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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 173 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützen jedes einzelnen mit Fähigkeiten und Talenten
Alles man hat im kaum gesehen
Benefits, und Gehalt
Das Team und die Arbeitsatmosphäre
Faire Behandlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angst neue Wege zu gehen. Gewisse Leute sind da und man weiß nicht warum
Das es manchmal so vorkommt, dass manche Themen einem im verborgenen gehalten werden.
Nicht mehr in der Gösse in Österreich
Das man 11 std gehen muss obwohl man nur 37.5 Stunden geht soll.
Zu viele Schwätzer, die nur heiße Luft sind. Kommen von Firmen wie PVH, wo sie alles an die Wand gefahren haben und spielen sich hier als Heilsbringer auf
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die Jahre lang da waren und plötzlich kündigen den Grund gefragt warum sie gehen wollen denke das hätte einiges in den richtigen Weg geleitet….
Mehr Leute in Schichten einplanen, ein offenerer und transparenter Umgang zu Mitarbeitern bei Entwicklungsmaßnahmen.
Kann Mann dich nicht beschweren es ist halt immer viel los
Probleme aktiv angehen und nicht verstecken
Vielleicht bei Managern, Bewerbern und Führungskräften etwas mehr hinter die Fassade schauen. Merkwürdigerweise werden Schwätzer präferiert, die sich gut in Szene setzen können. Von der Materie bzw. People Management leider keine Ahnung haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von NIKE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kein rezbekt
Sie behandeln sie nicht gut, wenn sie sich beim Verlassen des Unternehmens über das Arbeitsleben beschwert haben.
Wo Menschen sind da „menschelt“ es auch
Augenhöhe, respektvoller Umgang
Jüngere kollegen werden trotz harter Arbeit manchmal nicht anerkannt obwohl die jüngeren viel vielfältiger sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIKE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Werden nicht wirklich geboten, es heißt nur hin zum Manager oder Lead oder Abteilungsleiter in die Richtung.
Da würde ich sogar kein stern geben wird immer gut geredet man macht und tut alles am ende für nichts
Hat leider etwas von „Boys Club“. Zu sehr UK dominiert, so dass man aus anderen Regionen erst gar nicht die Chance bekommt
Keine Promotion-Möglichkeiten
If you're looking to expand your horizon, you better be prepaid to pay it out of your own pocket and complete trainings on your own time. Do not expect any support in this area.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NIKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet NIKE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NIKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIKE als eher modern.
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