Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Dinge mitzugestalten. Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten und auch bei den Aufgaben hat man viel Freiheit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Lösungen zu entwickeln. Das schafft ein Umfeld, in dem man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Viele tolle und nette Kollegen. Großes Angebot an Gesundheitsmaßnahmen, Sportmöglichkeiten und gesundem und abwechslungsreichem Essen.
Kantine, Homeoffice, Gleitzeit
- Die Atmosphäre und das Miteinander
- Die Flexibilität beim Arbeitszeitmodell
- Arbeitsbedingungen
- OKE-Plus Programm mit vielen Benefits für Mitarbeiter und auch deren Familienmitgliedern
Die OKE-Plus-Angebote und die Kollegen. Und es dürfen Hunde ins Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch diese Ambitionen entsteht natürlich auch viel Dynamik. Die Themen sind oft komplex und es kann phasenweise anstrengend sein. Gleichzeitig arbeiten hier viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die fair miteinander umgehen und sich gegenseitig unterstützen. Das sorgt für ein gutes Teamgefühl und macht die Zusammenarbeit angenehm.
Fehlende oder lediglich vorgetäuschte Empathie und eine fragwürdige Auswahl an Führungskräften.
Keine Kommunikation Die Arbeiter werden nicht wertgeschätzt
Ältere sind nichts mehr wert oder zu teuer
Fachwissen ist nicht gefragt
Arbeit, Vorgesetzte und Kommunikation
Bei schlechter Auftragslage müssen alle zurückstecken, bei guter Auftragslage profitieren nur die jeweils beteiligten Tochterunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten loyal zu ihren Mitarbeitern stehen, tatsächliche Leistung erkennen und konsequent zwischen engagierten Mitarbeitern und reinen Selbstdarstellern unterscheiden. Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten sollten nach Kompetenz und Leistung vergeben werden, nicht nach leeren Versprechungen oder guter Selbstdarstellung.
Die Kommunikation (z. B. Unternehmensziele, Projekte, wichtige Änderungen) sollte besser werden und auch die Wertschätzung (z. B. Jubiläen direkt feiern, mehr Interesse an allen Mitarbeitern zeigen).
Bei den Gehaltserhöhungen sollte man aufpassen, den Anschluss an andere Arbeitgeber der Region/Branche nicht zu verlieren, sonst ist eine höhere Fluktuation nur noch eine Frage der Zeit.
Einige Zusatzleistungen haben sich vielleicht etwas überlebt, sind nicht mehr ganz zeitgemäß. Hier vielleicht nochmal genauer hinschauen, was sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich wünschen.
mehr Home Office ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von OKE GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war in Ordnung, aber nichts Besonderes.
Wer sich einbringt und offen auf andere zugeht, wird freundlich aufgenommen und kann auf ein unterstützendes Miteinander zählen
Ich verstehe mich mit vielen Kollegen sehr gut und der Umgang unter den Kollegen ist, bis auf wenige Ausnahmen, auch gut.
Sehr guter Zusammenhalt - auch über Abteilungsgrenzen hinaus
Einer für alle und alle für einen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKE GROUP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Buschfunk funktioniert besser, als die Kommunikation vom Vorgesetzten!
Keine Kommunikation von der Führungsebene
Vorgesetzte reden nicht mit einem
Siehe Verbesserungsvorschläge
Antworten erhält man, wenn überhaupt, oft erst Tage später.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden, finde ich.
Null. Keine Aufstiegschancen
Das interne "Lernwerk" und wie damit umgegangen wird, ist bemerkenswert und viele gleichgroße und/oder größere Unternehmen der Umgebung könnten sich da was abschauen. Externe Schulungen waren damals noch nicht so vertreten, mag besser geworden sein.
Jeder Wunsch oder Interesse wird berücksichtigt. Es wird immer versucht mit den Abteilungsleitern und der Personalabteilung das gewünschte Ziel zu erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OKE GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet OKE GROUP gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OKE GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OKE GROUP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OKE GROUP
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OKE GROUP
Branchendurchschnitt: Automobil