Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtDirekt als Corona 2020 in Deutschland "ankam", ging Bundesweit die Kündigungswelle von Seiten Nox durch alle Abteilungen, wo man Leute rausschmeißen konnte bis hin zu kompletten Standortschließungen. Danke das ihr mir damit die Entscheidung abgenommen habt selbst zu kündigen.
In den letzten Jahren ist im IT Bereich viel liegen geblieben und wurde vernachlässigt. Es wurde eine neue Führungsmannschaft etabliert und diese geht die Probleme aktiv an. Natürlich kann nicht alles sofort behoben werden, aber die Richtung stimmt.
Garnichts !!!!!!!!!!!
Gar nichts.
Da gibt es nichts.
Schlechte Bezahlung für stressige Arbeit. Permanenter Zeitdruck. Keine Wertschätzung.
Es gibt für mich nichts, was an sich wirklich schlecht ist, es gibt nur Dinge, die verbessert werden können (siehe Verbesserungsvorschläge).
Ich will nicht soweit ausholen, aber der Gesetzgeber hat ja zum Glück regelungen
Einmal gearbeitet bei Nox, nie wieder arbeiten für Nox (das sagt alles).
schlechte Kommuinikation
Ich kann nur für mich und meinen Erfahrungen aus dem Kundenservice sprechen, aber hört auf mit dem ständigen Routieren der Mitarbeiter. Zu meiner Zeit wurde viel auf Zeitarbeit gesetzt, kaum hatte man die Leute einigermaßen eingearbeitet, ist derjenige gegangen (wobei man diesen Leuten keinen Vorwurf machen kann) oder er wurde an einen anderen Arbeitsplatz versetzt und man hatte am nächsten Tag den nächsten Zeitarbeitsfirma Angestellten neben sich sitzen. Wie soll damit bitteschön ein Team zusammenfinden?
Arbeitnehmer-orientierter (nicht nur in der Theorie)
Wozu werde immer ignoriert
Es sollte eine verantwortungsbewusste
Führungskraft vorhanden sein.
Respekt und bessere Kommunikation
Die Menschen in Die Arbeitsstruktur bei bringen aber in einer Respekt vollen Art und Weise. Nicht Du muss und wirst fertig gemacht wenn Du mal einen Fehler machst Das würde ich mir wünschen
Mehr Zeit sich für die einzelnen Mitarbeiter und Meinungen nehmen. Nicht weiterhin ständig den Investor ändern, bzw. Zugehörigkeit der Firma. Mitarbeiter mehr wertschätzung und fördern. Mehr Know How selbst aufbauen in der IT, statt immer extern zu suchen bzw. Freelancern anzustellen.
Der am besten bewertete Faktor von nox nachtexpress ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gegenseitige Hilfe und Zusammenarbeit für ein gemeinsames Ziel.
Herzliche und interessante Gespräche im Büro und ich fühle mich wohl.
Ich kann mich auch in der Mittagspause mit meinen Kollegen entspannen, indem wir alle zusammen essen. Die Gespräche sind dann vielfältig und abwechslungsreich und die Atmosphäre ist unterhaltsam.
Die Kollegen hören auch im Homeoffice voneinander.
Guter Zusammenhalt und Abteilungsübergreifend hohe Hilfsbereitschaft.
Kollegen waren freundlich, man konnte gemeinsam essen gehen und es herrschte ein persönliches Teamgefühl und auch Respekt zueinander.
Die Kollegen halten ganz gut zusammen und gehen auch respektvoll miteinander um.
Einfach Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nox nachtexpress ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In externe Mitarbeiter und Freelancer wurde viel investiert, diese wurden oft getauscht. Da blieb vom Budget nicht mehr viel übrig, weswegen bei den Festangestellten geknausert wurde. Es wurde durch eine Zusatzvereinbarung versucht, die Kündigungsfrist im Austausch mit einer mikrigen "Gehaltserhöhung" zu verlängern um Fachkräfte zu binden (es gab zu dem Zeitpunkt eine hohe Mitarbeiterflucht, davon einige Führungskräfte)
Sozialleistungen: Jobrad
Knapp über Mindestlohn. Ca. 13,50 € für Sachbearbeiter im Kundenservice.
Ich glaube die haben die Gehälter per Würfel entschieden
Hungerlohn für viel Arbeit
Gehalt könnte besser sein, war aber damals im guten Durchschnitt als Einsteiger gewesen. Sozialleistungen kannte ich damals keine bis auf das Jobticket. Gehalt kam immer pünktlich an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Lediglich individuell und auf Nachfrage.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren angedacht.
Karriere: Fähige Mitarbeitern mit Potenzial wurden bei freien Stellen externe Führungskräfte vor die Nase gesetzt.
Nur wenn du zu 100% hinter der Firma stehst
Keine Weiterbildung, keine Karriere.
Auch hier kann ich nur für die IT sprechen. Wir sprechen das Thema berufliche Weiterbildung aktiv an und berücksichtigen dies entsprechend - aber nicht alle Wünsche können immer berücksichtigt werden.
