Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt und von hohem Druck geprägt, wobei die Einhaltung von Arbeitsgesetzen kritisiert wird. Der Umgangston und die Kommunikation werden als verbesserungswürdig wahrgenommen, obwohl es auch positive Aspekte gibt, wie offene, ehrliche Kommunikation und direktes Feedback. Die Aufstiegschancen bis zur Position des Filialleiters werden positiv hervorgehoben, ebenso wie regelmäßige Schulungen und Kurse. Das Umweltbewusstsein wird kritisch gesehen, obwohl Maßnahmen zum Umweltschutz vorhanden sind. Die Gleichberechtigung wird als gut empfunden, besonders die Unterstützung junger Mütter. Das Image von NORMA wird als verbesserungsbedürftig beschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Aufstiegschancen bis zur Position des Filialleiters
Regelmäßige Schulungen und Kurse
Unterstützung junger Mütter
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsatmosphäre und hoher Druck
Kommunikation und Umgangston
Umweltbewusstsein und Image der Firma
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG wird mehrheitlich als herausfordernd beschrieben. Es scheint einen hohen Leistungsdruck zu geben, der in Verbindung mit einer hohen Arbeitsbelastung und Zeitdruck steht. Dies könnte auf die berichtete Unterbesetzung zurückzuführen sein. Die Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsklima oft als angespannt und die Stimmung als schlecht.
Kritik von Vorgesetzten scheint häufiger vorzukommen als Lob oder Anerkennung, was möglicherweise zur allgemeinen Unzufriedenheit beiträgt. Zudem gibt es Berichte über Probleme mit der Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Die Beleuchtung und Arbeitsbedingungen werden ebenfalls kritisiert. Trotz abwechslungsreicher Aufgaben kann der Umgang mit anspruchsvollen Kunden die Atmosphäre negativ beeinflussen.
Es ist wichtig zu beachten, dass es auch positive Aspekte gibt, wie den gelegentlich guten Teamzusammenhalt. Allerdings scheint es auch Fälle von destruktiver Gruppenbildung zu geben.
Bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zur Aufgabenstellung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeit als eintönig und repetitiv, insbesondere jene, die an der Kasse arbeiten oder Regale einräumen. Die Arbeit wird oft als körperlich anstrengend beschrieben, mit langen Arbeitszeiten und wenig Pausen. Zudem wird eine niedrige Bezahlung und ein Mangel an Personal angeführt, was eine Einarbeitung in neue Aufgaben erschwert.
Auf der anderen Seite gibt es auch Mitarbeiter:innen, die die Vielfalt der Aufgaben und den Kundenkontakt schätzen. Sie sehen jede Woche neue Herausforderungen und empfinden ihre Arbeit als abwechslungsreich. Es gibt jedoch unterschiedliche Meinungen darüber, ob genügend Einarbeitung in neue Aufgaben stattfindet. Während einige die Arbeit als stressig empfinden, betrachten andere sie als einfach. Es ist also wichtig, dass potenzielle Bewerber:innen sich bewusst sind, dass die Erfahrungen variieren können.
Bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zur Gehaltsstruktur. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig, insbesondere langjährige Kolleg:innen und Neulinge, die knapp über dem Mindestlohn verdienen. Es gibt auch Kritik an der Ausbildungsvergütung und der Bezahlung von Überstunden und Fahrtkosten.
Trotzdem schätzen einige Mitarbeiter:innen die pünktlichen Gehaltszahlungen und die Möglichkeit, fehlende Stunden nachträglich zu erhalten. Zudem wird das Gehalt von einigen als angemessen und leistungsorientiert wahrgenommen. Positive Aspekte wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Einkaufsgutscheine werden ebenfalls hervorgehoben. Die Bezahlung von Minijobbern und Studenten ist jedoch ein weiterer Punkt, bei dem die Meinungen auseinandergehen. Bitte beachten Sie, dass dies eine Zusammenfassung der Mitarbeiterbewertungen ist und keine persönliche Meinung oder Bewertung darstellt.
