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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind der starke Zusammenhalt, das hohe Vertrauen und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Anspruchsvolle Transformationsprojekte, kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und flexible Arbeitsbedingungen machen NUON zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber.
Extrem kurze Wege. Reisebudget ("Free flow"), das die Möglichkeit schafft, Kollegen an ihrem Standort zu besuchen und gemeinsam zu arbeiten. Dies wirkt sich sehr positiv auf den Kollegenzusammenhalt aus.
Extrem kurze Entscheidungswege, viel Vertrauen und echte Eigenverantwortung. Der Teamgedanke steht im Mittelpunkt und wird durch zahlreiche coole Formate unterstützt, die den Zusammenhalt stärken.
Man merkt wirklich, dass hier mit dem Gedanken herangegangen wird, etwas anders machen zu wollen & jeder hat die Möglichkeit mitzugestalten.
Genau die richtige Richtung mit den richtigen Leuten eingeschlagen, die an den richtigen Themen arbeiten. Es macht so viel Spaß!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit der Zeit verschob sich der Fokus zunehmend in Richtung kurzfristiger Profitabilität, wodurch das, was sich einst wie eine wirklich inspirierende Vision anfühlte, zurückblieb. Strategisches Denken, innovationsgetriebene Projekte und ein sinnstiftendes Zielbewusstsein traten in den Hintergrund, ein Verlust sowohl für das Unternehmen als auch für die Menschen darin.
Die Führungskultur bleibt nach wie vor eher traditionell männlich geprägt und hierarchisch, was es für diejenigen erschweren kann, die Wert auf Empathie, offenen Dialog und kollaborative Arbeitsweisen legen.
Zudem gibt es eine ...
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem eher traditionellen Führungsstil, der nicht immer mit den Erwartungen jüngerer Generationen übereinstimmt – etwa im Hinblick auf offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und die echte Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven. Besonders deutlich wurde dies in der jüngeren Vergangenheit; zu Beginn konnte ich durchaus gute Absichten und den echten Wunsch der Führung erkennen, es für die Mitarbeitenden richtig zu machen. Aus meiner Sicht gab es oft wenig Raum für offenen Dialog oder unterschiedliche Arbeitsweisen, und das Umfeld konnte ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von NUON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als das junge Unternehmen achten wir mehr denn je bei Einstellungen auf das richtige mindset, und ob die person ins Team passt. Durch die Bank ist das nun so, insofern gibt es hier keine Themen.
Wobei "alt" bei NUON auch 40 Jahre sind... Die *alten" sind dabei auch extrem jung geblieben :)
Erfahrung wird im Team sehr geschätzt. Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter respektvoll und wertschätzend, unterschiedliche Perspektiven werden bewusst in die Zusammenarbeit einbezogen.
nicht zutreffend
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NUON ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das von NUON ins Leben gerufene Pro-bono-Programm für gemeinnützige Organisationen ist ausdrücklich positiv hervorzuheben. Das Umweltbewusstsein würde ich dennoch eher niedrig einstufen. So wurde unter anderem ein viertägiges Teamevent in Ägypten geplant, was aus meiner Sicht nur schwer mit einem ausgeprägten Anspruch an Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein vereinbar ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch anspruchsvolle Projekte, frühe Verantwortung und regelmäßiges Feedback entwickelt man sich fachlich und persönlich schnell weiter. Der direkte Austausch mit erfahrenen Kollegen und Partnern bietet einen hohen Lerneffekt.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird ernst genommen (bspw. durch Mentoring und Feedback-Loops).
Regelmäßige Trainings, sowohl intern als auch extern.
Die Beratungswelt steht mit NUON offen
Weiterbildungen wurden gefördert und ausdrücklich befürwortet. Bei der Karriereentwicklung und insbesondere bei Beförderungen war für mich jedoch, wie bereits unter dem Punkt Gleichberechtigung beschrieben, nicht immer nachvollziehbar, ob einheitliche Maßstäbe für alle Mitarbeitenden galten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NUON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NUON besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NUON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NUON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NUON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NUON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting