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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützen jedes einzelnen mit Fähigkeiten und Talenten
Alles man hat im kaum gesehen
Besonders positiv fand ich die lockere und menschliche Art einzelner Führungskräfte. Im Team kam diese Art deutlich besser an als ein sehr strenger Führungsstil. Der kollegiale Umgang und der Zusammenhalt waren für mich ebenfalls ein klarer Pluspunkt.
Benefits, und Gehalt
Das Team und die Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angst neue Wege zu gehen. Gewisse Leute sind da und man weiß nicht warum
Extremer Leistungs- und Verkaufsdruck, gepaart mit ständiger Kontrolle und unzähligen Vorgaben. Hohe Kundenfrequenz und dauerhaft laute Musik machen den Arbeitsalltag zusätzlich unnötig stressig. Mitarbeiter werden eher nach Zahlen und Leistung bewertet als nach tatsächlicher Belastung. Wertschätzung und Vertrauen bleiben dabei aus meiner Sicht deutlich auf der Strecke.
Das es manchmal so vorkommt, dass manche Themen einem im verborgenen gehalten werden.
Nicht mehr in der Gösse in Österreich
Zu viele Schwätzer, die nur heiße Luft sind. Kommen von Firmen wie PVH, wo sie alles an die Wand gefahren haben und spielen sich hier als Heilsbringer auf
Verbesserungsvorschläge
Nike sollte aus meiner Sicht stärker auf die Unterschiede zwischen dem amerikanischen und dem deutschen Einkaufsverhalten eingehen. Der sehr aktive, teilweise intensive Kundenkontakt mit ständigem Ansprechen, Promo-Hinweisen und Verkaufsimpulsen wirkt auf viele deutsche Kunden eher abschreckend. Hier wird häufig ein zurückhaltenderer Umgang bevorzugt: Kunden möchten sich in Ruhe umsehen und kommen bei Fragen gezielt auf die Mitarbeiter zu. Meiner Meinung nach würde eine stärker an den deutschen Markt angepasste Verkaufsstrategie sowohl den Kunden als auch den Mitarbeitern entgegenkommen.
Mitarbeiter die Jahre lang da waren und plötzlich kündigen den Grund gefragt warum sie gehen wollen denke das hätte einiges in den richtigen Weg geleitet….
Mehr Leute in Schichten einplanen, ein offenerer und transparenter Umgang zu Mitarbeitern bei Entwicklungsmaßnahmen.
Kann Mann dich nicht beschweren es ist halt immer viel los
Probleme aktiv angehen und nicht verstecken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von NIKE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kein rezbekt
Sie behandeln sie nicht gut, wenn sie sich beim Verlassen des Unternehmens über das Arbeitsleben beschwert haben.
Wo Menschen sind da „menschelt“ es auch
Augenhöhe, respektvoller Umgang
Jüngere kollegen werden trotz harter Arbeit manchmal nicht anerkannt obwohl die jüngeren viel vielfältiger sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIKE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Werden nicht wirklich geboten, es heißt nur hin zum Manager oder Lead oder Abteilungsleiter in die Richtung.
Da würde ich sogar kein stern geben wird immer gut geredet man macht und tut alles am ende für nichts
Hat leider etwas von „Boys Club“. Zu sehr UK dominiert, so dass man aus anderen Regionen erst gar nicht die Chance bekommt
Keine Promotion-Möglichkeiten
If you're looking to expand your horizon, you better be prepaid to pay it out of your own pocket and complete trainings on your own time. Do not expect any support in this area.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NIKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet NIKE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NIKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIKE als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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