Die Führungskultur bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG scheint gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die als freundlich, verständnisvoll und gerecht wahrgenommen werden. Sie schätzen die Möglichkeit, Probleme offen zu kommunizieren und gemeinsam Lösungen zu finden. Zudem wird eine gute Kommunikation und faires Feedback hervorgehoben.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Berichte über weniger positive Erfahrungen. Es wird von Vorgesetzten berichtet, die sich herablassend und unverständlich verhalten, Kritik nicht annehmen können und unter Stress laut werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten einiger Vorgesetzten als unprofessionell und persönlich. Darüber hinaus gibt es Berichte über hohe Arbeitsbelastung und Druck sowie fehlende Bereitschaft, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es wird auch eine veraltete Ideologie und Diskriminierung gegenüber Frauen bemängelt.
Dass, sobald die Führungsebene die Filiale verlässt, man merkt wieder Druck auf einmal weg ist und die Arbeit tatsächlich einen Hauch von Spaß macht. Bis man wieder auf die harte Realität auf prallt
Natürlich gewachsenes Familienunternehmen, in dem die Führungskräfte ihre Mitarbeiter persönlich kennen und individuell auf sie eingehen. Personal ist hier nicht nur eine Kennziffer.
Was finde ich schlecht..? Das ist eine sehr gute Frage, auf die ich sehr gerne antworten möchte. Du bekommst so einen Druck von den Vorgesetzten oben. Sei es die Stundenleistung oder der Umsatz für den wir als Arbeiter nichts können, wenn dieses Unternehmen so einen schlechten Ruf hat, da geht man nunmal als Kunde lieber zur Konkurrenz.. Das Unternehmensimage ist leider sehr sehr schlecht. Dann wird man von seinem Bereichsleiter nicht so behandelt wie es sich für einen Chef gehört. ...
Einfach alles. Es sind immer nur zwei Mitarbeiter vor Ort die alles machen müssen. Man kommt ne halbe Stunde früher weil man es sonst nicht schafft. Der Bereichsleiter weiß das, aber bezahlt wird nicht. Überstunden häufen sich immer mehr. Wenn man sie ausbezahlt bekommt hat man nur Abzüge. Urlaub wird fast nie genehmigt und wenn, dann muss man in Bereitschaft sein. Alle 6 Wochen sinnlose Inventuren, dafür hat man Personal. Ach ja und Pausen.... die kennt fast keiner, es wird ...
Urlaub in den Ferien wird einfach gestrichen oder nicht bewilligt ohne Grund .. als Alleinerziehende natürlich der Supergau aber es interessiert einfach keinen .. es wird sich zu wenig um Personal bemüht .. es wird immer mehr Arbeit aber weniger Stunden die man als Filiale bekommt .. es ist einfach nicht mehr zu stemmen .. die Läden sind voll .. keiner weiß mehr wohin und trotz alle dem nur Druck Druck Druck , Gemecker und Gezeter .. kein Wunder das nach und nach alle das Handtuch schmeißen …
Renovierung und Modernisierung der bestehenden Filialen. Eröffnung neuer Filialen in attraktiven Lagen. Regelmäßige Schulungen zu Themen wie Kundenfreundlichkeit, Service und Produktkenntnis. Förderung der Motivation und des Engagements der Mitarbeiter. Verkürzung der Wartezeiten an den Kassen. Zweite Kasse öffnen oder viele weitere Kassen inaugurieren ( bestellen, in Umlauf setzen ) . Verbesserung der Kundenkommunikation. Verbesserung der Arbeitsbedingungen dringend nötig. Mehr Personal auch dringend nötig. Ist es so teuer mehr Personal zu haben? Eine entsprechende Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsatmosphäre im Hinblick auf besondere ...
Stunden Anzahl der Filialen erhöhen, so kann Mehr Personal eingestellt werden. Was zu weniger Stress durch zu viel Arbeit für zu wenig Personal führt.Vermutlich lassen sich Dan auch weniger Leute auf Grund der Überlastung und ständigem einspringen mit einem Gelben schein befreien,was ebenfalls mit Hauptgrund für den zunehmenden Mangel ist den es eh schon gibt. Vollen Stundenausgleich für früher Beginnen...und auch nach 20 Uhr bezahlen, selbst wenn man bis 20:30/20:40 wegen Abrechnung im Laden steht.
