Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- Die Atmosphäre und das Miteinander
- Die Flexibilität beim Arbeitszeitmodell
- Arbeitsbedingungen
- OKE-Plus Programm mit vielen Benefits für Mitarbeiter und auch deren Familienmitgliedern
Viele tolle und nette Kollegen. Großes Angebot an Gesundheitsmaßnahmen, Sportmöglichkeiten und gesundem und abwechslungsreichem Essen.
Hier hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Dinge mitzugestalten. Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten und auch bei den Aufgaben hat man viel Freiheit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Lösungen zu entwickeln. Das schafft ein Umfeld, in dem man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Die OKE-Plus-Angebote und die Kollegen. Und es dürfen Hunde ins Büro.
Tolles Betriebsrestaurant
Durch diese Ambitionen entsteht natürlich auch viel Dynamik. Die Themen sind oft komplex und es kann phasenweise anstrengend sein. Gleichzeitig arbeiten hier viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die fair miteinander umgehen und sich gegenseitig unterstützen. Das sorgt für ein gutes Teamgefühl und macht die Zusammenarbeit angenehm.
Keine Kommunikation Die Arbeiter werden nicht wertgeschätzt
Ältere sind nichts mehr wert oder zu teuer
Fachwissen ist nicht gefragt
Arbeit, Vorgesetzte und Kommunikation
Bei schlechter Auftragslage müssen alle zurückstecken, bei guter Auftragslage profitieren nur die jeweils beteiligten Tochterunternehmen.
Bezahlung (siehe zuvor)
Die Kommunikation (z. B. Unternehmensziele, Projekte, wichtige Änderungen) sollte besser werden und auch die Wertschätzung (z. B. Jubiläen direkt feiern, mehr Interesse an allen Mitarbeitern zeigen).
mehr Home Office ermöglichen
Bei den Gehaltserhöhungen sollte man aufpassen, den Anschluss an andere Arbeitgeber der Region/Branche nicht zu verlieren, sonst ist eine höhere Fluktuation nur noch eine Frage der Zeit.
Mehr Kommunikation zwischen Geschäftsführern und Arbeitnehmern.
Edenred-Karten oder ähnliches wieder einführen.
Zuhören und auch mal machen was die wirklichen Fachkräfte sagen
Der am besten bewertete Faktor von OKE GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer sich einbringt und offen auf andere zugeht, wird freundlich aufgenommen und kann auf ein unterstützendes Miteinander zählen
Ich verstehe mich mit vielen Kollegen sehr gut und der Umgang unter den Kollegen ist, bis auf wenige Ausnahmen, auch gut.
Sehr guter Zusammenhalt - auch über Abteilungsgrenzen hinaus
Einer für alle und alle für einen
Der Zusammenhalt in speziell meiner Abteilung ist extrem stark. Wenn mal ein Problem auftritt oder jemand Hilfe braucht wird im Kollektiv angepackt und unterstützt. Alle verstehen sich gut untereinander (und das in einem so großen Team) und es wird auch öfter was zusammen in der Freizeit unternommen. Ein sehr respektvolles Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKE GROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Keine Kommunikation von der Führungsebene
Vorgesetzte reden nicht mit einem
Siehe Verbesserungsvorschläge
Antworten erhält man, wenn überhaupt, oft erst Tage später.
Gestaltete sich schwierig, aber nicht anders oder schwerer wie in anderen mittelständischen Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden, finde ich.
Null. Keine Aufstiegschancen
Das interne "Lernwerk" und wie damit umgegangen wird, ist bemerkenswert und viele gleichgroße und/oder größere Unternehmen der Umgebung könnten sich da was abschauen. Externe Schulungen waren damals noch nicht so vertreten, mag besser geworden sein.
Jeder Wunsch oder Interesse wird berücksichtigt. Es wird immer versucht mit den Abteilungsleitern und der Personalabteilung das gewünschte Ziel zu erreichen.
Geht nur mit Vitamin B. Am besten spielt man Tennis, da hat man richtig gute Chancen.
