs)Story, für welche die Firma einsteht, ist verwässert worden und untauglich modernisiert worden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf den Mitarbeiter eingegangen werden. Probleme sollten dazu nicht ignoriert werden. Außerdem sollte man offen mit den Mitarbeitern sprechen und sich mal in ihre Position versetzten.
Die Mitarbeiter anhören und das Potenzial nutzen. Stimmung wahrnehmen und Gegenmaßnahmen ergreifen. Vertrauen zu den Mitarbeitern aufbauen um nur einige zu nennen.
Den positiven Kurs weiter gehen und weiter die Ohren immer bei den Mitarbeitern haben
Am Ball bleiben und die notwendigen Wege in Sachen Transparenz und Kommunikation aktiv weiter gehen. Nicht nachlassen.
Der Führungsstil passt nicht in die moderne Zeit. Mitarbeiter brauchen Gehör und müssen sich auf Ihre Führungskräfte auch verlassen können. Der Umgang mit Technologie muss gerade in einem IT-Beratungshaus anders gelöst werden. Dafür gibt es fertige Konzepte. Die Rückmeldung aus dem aktiven Kundengeschäft muss stärker berücksichtigt und auch ernst genommen werden. Trotz aller freundschaftlichen Verbundenheit und Begeisterung untereinander ist die Notwendigkeit der Gehaltsfairness geboten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Networkers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit den älteren Kollegen wird wirklich gut umgegangen.
Das Alter ist irrelevant. Keine unterschiedliche Behandlung wegen Altersunterschiede
Nix zu meckern.
Eine altersabhängig unterschiedliche Behandlung kann man eindeutig verneinen. Gerade hier werden Generationen ausdrücklich nicht gegeneinander ausgespielt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht anders als mit jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Networkers ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut. Wird eine Information jedoch nach oben (Vorgesetzten,... ) weitergegeben, gibt es meist keine Rückmeldung oder falls es sich um eine schwierige Rückfrage handelt, wird diese solang wie möglich ausgesessen (meist bis es eskaliert).
Bringschuld wird verpflichtet anders herum gibt es nicht. Alles ein großes Geheimnis.
katastrophal. Befehl von oben. Ohne Erklärung.
Wird "versucht", Vorgesetzte erscheinen bei der Umsetzung allerdings lustlos.
Es läuft vieles deutlich besser und dort ist der positive Weg zu sehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Übernahme sehr wahrscheinlich und gute Weiterbildung
Schulungen werden in einem starken Ungleichgewicht vergeben oder kaum gefördert. Vieles geht über Selbststudium wofür man zumindest die benötigte Zeit bekommt.
Nur die nötigsten Weiterbildungen werden durchgeführt.
Persönlichkeitsentwicklungen werden nur mangelnt gefördert.
kaum Möglichkeiten
Die Chancen für Weiterbildungen sind gegeben. Die Abteilungsleitung hat offene Ohren und es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Networkers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Networkers schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Networkers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Networkers als eher modern.
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