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Nissan Center Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 105 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 105 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ob als Praktikant/in, Auszubildende/r oder nach Abschluss des Studiums: Nissan Center Europe bietet attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch ein Direkteinstieg als Führungskraft oder Spezialist mit Berufserfahrung ist möglich. Weitere Informationen finden sich unter „Karriere bei Nissan“.

Das Nissan Modellportfolio reicht vom Kleinwagen Micra über die Crossover-Familie aus Juke, Qashqai und X-Trail bis hin zum Supersportwagen Nissan GT-R. Die Führungsrolle bei der Elektromobilität untermauern der Nissan LEAF, das erste in Großserie und mittlerweile mehr als 500.000 Mal produzierte Elektroauto, und der vollelektrische Kleintransporter Nissan e-NV200. Der Ariya markiert die nächste Stufe: Das neue Flaggschiff vereint die Stärken bei Elektrifizierung und Crossover-Modellen und läutet ab 2021 eine neue Unternehmens-Ära ein.

Neben dem Hauptstandort in Brühl gibt es die Landeszentralen in Wien (Österreich) sowie im Urdorf (Schweiz). In Luckau nahe Berlin ist seit fast 30 Jahren außerdem das Service Center als Handels-, Ausbildungs- und Trainingszentrum angesiedelt.

Der japanische Automobilhersteller Nissan, der als Teil der Renault-Nissan-Mitsubishi Allianz zu einer der größten Automobilgruppen weltweit mit über zehn Millionen verkauften Fahrzeugen gehört, ist seit 1972 in Deutschland aktiv. Heute verantwortet die in Brühl bei Köln beheimatete Nissan Center Europe GmbH die Aktivitäten als Importeur in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die rund 250 Mitarbeiter in den drei Ländern koordinieren unter anderem Vertrieb und Aftersales, Händlernetzentwicklung und Kundenbetreuung sowie Presse und Marketing, – immer getreu dem Markenmotto „Innovation that excites“.

Produkte, Services, Leistungen


Micra, Juke, Qasqhai, X-Trail, Ariya, LEAF, e-NV200,

Crossover, Electric Vehicles, Nachhaltigkeit,

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für neue Nachwuchstalente: als Praktikant, Auszubildender oder nach Abschluss Ihres Studiums. Auch ein Direkteinstieg als Absolvent, Führungskraft oder Spezialist mit Berufserfahrung ist bei uns möglich.

Wenn wir von Karriereperspektiven reden, sind das keine leeren Versprechen. Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsprogramme , investieren in qualifizierte, zielführende Trainings und erstellen Entwicklungspläne für unsere Mitarbeiter, sodass wir viele Positionen intern besetzen und sowohl Wissen als auch Fähigkeiten individuell fördern können.

Kennzahlen

Mitarbeiter200-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Nissan Center Europe GmbH über Benefits sagt

Uns ist wichtig, dass du dich wohlfühlst. Dafür gibt's nicht nur Standards: Obst und Kaffee.

Unseren Mitarbeitern ist ein attraktives Fahrzeugleasingprogramm wichtig, von dem auch die Familie profitieren kann.

Flexible Arbeitszeiten, gemeinsame Events für ein gutes Miteinander, Förderung von Sport und Entspannung sind weitere Beispiele. Wir bieten mehr als der Durchschnitt. Frag uns, wenn dir etwas Bestimmtes wichtig ist.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Innovatives Denken sowie die Leidenschaft, Tag für Tag aufs Neue außergewöhnliche Leistungen zu erbringen und Gelerntes zu hinterfragen, zeichnet Nissan aus. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima, Arbeitszeiten, die mit der Familie vereinbar sind sowie täglich spannende Herausforderungen. Zudem können unsere Mitarbeiter von unserem attraktiven Mitarbeiterleasing-Programm profitieren. Natürlich kommt auch der Betriebssport und das Thema Gesundheitsvorsorge bei uns nicht zu kurz.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales, Aftersales, Customer Quality, Marketing, Communications, HR

Gesuchte Qualifikationen

Begeisterung für Automobilität, hohes Engagement, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Flexibilität, Eigeninitiative, Cross-Funktionalität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nissan Center Europe GmbH.

  • Senden Sie uns Ihren Lebenslauf mit einem aussagekräftigen Anschreiben und weiteren Unterlagen (Zeugnisse, Referenzen etc.) per Mail zu und teilen Sie uns mit, warum genau Sie richtig sind für die jeweilige Position.

  • Bewerbungen sind wie der erste Eindruck, den ein Nissan in einer Werbekampagne oder im Schaufenster eines Autohauses auf Sie macht. Wecken Sie unser Interesse in diesem ersten Schritt, sind die Chancen hoch, dass wir mehr zu Ihrer Innenausstattung erfahren möchten.

    Uns ist es wichtig zu wissen warum Sie für Nissan arbeiten möchten, was Ihr Interesse an der Stelle weckt und wieso Sie der richtige Kandidat sind. Zeigen Sie uns, dass Sie genau die Fähigkeiten und Erfahrungen habe, die es braucht, um die Tätigkeiten der Stelle erfolgreich auszuführen.