Mehr um die MA kümmern. Burnouts vorbeugen, mehr Personal. Weniger Leistungsdruck. Faire Entlohnung von Mehrarbeit oder Freizeitausgleich ermöglichen. Filialen strukturierter modernisieren. Mehr Struktur im allgemeinen. Mehr Einarbeitungszeit für neue MA (ohne das das Tagesgeschäft darunter leidet) Einfach einmal die komplette Firmenphilosophie überdenken. Mitarbeiter bis aufs letzte auszusagen und Sie dann gegen neue auszutauschen kann nur eine Seite glücklich machen.
Der am besten bewertete Faktor von NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).
Das Team hält sich generell den Rücken frei. Jeder trägt für seine Fehler verantwortung, aber nach Absprache lassen sich die meisten Probleme lösen. Wenn man bspw seine Aufgaben für den Abend nicht schafft helfen die meisten Kollegen in der gleichen Schicht nach Absprache auch aus.
Ist bei Norma das A -und O sonst geht man kaputt. In meinem Fall ist es relativ in Ordnung. Als ich meine Ausbildung anfing war alles perfekt. Über die Jahre durch andere MA ist es weniger gut geworden.
Das einzige was positiv war. Die Kollegen haben super zusammen gearbeitet und sich toll abgesprochen und gut die Aufgaben verteilt und gemeinsam gearbeitet.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).
Leider hat man von privat leben noch nicht viel gehört,ständige Anrufe wegen früher zur Arbeiten kommen oder Einspringen. An Freien Tagen,sogar im Urlaub. Wenn man nicht ans Telefon geht wird 100 mal angerufen. Wen man aber Nein sagt, müssen die Kollegen darunter Leiden. Oft wird es auch nicht bezahlt, trotzdem fängt Mann früher an sonst Schaft Mann die Arbeit nicht,und es hagelt negatives von oben. Die wissen das natürlich Aber interessiert es nicht und schreiben die Stunden natürlich nicht auf, ...
Die Arbeit ist zeitaufwändig und stressig. Es ist sehr zeitraubend, den Überblick über alle Arbeitsstunden zu behalten, wenn Sie noch mit Papierlisten arbeiten, die ständig geändert werden. Sobald eine Kollegin krank ist oder ist im Urlaub, kommt es zu Engpässe und Schichtliste wurde eigenwillig geändert. Die Arbeit ist körperlich anstrengend und es gibt kaum Pausen. Die Arbeit im Supermarkt ist oft monoton und repetitiv. Es gibt wenig Möglichkeiten, um die eigene Work-Life-Balance zu verbessern.
Nicht vorhanden! In diesem Unternehmen gibst du dein Leben komplett auf. Meistens spät und falls mal eine Frühschicht dabei ist, dann folgt diese nach der Spätschicht. Bedeutet, dass man um 20:30 Uhr den Laden verlässt und um 6:00 Uhr wieder Dienst hat. Gesetzliche Arbeitszeiten werden ignoriert und nicht eingehalten. Es wird immer wieder gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 215 Bewertungen).
Aufstieg nur durch die Hauptzentrale in Fürth möglich, dort herrscht eine ganz fürchterliche und uralte eingestellte Atmosphäre und die Geschäftsführung will und kann es nicht verstehen, dass man nicht mehr maximal flexibel bezüglich des Wohnortes ist, wie vielleicht noch vor 20 Jahren. Hier wird mit Angst und Respektlosigkeit gearbeitet. Durch diese unnötige Zwischenbeförderung hat und wird die Firma leider noch sehr viele gute Mitarbeiter verlieren, das ist echt schade.
Es wird viel versprochen aber weiter als Filialeiter kommt man nicht. Weiterbildung sind Schulungen in der Niederlassung jahrelang gab es gar keine Schulungen und oft kann man Theorie nicht in die Praxis umsetzten ist einfach was anderes die Aufgaben auf ein Blatt Papier zu schreiben als die Aufgaben selber umzusetzen
Den ganzen Tag im Büro hocken kann ich auch so. Karrierechancen hast du kaum weil Norma dich nicht lässt, indem sie zu hohe Forderungen stellen die menschlich garnicht machbar sind.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 853 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 366 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung als eher traditionell.
