Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
RabattePassionate and focused on the company and team goal.
- Tolles Team und viel Humor
- Tolle Feedback-Kultur
- Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
- Viel Verantwortung, Vertrauen und Gestaltungsspielraum
Transparency
Aufgeblasenes Management für ein Team von weniger als 15 Leuten. Es gibt keine klaren Zuständigkeiten für die Entscheidungsfindung, da sich alles um den Gründer und die Ja-Sager um ihn herum dreht. Daher verpassen sie großartige Ideen, die die Leistung des Unternehmens tatsächlich beeinflussen könnten, wenn sie nur mehr zuhören würden.
Alle Top Talente die in den letzten 12 Monaten mit großen Versprechen eingestellt wurden sind mittlerweile wieder weg. Das Unternehmen dümpelt ohne wirklich Vision und mit täglich wechselnder Strategie vor sich hin. Auch die restlichen Mitarbeiter werden das sinkende Schiff wohl bald verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von OWWN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Most of the colleagues are great. A few (everyone that works on the product) are favoured by the founder which leads to a split between the employees.
Everyone is passionate about what they are doing and it's great to give and receive constructive feedback.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch viele gemeinsame Events gestärkt. Dies beginnt mit gemeinsamen Lunch Times und endet abends meist mit einer Sportchallenge, einem Dinner oder einem Bier nach der Arbeit (oder auch einem Glas Wasser, falls ein Teil des Teams wieder eine Saftkur macht).
Ein tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt und aushilft. Zudem eine tolle Feedback-Kultur und sehr spaßige Team-Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWWN ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn du früher zu hause gehst, gibt es immer komische Blicke, weil von dir erwartet wird, dass du viele Stunden arbeitest, aber keine Überstunden bezahlt werden. Diejenigen, die sich überarbeiten, werden beklatscht. Im Arbeitsleben geht es um die Quantität der Überstunden und nicht um die Qualität der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine klare Karriereentwicklung, da es kein klares Produktwachstum gibt.
Durch die schnelle Entwicklung des Unternehmens, hat jede*r eine extrem steile Lernkurve und kann sich mit dem Unternehmen stark weiterentwickeln.
