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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Urlaubskarte auf der steht "Hund statt Mann- ein Hund macht dir vieleicht den Teppich dreckig aber...." erzählt schon alles über das Verhalten einiger Kolleginnen gegenüber neuen Kollegen.
Leider immer weniger
Die Ehrlichkeit und das Engagement. Es wird gemeinsam gearbeitet und Probleme gelöst. Man sollte Kritik gut und positiv aufnehmen können, welche ein weit voran bringt.
Sehr ehrliche Geschäftsführung. Sehr guter Lohn und immer sehr pünktlich. Immer offenes Ohr bei Probleme
Gut Lage – mitten in Charlottenburg, gute Arbeitsausstattung, mittelgroßes Team mit gutem Zusammenhalt
Mangelnde Kommunikation. Missgebildete Teamleitung in punkto Führungskompetenz, sehr hoher Papierverbrauch, kaum Arbeitsmaterial, schlechter Umgangston
Kollegen, die eintönige Arbeit, teilweise nicht bezahlte Überstunden.
Gibt viele Dinge, aber die Bewertung soll online erscheinen, daher kann man sich anhand der Sternenanzahl schon denken wie man zum Unternehmen steht!
Seine Wankelmütigkeit.
Kann nichts schlechtes sagen
Führungspositionen sollten Weiterbildungen in den Richtungen Mitarbeiterführung, Problembewältigung und Kommunikation absolvieren.
Wir leben im 21.Jhd.- vieles was früher verboten war ist heute selbstverständlich geworden. Seien Sie mit sich im Reinen und lassen Sie es nicht an den Mitarbeitern aus.
Offen kommunizieren. Freundlichkeit auf allen Ebenen.
Einen externen Geschäftsführer einsetzen.
Nix ändern. Aber nicht mehr jede Kollegin die Probezeit bestehen lassen.
Kommunikation über alle Ebenen, insb. durch die 2. Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von PAS - Privatärztliche Abrechnung Stolzke ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke kein besonders Gutes aber auch kein besonders Schlechtes weil es viele Abrechnungs-Vereine gibt die vorallem nur einem Zweck dienen: Umsatzmaximierung der Krankenhäuser und Praxen!
Außen hui, Innen pfui.
Wenn man bei der Konkurrenz arbeitet, stellt man fest, wie positiv die über PAS sprechen. Also kann das Image nicht so schlecht sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAS - Privatärztliche Abrechnung Stolzke ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine direkte Kommunikation.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist quasi nicht existent und wenn, dann nur um wieder kurzfristige Änderungen mitzuteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, wenn damit eine Produktivitäts-
steigerung des Mitarbeiters einhergeht.
Notnagelprinzip.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in gewissen Bereichen vorhanden.
