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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich benötigte noch etwas lange nach meiner Arbeitszeit dort und habe es sofort erhalten. Prima!
Jeder Jeck ist anders und darauf wird sehr Rücksicht genommen. Es wird geschaut, wo die Vorlieben und auch Qualitäten eines jeden liegen, um die Aufgaben dementsprechend anzupassen und zu verteilen.
Lockere, entspannte Arbeitsatmosphäre mit vielen interessanten Tätigkeiten.
Homeoffice erleichtert einiges unter einen Hut zu bringen.
Technisch gut vernetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da ich noch in diesem Unternehmen beschäftigt bin, verstehe ich zwar den Grund für die schlechten Bewertungen von Kollegen die uns verlassen haben.
Aber wirklich stimmen tun diese nicht. Es gibt immer etwas zu kritisieren, perfekt ist wohl kein Unternehmen. Aber so schlecht wie es hier dargestellt wird ist es bei weitem nicht.
Meiner Meinung nach zeigt die Unternehmensführung wenig Führungsqualitäten, kommuniziert schlecht, gibt kaum konstruktives Feedback und fördert eine ungesunde Arbeitsatmosphäre, ich habe selten so ein schlecht geführtes Unternehmen gesehen.
kann mich dem Vorredner hier überhaupt nicht anschliessen
Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
vllt mehr Teammeetings machen bzw. teambildende Maßnahmen anstreben, manchmal wirkt es etwas "zerpflückt"
Mitarbeiter sind produktiver wenn sie erholt sind. Bei 20 Tagen Urlaub und Überstunden noch und nöcher nicht möglich. Leute von einem Tag auf den anderen zu entlassen geht garnicht! Wertschätzung geht anders! Man sollte sich zuerst um seine Mitarbeiter kümmern, dann kümmern die sich nämlich um die Kunden...Nachhilfe in Unternehmensführung im 21. JH nehmen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Nicole Dumont ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
jung oder alt macht hier keinen Unterschied
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nicole Dumont wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Nicole Dumont schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nicole Dumont als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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