Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten und Homeoffice; offene Kommunikation; Wertschätzung der Arbeit; man ist überall offen für Kritik und Anregungen
problemlose Möglichkeit auf Home Office, dafür müssen keine komplizierten Regeln eingehalten oder Anträge gestellt werden.
Offener und respektvoller Umgang unter den Kolleginnen
Das Team ist absolut einzigartig.
Der Zusammenhalt im Team war immer sehr gut. Das hat es die meiste Zeit erträglich gemacht.
Einige tolle Kunden und Kollegen
Die Einstellung, dass man eine Familie ist und dadurch automatisch ein starker Zusammenhalt herrschen muss. Damit ist es nicht getan.
Vergütung, Unehrlichkeit, Selbstverliebtheit der Agenturleitung, kaum Aufstiegschancen ... Ich bin froh, nicht mehr dort zu arbeiten. :-D
Soziale Kompetenz untereinander
Aufgrund baulicher Rahmenbedingungen schwer realisierbar, aber ruhige Arbeitsplätze und z.B. schalldichte Telefonzellen zum ungehörten Telefonieren wären wünschenswert.
An der Basis ansetzen und Werte hinterfragen. Wertschätzung spiegelt sich auch im Gehalt wieder.
Sich die Agentur-Szene ansehen und reflektieren, was andere Agenturen (wie Pleon oder Queo) standardmäßig für ihre Mitarbeiter*innen anbieten. Für den Berufseinstieg kann man vielleicht ein bis zwei Jahre bei OK arbeiten - danach sollte man sich spätestens etwas Neues suchen. (Es gibt in Dresden viele andere Arbeitgeber und tolle Agenturen.)
Mehr Fairness, mehr Transparenz, mehr Ehrlichkeit.
Interne Kommunikation könnte durch kleine Tools wie Slack (Voraussetzung ist natürlich, dass alle es nutzen) verbessert und größere Projekte mit einem PM-Tool strukturierter gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr liebevoll und wertschätzend.
Relativ junges Team.
Obwohl das Gros der Mitarbeiter*innen tatsächlich nicht als "älter" betitelt werden kann, ist der gerade der Umgang mit ebendiesen sehr respektvoll und dennoch freundschaftlich.
Fair, es ist allerdings ein sehr junges Team
Es gibt viele junge Kollegen und wenige ältere Kollegen. Das liegt aber auch daran, dass viele erfahrene Kollegen von selber gehen oder gegangen werden. Man kann sie ja kostengünstig durch jüngere Kollegen ersetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bin mit meinem Einstiegsgehalt zufrieden, das habe ich auch schon deutlich schlechter erlebt. Bei der Einstellung war man perspektivisch für eine Gehaltserhöhung offen. Die Agenturleitung gibt mir den Eindruck, dass ich mit konkreten Wünschen und Zielen auf sie zu- und ins Gespräch gehen kann. Es gibt einen Zuschuss für das Essen in der angegliederten Kantine. Der Parkplatz vor der Agentur kostet monatlich. Durch die Zugehörigkeit zum DDV gibt es weitere Benefits in Form von Vergünstigungen bei DDV-Veranstaltungen/Unternehmen/...
Unterdurchschnittlich.
Zum Jahresende gibt es keine Prämie, kein Weihnachtsgeld, nur ein feuchter Händedruck, eine Limo und China Produkte mit dem OK-Logo bedruckt.
Unterm Niveau, selbst für den Osten. Anscheinend ist die Auftraglage durchgehend schlecht.
Durchschnittliche Bezahlung, keine Extra-Leistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt, allerdings sollte man bereits direkt beim Einstieg gut verhandeln. Später wird es mehr als schwer, wenn nicht unmöglich, voranzukommen - selbst wenn man neue Kunden heranholt und bei den Bestandskunden für mehr Umsatz sorgt. Die Ausreden, warum diese nicht möglich ist oder warum eine Gehaltserhöhung nur minimal ausfällt, sind teilweise sehr fragwürdig. Zusagen sollte man sich auf jeden Fall schriftlich geben lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Zusätzlich fehlte es an einer strukturierten Mitarbeiterentwicklung, was dazu führte, dass viele Mitarbeiter sich nicht ausreichend unterstützt fühlten, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Die fehlenden Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung verstärkten das Gefühl, dass es innerhalb des Unternehmens keinen sicheren Hafen gab, um sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen innerhalb und außerhalb der Agentur sind gewünscht und werden immer unterstützt. Die Units bilden sich untereinander über Trends, Arbeitsabläufe, Programme und mehr weiter. Die Durchführung der internen Weiterbildungen scheitert manchmal nur an der projektbedingten Auslastung der Mitarbeitenden. Mit konkreten Karrierewünschen kann man in meinen Augen immer auf die Team- und Agenturleitung zugehen.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, wenn man sich proaktiv darum kümmert. Karrierechancen gibt es im Prinzip nicht, da alle Führungspositionen besetzt sind.
Die Agentur bietet sehr viele Möglichkeiten, um sich weiterzubilden. Weiterbildung wird bei OK gefordert und gefördert! Gerade als Praktikant:in oder Trainee gibt es sehr viel zu lernen und die Agentur gibt einem den Raum und die Möglichkeit dazu.
Wird gefördert und auch gefordert! :)
