Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung
Der Zusammenhalt im eigenem Team
pünktliche Lohnauszahlung
Zusammenhalt
Gleiche Quali - gleiche Bezahlung, gute Entwicklungsmöglichkeiten. Man bekommt Chancen, die andere Arbeitgeber nicht geben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich weiss nicht wo ich da Anfangen soll. Lügen, nicht eingehaltene Versprechen, keine Kommunikation und kaputtspielen von Mitarbeitern, keine Wertschätzung usw.
Seinen Ruf. Zu untecht
Es wird alles auf England geschoben
kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld. Bonus wird auch schon seit Monaten nicht mehr gezahlt.
Am schlimmsten finde ich das Gemeckere der Mitarbeiter. Jeder weiß es besser, die anderen können nichts.
Verbesserungsvorschläge
Müsste das ganze Management bis zu den Teamleitern ausgetauscht werden, sonst keine Chancen mehr für die Firma.
Hier läuft nichts, da die ganz Chefetage schon nicht funktioniert. Wenn dort Mitarbeiter anfangen, die etwas verbessern wollen sind die auch nicht lange da. Es muss von oben her erstmal alles angepasst und verbessert werden.
Aus eigenem Antrieb die Leistungen der Arbeitnehmer erkennen und belohnen
Versprechen auch einhalten
Verpflegung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Nice-Pak Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ziehen nicht alle mit,wenn man was erreichen will
Sonst wäre es nicht zu ertragen
Bei uns prima - mit anderen könnte besser
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nice-Pak Deutschland ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht
Zur Zeit wird nicht gutes über die Firma gesagt
Hat einen berechtigten schlechten Ruf.
Schlecht - wer nicht muss, der kommt nicht
Einige Ex-Kolleginnen werfen Dreck
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten
Soll es laut Firmenbroschüre geben - leider nicht gefunden
Ich war noch nicht dran, aber einige Kolleginnen und Kollegen haben schön Weiterbildungen gehabt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nice-Pak Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Nice-Pak Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nice-Pak Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.