Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingEhrlichkeit, jeder weiß woran er / sie ist. Pünktliche Zahlungen. Firmenfeste und Infoveranstalltungen. Schnelle Entwicklung in Richtung Moderne und Automatisation.
Die Kollegen/innen sind das einzige was einen dort hält. Den Rest bekommt man wo anders auch und ist eine Selbstverständlichkeit.
Pünktliche Gehaltszahlung
Dass ein Umdenken statgefunden hat und das Unternehmen gerade immer moderner und offener wird. Man geht auf den einzelnen ein.
Expansion der Produktion auch in vor Ort und nicht nur im Ausland
Die veraltete Hierarchie. Nichts passiert ohne das der Chef es prüft. Ob es eine Bestellung über einen Schreibtisch ist, oder ein Sonderurlaubstag.
Die Vorgesetzten müssten Rückgrat zeigen und auch mal etwas riskieren, anstatt nur dem Wunsch des Chefs nachzukommen.
Im Grunde wurde bei allen vorherigen Kununu Bewertungen schon ganz klar gesagt, wie es hier läuft.
Von jedem wird viel abverlangt. Ein hoher Preis für eine besondere Jobsicherheit in Kriesenjahren, welche die Fa. PASS bisher unbeschadet überstand.
Veraltete Strukturen, veraltete Infrastruktur, keine Möglichkeit sich selbst zu entfalten. Es sind "Zombies" gewünscht, die zu allem "Ja und Amen" sagen.
Die Liste ist lang.
Technische Ausstattung, Arbeitsumfeld, Kommunikation (Kurzarbeit, Pandemie)...
Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Führungskräfte gegen kompetente Führungskräfte austauschen und mit der Zeit gehen. Für die IT mal Geld in die Hand nehmen und grundsätzlich modernisieren. Es könnte nicht nur die Produktivität um locker 60% steigern sondern auch die Zufriedenheit der MA. - Durch anwaltliches Schreiben der Firma musste dieser Satz entfernt werden -
•Schulung des Führungspersonals ( z.B. Kommunikationstraining) •Gleichstellung der "normalen" Angestellten - Vitamin B und Sympathie sollte man lernen, nicht an die erste Stelle zu stellen
Verbesserungsvorschläge aus den Abteilungen stärker wahrnehmen und mit einer Prämie honorieren. Mehr Wertschätzung gegenüber den MA.
Mein Tipp: kununu.com
Mitarbeitergespräche führen
Mitarbeiter wertschätzen und Vorschläge annehmen/umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von PASS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft ist hier von besonderer Bedeutung und motiviert viele Mitarbeiter zu täglichen Höchstleistungen. Wenig bis gar keine Intrigen, Probleme werden offen angesprochen und meistens erfolgreich geklärt.
Überwiegend nur nette Kollegen die jederzeit unterstützen.
Kollegen unterstützen einen immer
Mal besser, mal schlechter.
Die Kollegen sind wirklich spitze. Für viele der einzige Grund nicht zu kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PASS ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Firma ist bereits außerhalb der Stadtgrenze für Ihr Image bekannt.
Es wird viel negatives erzählt, was eigentlich nur der Wahrheit entspricht. Trotzdem will man es nicht hören und lacht sich nur doof an.
Ein paar Nörgler ziehen das Image stärker runter, als es angebracht wäre. Traurig, dass manche Menschen ihre persönlichen Frust im Internet loswerden müssen.
Intern wie extern sehr schlecht – trotz Bemühungen, es anders darzustellen.
Zuunrecht ein schlechtes Image geformt durch die Vergangenheit.
Das Unternehmen ist viel besser als viele behaupten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein paar Kollegen/innen werden zu Teamleiter/in, welche/r aber leider oft nur ein verlängertes Sprachrohr sind.
Weiterbildungen sind natürlich möglich, doch leider kommen die Vorgesetzten auch hier nicht aktiv auf die MA zu.
Hohe Aufstiegschancen für entscheidungsfreudige Macher. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen durchaus.
Wenn man sich als kompetenten und zuverlässigen Arbeitnehmer beweist, bekommt man in dieser Firma gute Aufstiegschancen, auch ohne entsprechende Qualifikation. Diese können eventuell über Weiterbildung ausgeglichen werden
- Durch anwaltliches Schreiben der Firma musste dieser Satz entfernt werden -.
Es werden MA teilweise Schulungen versprochen und diese werden dann doch nicht auf Schulungen geschickt.
Bei Firma Pass haben alle die gleiche Chancen und können durch Leistung überzeugen
