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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tolles Team und viel Humor
- Tolle Feedback-Kultur
- Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
- Viel Verantwortung, Vertrauen und Gestaltungsspielraum
Passionate and focused on the company and team goal.
Transparency
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgeblasenes Management für ein Team von weniger als 15 Leuten. Es gibt keine klaren Zuständigkeiten für die Entscheidungsfindung, da sich alles um den Gründer und die Ja-Sager um ihn herum dreht. Daher verpassen sie großartige Ideen, die die Leistung des Unternehmens tatsächlich beeinflussen könnten, wenn sie nur mehr zuhören würden.
Alle Top Talente die in den letzten 12 Monaten mit großen Versprechen eingestellt wurden sind mittlerweile wieder weg. Das Unternehmen dümpelt ohne wirklich Vision und mit täglich wechselnder Strategie vor sich hin. Auch die restlichen Mitarbeiter werden das sinkende Schiff wohl bald verlassen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von OWWN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Most of the colleagues are great. A few (everyone that works on the product) are favoured by the founder which leads to a split between the employees.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch viele gemeinsame Events gestärkt. Dies beginnt mit gemeinsamen Lunch Times und endet abends meist mit einer Sportchallenge, einem Dinner oder einem Bier nach der Arbeit (oder auch einem Glas Wasser, falls ein Teil des Teams wieder eine Saftkur macht).
Ein tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt und aushilft. Zudem eine tolle Feedback-Kultur und sehr spaßige Team-Events.
Everyone is passionate about what they are doing and it's great to give and receive constructive feedback.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine klare Karriereentwicklung, da es kein klares Produktwachstum gibt.
Durch die schnelle Entwicklung des Unternehmens, hat jede*r eine extrem steile Lernkurve und kann sich mit dem Unternehmen stark weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OWWN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet OWWN schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OWWN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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