  • per E-Mail

  • Telefoninterviews, Gespräche, Tests, Assessment-Center

Standorte

Standorte Inland

Nissan Center Europe GmbH (Brühl)

Standorte Ausland

Zweigniederlassung Urdorf ( Schweiz)

Niederlassung Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unternehmensführung ist sehr offen für neue Ideen und Methoden, trotz der klaren Hierarchie-Strukturen gelingt die Kommunikation über Abteilungen und Positionen hinweg sehr gut.
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Senior Professionals werden voll akzeptiert - Learners finden ebenfalls alle Möglichkeiten und haben Gestaltungsspielraum
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Guter Mix aus erfahrenen und neuen Kollegen.
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sparen, da zur Zeit wenig Neuwagen verkauft werden, fehlende Marktanteile
Fördert selbständiges Arbeiten im Rahmen der Vorgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Abhängigkeit von Renault und der Zentrale Paris; null Kundenorientierung zum Endverbraucher
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Der Respekt den Mitarbeitern gegenüber. Es fehlt häufig die Kommunikation über Mitarbeiterwechsel und lässt schon damit viel Raum für Gerüchte. Die Kommunikation, welche erfolgt, führt oft zu zusätzlichen Gerüchten und es ist "Nasenfaktorabhängig" über wen, wann, was kommuniziert wird (eine HR Aufgabe sollte man meinen).
Potentiale werden nicht immer genutzt, da manch ein Manager nur die ihm diktierten Ziele verfolgt, oft ohne Sinn und Verstand, dafür aber auf dem Rücken der Teams und ggf. mit einem Imageschaden für Nissan.
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Dauernde Wechsel von Vorgesetzen, mit unter Leute, die überhaupt keine Ahnung haben, Permanentes Umstrukturieren, Seilschaften bei Vorgesetzen, ungerechte Behandlung von tüchtigen Mitarbeitern, teilweise gewissenloses Vorgehen mit Vorgabe aus der Zentrale.
Umgang mit Mitarbeitern, Händlern, Lieferanten, Kommunikation, externen Mitarbeitern, die Strategie (soweit es eine gibt), HR,....
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Mangelnde Wertschätzung. Gute Leute werden nicht gefördert, sondern häufig nur diejenigen, die gute "Netzwerker" sind
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Investitionen in eine moderne kommunikationsstarke IT-Landschaft
und baut endlich wieder marktfähige Produkte.
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Den Preis als "schönster Arbeitsplatz in Deutschland" geht leider nicht an Nissan in Brühl...
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Die Personalpolitik anpassen. Immer mehr, immer größer, aber Personal abbauen. Das ist nicht direkt die Schuld der Führungsebene in Deutschland, viel mehr die aus Frankreich, allerdings hätte das Management und die HR an dem einen oder anderen Punkt mal eher ihren Mund aufmachen sollen, um den Franzosen klar zu machen, dass in Deutschland ein anderer Markt herrscht, als in Frankreich oder sonstwo. Dass Deutschland mit den bekanntesten und beliebtesten Automarken dieser Welt, ein hartes Pflaster für Exportmarken ist, haben die ...
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Der Mobber geht und bekommt noch Kohle dafür. Der Vorgesetzte unternimmt nichts gegen Mobbing, gefährdet damit die Gesundheit seiner Angestellten, aber Hauptsache nach außen hin stimmt das Bild vom tollen Team. Er besitzt Narrenfreiheit nach so langer Betriebszugehörigkeit, dabei ist er ein besonders ausgeprägtes Exemplar eines Narzissten, das geschickt manipuliert, lügt und alle blendet. Und sowas wird von allen akzeptiert und keiner traut sich was zu tun. Herzliche Glückwünsch Nissan!
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Langfristige Perspektive stärken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Nissan Center Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


In unserem kleinen Team funktioniert der Zusammenhalt und die Rückendeckung bestens.
5
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ohne den ginge nichts - aber Achtung: auf jedem Luxuxdampfer gibt es auch Ratten
4
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Alle unterstützen sich gegenseitig
5
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Wenn der Kollegenzusammenhalt nicht so extrem gut im kompletten Unternehmen gewesen wäre, wären vermutlich sofort 90% der Belegschaft gegangen.
5
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Innerhalb der Teams sehr gut, aber es gibt keine Unternehmenskultur.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nissan Center Europe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


intern ganz schlecht, da viel zu komplizierte Strukturen und Prozesse; Ein Sprichwort sagt "Viele Köche verderben den Brei" - das stimmt! Nicht mehr akzeptabel für die heutige Zeit ist weiter der Befehlston aus Paris
1
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Oft hat man Informationen nur um etliche Ecken erhalten, und somit war der Informations bzw. Wahrheitsgehalt oftmals gleich null. Seitens HR und Managementebene wurde kaum etwas kommuniziert, wie es mit den Mitarbeitern weitergeht.
2
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Alibi Infomeeting mit KPI Flut, KPI bestimmen das Tagesgeschäft, Reflektion über KPI meist nicht erwünscht, weil HQ das nicht goutiert
Innerhalb der Teams gut, aber keinerlei kontinuierlicher Austausch mit der Firmenleitung. Viel stille Post, Vermutung, Gerücht und wenig Transparenz.
Die Kommunikation ist bestimmt auf Reports, KPI's und das Ausfüllen von Formaten aus der Zentrale in Paris.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


KArrieremöglichkeiten wurden bereits beim ersten Bewerbungsgespräch klar kommuniziert. In Punkto Weiterbildung gibt es Bemühungen, diese zu verbessern...
4
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Gelegenheiten gibt es viele ... gerade in Umbruchzeiten
4
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Gibt es, wenn man beim richtigen Manager und zur rechten Zeit die richtige Schulung/Versetzung bei HR beantragt und die Zentrale die Hintergründe versteht.
3
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Weiterbildung als online-learning vorhanden, richtige Kurse muss man sich selbst suchen, Produktschulungen finden eher nicht statt.
Hat man überhaupt noch einen Job?
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker2 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Sektionschef2 Gehaltsangaben
Ø88.200 €
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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