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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie;
Man kann jeder ansprechen;
Starke Kommunikation zwischen Mitarbeitern (sogar ein Vorbild);
Sehr flexibel, was Weiterbildung angeht;
Talentierte Mitarbeiter
Mir gefällt besonders gut, dass es ein Produkt ist, dass man auch sehr leicht seinen Freunden und Verwandten zeigen kann und auch privat selbst nutzen kann. Das Team (Billing Me Softly) ist sehr locker und arbeitet mich gut ein.
Wir folgen modernen Entwicklungstechniken mit Scrum und Pair Programming. Einige Microservices laufen bereits auf Java 17, teilweise noch auf Java 11, aber die Migration steht bald an. Mir gefällt es gut, dass wir schnell auf neue Technologien migrieren und keine langsamen ...
Ich habe super viel Zeit für Onboarding bekommen und um mich generell mit dem Produkt auseinanderzusetzen. Die Vernetzung ist super und ich habe als Werkstudentin schon von allen Abteilungen lernen können. Man kann super flexibel Arbeiten, und immer nach Hilfe fragen. Perfekter Job um neben der Uni schon etwas chilliges aber auch für die Karriere zu machen.
Work-Life-Balance mit viel Home Office
Objego gibt sich sehr viel Mühe, das Teambuilding voranzutreiben und schafft es trotz viel Home Office Arbeit, dass ein Gemeinschaftsgefühl aufkommt.
Entspannte Arbeitskollegen
Jeden 1. des Monats Lunchtime, objego zahlt für alle anwesenden Mitarbeiter*Innen das Mittagessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich ehrlich gesagt gar nichts, natürlich gibt es einige Punkte in dem man sich verbessern kann, aber die Firma gibt es auch erst seit 2 Jahren. Luft nach oben ist immer da.
Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr - manchmal will man in der Zeit lieber arbeiten
Das Büro ist zu klein, um mehrere (alle auf keinen Fall) Mitarbeiter gleichzeitig zu fassen und die einzelnen Räume haben zu wenig Platz als dass ein ganzes Team zusammen sitzen könnte. Auch gibt es keinen Außenbereich und die Fenster lassen sich nicht öffnen (bis auf 1 in der Küche). Die Räume werden durch eine Anlage belüftet
Ich hatte bei der Einstellung etwas Sorge, weil es ein recht junges Unternehmen ist. Die Sorge wurde mir aber schnell genommen damit, dass mit ista ein großes Unternehmen objego finanziell unterstützt.
Manche Dinge sind noch nicht so gut eingefahren wie bei einer "älteren" Firma. Zum Beispiel gibt es eine Vielzahl von Software-Tools bei denen manche überflüssig sind. Aber ich denke das wird noch.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Arbeitstage vom Ausland außerhalb der EU
Vermögenswirksame Leistungen anbieten
- mehr Benefits (z.B Essenszuschuss, Sportvereinzuschuss, OPNV Zuschuss)
Ich würde mich noch mehr einbringen am Anfang. Habe die meiste Zeit mit meinem Kollegen und weniger mit meiner Chefin zu tun gehabt. Aber mittlerweile hat sich das geändert und wir kommen sehr gut miteinander aus
- Jobticket für den ÖPNV
- Budget für die Homeoffice-Ausstattung
- Einen Ausgleich für die sitzende Tätigkeit (Fitness, Yoga etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von objego ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Ziel, eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen, gelingt dem Unternehmen durch das Angebot der größtmögliche Flexibilität. Dieses umfasst flexible Arbeitszeiten und eine Remote-Regelung, die von den Beschäftigten wahrgenommen und wertgeschätzt werden, dadurch dass Familie priorisiert werden und private Termine genutzt werden können. Urlaub kann nach Absprache genommen werden, und auch kann die Arbeit aus dem Ausland erfolgen, sofern wichtige Termine auch trotz Zeitverschiebung wahrgenommen werden.
Home Office first. Flexible Arbeitszeiten sind wirklich flexibel. Solange man sich mit seinen Kollegen abstimmt und bei den Meetings dabei ist.
Es herrscht ein hohes Vertrauen der Firma ggü. den Mitarbeiter*innen, das kommt sowohl der Zufriedenheit als auch der Work-Life-Balance zu Gute. Hat man zwischendurch einen Termin, kann man diesen wahrnehmen, ohne fürchten zu müssen, dass dies auf der Arbeit schlecht ankommen würde. Solange deine Arbeit erledigt wird und Team-Meetings wahrgenommen werden, ist alles gut
Wie häufig in einem Start-Up, gibt es sehr viel zu tun und so auch mal sehr stressige Phasen. Durch die Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, auch mal vom Ausland remote aus zu arbeiten, kann man aber trotzdem eine gute Work-Life-Balance finden. Die Anzahl der Urlaubstage liegt mit 28 aber etwas unter dem, was ich bisher kannte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von objego ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch wöchentliche Meetings und regelmäßige Updates gut, kann aber stellenweise noch transparenter gemacht und somit verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen schafft eine großeund gute Persönlichkeits- und Charakterentwicklung eines jeden einzelnen. Es gibt Aufstiegschancen.
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget was jedem zusteht und man kann sich Zeit einräumen um sich weiterzubilden auch während der Arbeitszeit. Zur Karriere gibt es noch keine offiziellen Leitfaden der Firma, aber auch hier gibt es Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter bekommen ein Weiterbildungsbudget, welches in Absprache mit dem Vorgesetzten ausgegeben wird.
großzügiges Lernbudget, 1 Tag im Sprint reserviert für Fortbildung
Man hat ein jährliches Trainingsbudget und man kommt weiter, wenn man möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- objego wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet objego besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei objego als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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objego
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
objego
Branchendurchschnitt: IT