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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageFamiliär
Gute Vorgesetzte
Tolle Kollegen bei Networkers und Controlware (Muttergesellschaft)
Homeoffice Einführung aber dann gleichberechtigt und dazu stehen.
- Die Kollegen halten gut zusammen (nicht alle!)
- Die Kalenderplanung kann selbstständig durchgeführt werden.
- Weiterbildung werden oft genehmigt
- Auf die älteren Kollegen wird eingegangen.
Angenehmes arbeiten, spannende Aufgaben, Tolle Kollegen, interessante Kunden und Produkte/Dienstleistungen uvm.
Eigentlich alles. Ich bin rundum zufrieden und kann mich hier verwirklichen.
- Der Informationsfluss der Vorgesetzten.
- Um sein Gehalt muss man sich selbst kümmern.
- Es werden nicht die neusten Technologien eingesetzt, weil entweder keine Zeit für die Einrichtung da ist oder Angst vor der Umstellung besteht.
- Probleme werden ignoriert.
- Es wird nicht offen mit den Mitarbeitern gesprochen.
- Die Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt.
- Getrübt Arbeitsatmosphäre.
- Unorganisierte Vorgesetzte.
Siehe aufgeführte Kategorien
Fällt mir spontan nichts ein
Die Kommunikationskultur im Hause ist eher schlecht und es scheinen keine Visionen vorhanden zu sein. Zusätzlich ist es schwierig, ein Gesamtkonzept zu erkennen, was daran liegen mag, dass es vielleicht keines gibt. Aus dieser Konzeptlosigkeit heraus werden immer wieder hastige Aktionen gestartet, die nicht zu Ende gedacht sind. Schuldzuweisungen an falscher Stelle sind hier oft das Resultat. Insgesamt sorgt das natürlich nicht für ein gutes Arbeitsklima, was aber wohl auf den Führungsebenen nur widerwillig oder auch gar nicht erkannt werden ...
Als Unternehmen mit nunmehr >70 Mitarbeitern muss man ein paar wesentliche Sachen anders regeln. Durch den hohen Teil von Gründungsmitgliedern in allen Führungspositionen ist eine gewissen Blindheit ggü. der Realität eingekehrt. Die ursprüngliche und gute (Vertriebs)Story, für welche die Firma einsteht, ist verwässert worden und untauglich modernisiert worden.
Die Mitarbeiter anhören und das Potenzial nutzen. Stimmung wahrnehmen und Gegenmaßnahmen ergreifen. Vertrauen zu den Mitarbeitern aufbauen um nur einige zu nennen.
Es sollte mehr auf den Mitarbeiter eingegangen werden. Probleme sollten dazu nicht ignoriert werden. Außerdem sollte man offen mit den Mitarbeitern sprechen und sich mal in ihre Position versetzten.
Am Ball bleiben und die notwendigen Wege in Sachen Transparenz und Kommunikation aktiv weiter gehen. Nicht nachlassen.
Den positiven Kurs weiter gehen und weiter die Ohren immer bei den Mitarbeitern haben
Der Führungsstil passt nicht in die moderne Zeit. Mitarbeiter brauchen Gehör und müssen sich auf Ihre Führungskräfte auch verlassen können. Der Umgang mit Technologie muss gerade in einem IT-Beratungshaus anders gelöst werden. Dafür gibt es fertige Konzepte. Die Rückmeldung aus dem aktiven Kundengeschäft muss stärker berücksichtigt und auch ernst genommen werden. Trotz aller freundschaftlichen Verbundenheit und Begeisterung untereinander ist die Notwendigkeit der Gehaltsfairness geboten.
Der am besten bewertete Faktor von Networkers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit den älteren Kollegen wird wirklich gut umgegangen.
Nix zu meckern.
Das Alter ist irrelevant. Keine unterschiedliche Behandlung wegen Altersunterschiede
Eine altersabhängig unterschiedliche Behandlung kann man eindeutig verneinen. Gerade hier werden Generationen ausdrücklich nicht gegeneinander ausgespielt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht anders als mit jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Networkers ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bringschuld wird verpflichtet anders herum gibt es nicht. Alles ein großes Geheimnis.
Wird "versucht", Vorgesetzte erscheinen bei der Umsetzung allerdings lustlos.
katastrophal. Befehl von oben. Ohne Erklärung.
Das ist etwas , was an der Wand hängt.
Alles nur über Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird gewünscht und gefördert.
Nötige Schulungen werden ermöglicht
kaum Möglichkeiten
Karriere so gut wie unmöglich. Weiterbildungen stark Team abhängig, generell nur das notwendigste.
Schulungen werden in einem starken Ungleichgewicht vergeben oder kaum gefördert. Vieles geht über Selbststudium wofür man zumindest die benötigte Zeit bekommt.
