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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Dinge mitzugestalten. Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten und auch bei den Aufgaben hat man viel Freiheit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Lösungen zu entwickeln. Das schafft ein Umfeld, in dem man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Viele tolle und nette Kollegen. Großes Angebot an Gesundheitsmaßnahmen, Sportmöglichkeiten und gesundem und abwechslungsreichem Essen.
- Die Atmosphäre und das Miteinander
- Die Flexibilität beim Arbeitszeitmodell
- Arbeitsbedingungen
- OKE-Plus Programm mit vielen Benefits für Mitarbeiter und auch deren Familienmitgliedern
Die OKE-Plus-Angebote und die Kollegen. Und es dürfen Hunde ins Büro.
Tolles Betriebsrestaurant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch diese Ambitionen entsteht natürlich auch viel Dynamik. Die Themen sind oft komplex und es kann phasenweise anstrengend sein. Gleichzeitig arbeiten hier viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die fair miteinander umgehen und sich gegenseitig unterstützen. Das sorgt für ein gutes Teamgefühl und macht die Zusammenarbeit angenehm.
Keine Kommunikation Die Arbeiter werden nicht wertgeschätzt
Ältere sind nichts mehr wert oder zu teuer
Fachwissen ist nicht gefragt
Arbeit, Vorgesetzte und Kommunikation
Bei schlechter Auftragslage müssen alle zurückstecken, bei guter Auftragslage profitieren nur die jeweils beteiligten Tochterunternehmen.
Bezahlung (siehe zuvor)
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und auch mal machen was die wirklichen Fachkräfte sagen
Die Kommunikation (z. B. Unternehmensziele, Projekte, wichtige Änderungen) sollte besser werden und auch die Wertschätzung (z. B. Jubiläen direkt feiern, mehr Interesse an allen Mitarbeitern zeigen).
Bei den Gehaltserhöhungen sollte man aufpassen, den Anschluss an andere Arbeitgeber der Region/Branche nicht zu verlieren, sonst ist eine höhere Fluktuation nur noch eine Frage der Zeit.
Einige Zusatzleistungen haben sich vielleicht etwas überlebt, sind nicht mehr ganz zeitgemäß. Hier vielleicht nochmal genauer hinschauen, was sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich wünschen.
mehr Home Office ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von OKE GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wer sich einbringt und offen auf andere zugeht, wird freundlich aufgenommen und kann auf ein unterstützendes Miteinander zählen
Ich verstehe mich mit vielen Kollegen sehr gut und der Umgang unter den Kollegen ist, bis auf wenige Ausnahmen, auch gut.
Sehr guter Zusammenhalt - auch über Abteilungsgrenzen hinaus
Einer für alle und alle für einen
Damals gab es ein tolles Gemeinschaftsgefühl, auch über Abteilungsgrenzen hinaus
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKE GROUP ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ok aber nicht das beste
Das Gehalt ist einfach Lachhaft.
Die Sozialleistungen sind gut, aber das Gehalt könnte immer besser sein.
Alle werden in eine Topf geschmissen. 50 Jährige mit langer Zugehörigkeit müssen sich mit 20 Jährigen ohne Erfahrung das Gehalt teilen.
Gehalt war damals ein Thema, soll inzwischen marktgerechter sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Null. Keine Aufstiegschancen
Das interne "Lernwerk" und wie damit umgegangen wird, ist bemerkenswert und viele gleichgroße und/oder größere Unternehmen der Umgebung könnten sich da was abschauen. Externe Schulungen waren damals noch nicht so vertreten, mag besser geworden sein.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden, finde ich.
Jeder Wunsch oder Interesse wird berücksichtigt. Es wird immer versucht mit den Abteilungsleitern und der Personalabteilung das gewünschte Ziel zu erreichen.
Geht nur mit Vitamin B. Am besten spielt man Tennis, da hat man richtig gute Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OKE GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet OKE GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OKE GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OKE GROUP als eher modern.
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